ГСП-2: Бывают шум и перебои с горячей водой после смены
Преимущества:
Я сюда на ГСП-2 пришла, когда совсем новичком была. И откровенно говоря, переживала. А тут знаете как-то сразу окунулась в процесс. Вообще, на этой вахте мне очень повезло с руководителем он всегда подскажет, направит. Кормят хорошо, даже для нас, «привередливых» есть что выбрать. Вечерами, когда есть время, можем и научиться чему-то новому. Из недостатков иногда, когда долго на одном месте, хочется какой-то смены обстановки, новых задач. И, конечно хотелось бы чаще видеть семью. Но это наверное проблема всех вахтовиков.
Недостатки:Шумновато после смены бывает. Случаются перебои с горячей водой. В целом все.
👉 Работа в ГСП 2 в Уфе (5 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ГСП 2 инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Уфе (10 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3337 отзывов) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
✓ ПреимуществаРаботаю водителем у туза на вахте. Без имен, потому что еще вернуться хочется. Я так скажу — 10 лет по вахтам и никогда так хорошо как сейчас не было. Мужики пошли на СВО, поэтому работодатель старается удержать. Правда, в начале года были перебои с продуктами, но сейчас вообще все норм и в столовой и в магазинах. Зарплату выплачивают регулярно. Можно получать премии за особо важные задания. Машины почти все хорошие, приятно ездить. Еще бы интернет немного побыстрее был и вообще без нареканий. Далее →✗ НедостаткиИнтернет иногда тупит. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиСоискатель откликнулся на предложение трудоустройства от общества на офисную должность, успешно пройдя очное собеседование. Стороны согласовали порядок передачи необходимых документов на проверку посредством рабочей электронной почты организации. Было оговорено, что процедура оценки кандидата службой безопасности займет около трех рабочих дней.Однако прошло уже две недели, и, несмотря на отправленное письмо специалисту отдела подбора персонала с просьбой уточнить статус рассмотрения документов, сотрудник лишь подтвердил факт нахождения бумаг на проверке, ничего не сказав о конкретных сроках завершения процесса. Более того, даже спустя целый месяц после предоставления всех материалов общество никак не связалось с кандидатом для информирования о принятом решении либо дальнейших действиях.Подобная ситуация демонстрирует очевидную халатность и непрофессионализм сотрудников отдела кадров, что негативно сказывается на репутации работодателя среди потенциальных работников и создает впечатление необязательного отношения к своим обязательствам перед кандидатами. Такое поведение снижает доверие и мотивацию специалистов сотрудничать именно с данным предприятием, ухудшая шансы на привлечение квалифицированных профессионалов. Далее →
