Умкааддитех: Работа с директором сопровождается нарушением личных границ

Опубликованный отзыв содержит как субъективные оценки, так и утверждения, с которыми мы не согласны. Не считаем правильным публично обсуждать личные обстоятельства жизни бывшего сотрудника или руководителя компании, поэтому ограничимся исключительно профессиональной стороной вопроса.

Сотрудник (Ф. М. А.) был принят в компанию по рекомендации профильного университета для решения сложных инженерных задач по моделированию физических процессов под конкретный проект крупного Заказчика. Для реализации проекта требовался отдельный специалист, который смог бы полностью погрузиться в предметную область, выполнять инженерные расчеты и проводить обучение специалистов Заказчика. Компания обеспечила сотруднику все необходимые условия для профессионального развития: обучение, участие в проектах, оплачиваемые командировки, возможность работать с крупными промышленными предприятиями и поддержку со стороны более опытных коллег.

После подготовки учебного курса сотрудник был командирован в Москву для проведения обучения специалистов Заказчика. Однако уже на второй день представители Заказчика через своего менеджера сообщили о желании заменить преподавателя на более опытного специалиста. Подобные ситуации, безусловно, являются непростыми для любого молодого инженера, однако решения Заказчика всегда остаются в его компетенции. Компания выполнила пожелание Заказчика и направила другого преподавателя.

Несмотря на возникшие сложности, трудовые отношения не были прекращены. Напротив, компания последовательно предоставила сотруднику возможность реализовать себя на нескольких других направлениях деятельности. Сначала была предложена работа по тематике научных исследований совместно с научным руководителем из университета, однако ожидаемые результаты в виде расчетной модели и совместных публикаций достигнуты не были. После этого сотрудник был переведен на направление моделирования аддитивных технологий, где также была предоставлена возможность профессионального роста. Все кадровые решения принимались исключительно в интересах проектов и с целью найти направление, в котором сотрудник сможет максимально реализовать свои знания и способности. В инженерном консалтинге требования Заказчиков традиционно очень высоки, поэтому оценка результатов работы всегда осуществляется исходя из профессиональных компетенций и качества выполненных задач.

Отдельно отметим, что содержащиеся в отзыве утверждения о неправомерном поведении руководителя компании не соответствуют действительности. Поскольку подобные вопросы затрагивают честь, достоинство и деловую репутацию, считаем некорректным обсуждать их в формате публичной полемики.

Мы с уважением относимся к праву каждого человека иметь собственное мнение, однако убеждены, что выводы о работе компании должны основываться прежде всего на фактах, профессиональных результатах и соблюдении взаимных обязательств, а не на субъективных оценках личного конфликта.