ОАО "СтанкоГомель": отзыв сотрудника
Крайне непорядочная организация. Не держит свое слово, в договорах идет на подлог документов, не выполняет вступившее в силу решение суда. Руководства на месте нет, вопросы не решаются, на письма и претензии ответ не дается вообще, письма уходят как в черную дыру.
За принятые работы не платит, ни за что не отвечает.
Категорические не советую иметь с ними дело, как юридическим, так и физическим лицам.
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв содержит субъективное мнение и оценочное суждение.Данное предприятие, а в особенности РМЦ-21, необходимо обходить стороной, особенно молодым специалистам.Проходил отработку после колледжа в РМЦ-21 в ЧПУ-лаборатории в должности техника, к сожалению, был разочарован происходящим внутри, а именно:- Конфликтное руководство, которое своими действиями никак не способствует обучению молодых специалистов, а только создает препятствия к их обучению. При обращении за помощью стараются сделать крайним тебя;- Работа, которую поручают выполнять, будет в большинстве своём не связана с занимаемой должностью и полученной специальностью;- Сдельная заработная плата, которая будет зависеть от твоих взаимоотношений с начальником (бригадаводом), который будет тебе закрывать определённую сумму, с которой ещё нужно будет отдавать необходимый процент ему на покупку инструмента в бригаду. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города, близость магазинов. Далее →✗ НедостаткиСоветский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах. А если подробно: Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте:... Далее →