АО "СКТБ КОЛЬЦОВА": Компания дает старт, но карьерный рост и условия проблемные
ДМС
Развозка от метро.
Недостатки:Если сотрудника хотят уволить, то прямо об этом не говорят, а делают жизнь невыносимой, чтобы человек не выдержал и сам написал заявление. Постоянная текучка кадров, думаю, это о многом говорит.
Эта компания может дать неплохой старт карьере вчерашнего студента, но есть целый список подводных камней:
1. Карьерный рост не прозрачен, всё зависит от личных (дружеских) взаимоотношений с руководством.
2. Штрафы. Зарплата состоит наполовину из оклада и фиксированной премии. По настроению руководства могут вводиться штрафы за сорванные сроки (см. п.1 и п.2), также заявлялось, что премия может быть и увеличена разово за высокую производительность, но за несколько лет работы в этой компании с повышением премии не сталкивался.
3. Неудобное расположение: от входа до корпуса идти пешком 10−15 минут по промзоне, но есть развозка от метро. Корпоративная парковка для автомобилей есть, но она маленькая, на всех не хватает, и идти от неё до корпуса 10 минут пешком.
4. В целом в коллективе есть люди, с которыми интересно работать, но их мало, в основном в организации развито стукачество. Если вас решили уволить, то вчерашние улыбчивые коллеги организуют оформление докладных о каком-либо нарушении и подпишут всё. Директор хитро и по-быстрому «чистит» кадры, когда ей это надо. Доказать ничего не сможете.
Итого: если вы начинающий специалист, эта компания может дать вам бесценный опыт, как не надо работать, строчки в трудовую, неплохую стартовую зарплату. Если вы опытный специалист, я бы обходил это место стороной, тк ваши нервы дороже.
.- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Санкт-Петербурге (131 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36330 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →


