станкогомель: Низкая зарплата и неблагоприятные условия труда на заводе

Расположение в центре города, близость магазинов.

Советский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах.

а если подробно:

1. Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней.
2. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли.
3. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей.
4. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт.
5. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте: всё уже распределено, на заводе процветает кумовство и блат, на всех должностях выше простого работяги или инженера существуют целые кланы и династии со своими интригами (прям хоть игру престолов снимай).
6. Готовьтесь брать пару, а то и несколько дней за свой счёт каждый месяц — чем сделаете свою зп ещё ниже. Так называемое «руководство» объясняет это тяжёлым положением и необходимостью экономить, однако оно само почему-то на себе любимом экономить не хочет и за свой счёт не берёт.
7. Так называемое «рУКОВОДСТВО завода» — в массе своей просто быдло, которое свои скудные мысли выражает матом и феней. Им абсолютно безразличны ваши условия труда (сами они сидят на 3 этаже в тени деревьев, в просторных кабинетах с хорошей мебелью, техникой и кондиционерами). На мои неоднократные попытки достучаться до так называемого «руководства», на всех уровнях ни к чему не привели — меня кормили завтраками, отбрехивались, отфутболивали и откровенно смеялись.
8. Если вам не посчастливилось работать на 3-ем этаже вместе с этой «Ылитой» — значит о каких-либо удобствах можете даже не мечтать. В остальной части завода летом жарко (около 35−40 градусов), зимой холодно (градусов 10 в здании заводоуправления). В цеху, в добавок ко всему и зимой и летом ещё и темно, независимо от времени суток, плюс во многих местах завода нет света, что в сочетании со следующим пунктом может порождать весьма конфузные ситуации.
9. Грязь и антисанитария (за исключением 3-его этажа, разумеется) — это фишка данного предприятия, которую я выделю отдельным пунктом. Поскольку на весь завод всего лишь около 5 уборщиц, то чистоты ожидать не стоит — в коридорах и на лестницах постоянно грязно и скользко (особенно весной и осенью). Туалеты — это просто песня: вонючие, крохотные комнатки без окон (ремонты там не делают, так что плитка и сантехника оригинальные), впитавшие в себя целый букет запахов различных эпох в придачу с крепким ароматом дешёвого курева. Помимо этого, у местной публики есть странный фетиш — испражняться (во всех смыслах) мимо унитаза, про кнопку смыва они, походу, тоже не знают, несмотря на высшее образование. Руководство попыталось исправить данное недоразумение и повесить в туалетах инструкции, где подробно объясняют принцип работы туалета и разъясняют алгоритм пользования им, однако это не помогло — и по сей день во многих туалетах можно обнаружить лужу сцанины на полу, едва открыв дверь уборной.
10. Весна и осень — прекрасные времена года, но только не для работяг, ведь обильные дожди затапливают кабинеты здания заводоуправления и рабочие места в цехах, делая работу не только некомфортной, но и опасной из-за угрозы короткого замыкания. Заставляют самому убирать затопления на рабочем месте. Для так называемого «руководства» видимо дождь в один и тот же период года — это стихийное бедствие, которое нельзя предвидеть.
11. Закончить свой отзыв хочется на теме рабочих и межличностных отношений в этом гадюшнике. Общие трудности, скотское отношение так называемого «руководства», несправедливо низкая зарплата на уровне минимальной (что у уборщицы, что у работяги или инженера — это без разницы), тогда как у так называемого «руководства» в десятки раз выше. Казалось бы, всё это должно сплотить доблестный коллектив СтанкоГомеля в защите своих прав и интересов. На деле всё иначе — грызня между отделами, внутри отделов и даже внутри комнат. Основная масса живёт по известному принципу — «не *** — не проживёшь», постоянно пытаясь подставить и ввести в заблуждение своих коллег, иногда — ради выгоды, а иногда — ради спортивного интереса. Вас запросто могут подставить, заменив деталь на станке и ничего вам не сказать или поставить не по документации, при этом узнать это можно только уже постфактум, что создаёт аварийную ситуацию, вводит вас в заблуждение и заставляет делать много лишней работы, которой и так завал на месяцы. Когда обман вскрывается — начинается ор, с матами и переходами на личности. Каждодневное свинство, хамство, наплевательское отношение и сплетни (даже среди «мужчин» — что особенно мерзко). Безразличие этих «трудяг» к работе наталкивает на мысль о том, что свою зп они воспринимают как должное, некое подношение им. Не соблюдаются сроки, с планами производства и работ можно сходить в туалет (так от них будет хоть какая-то польза).
12. Последний пункт вытекает из всех предыдущих — это бешеная текучка кадров, особенно среди молодёжи. Из-за этого работу зачастую бросают недоделанной и передают новому человеку, что в свою очередь приносит неразбериху и сказывается на качестве и сроках работ. Но это, как вы могли уже понять — никого не волнует.

Обращаясь к тем, кто ищет работу и в особенности к молодым специалистам:

Обходите это гиблое место стороной, не тратьте ваше время и силы.

Самое гадкое в моей работе было видеть молодёжь, которая приходила с универа с горящими глазами и искренним желанием работать на совесть, а со временем пропитывалась цинизмом и равнодушием.

я желаю, чтобы этот пережиток прошлого навсегда ушёл в анналы истории, а на его месте открыли торговый центр или парк — всё-таки центр города, как никак, место хорошее :-)