Ростелеком-Солар: Плохое оснащение, текучка кадров, боссинг, моббинг.
Опыт взаимодействия с компанией 1 год 11 месяцев.
1) Плохое техническое оснащение: при трудоустройстве выдают ноутбуки с Intel Core i5 6 поколения (2023 год!) техподдержке продуктов. С завидной периодичностью падают внутренние сервисы (Jira, Confluence…).
2) Из-за обращения на «Вы» к вышестоящему руководству могут устроить скандал с обвинениями в нарушении комплаенса.
3) Периодические проблемы со взятием Dayoff: могут просто не ответить в течение дня, предшествующего Dayoff. В итоге о том, что вам согласовали Dayoff, вы узнаете в лучшем случае утром в день взятия Dayoff. По опыту, такой подход полностью нивелирует это преимущество.
4) Непотизм и трайболизм, выражающийся в откровенном фаворитизме. Особенно впечатлила молодёжь в менеджменте, сменившая «старожилов». Тут все по Достоевскому — «административный восторг» налицо.
5) Постоянная текучка кадров: в 2024 из нашего отдела за полгода уволилось 50% инженеров (2 из 4). За 1 год с момента увольнения первого специалиста в отделе уволился 3 из 4. Среднесписочная численность работников организации по годам: 2022 — 1 077, 2023 — 956, 2024 — 896. Как говорится, тенденция налицо.
6) Руководство имеет свойство требовать от сотрудников то, что сами не в состоянии выполнить. В случае несогласия с таким подходом — боссинг. Яркий пример — вечный вопрос о том, что стоит писать в заявки (SR). Этот вопрос в итоге решился по принципу «Quod licet Iovi, non licet bovi».
7) Были случаи моббинга в корпоративном чате. Решали, кого было бы неплохо уволить…
8) Несоответствие между устными распоряжениями и письменными, вплоть до полного противоречия. Особенно впечатлил гибридный график работы, который то больше похож на полную удалёнку, то плавно съезжает в сторону фултайма (объяснение данному феномену — «у нас так не принято»). Кроме того, учитывайте, что офис может использоваться как инструмент боссинга «по производственной необходимости» (без подробностей). Особенно неприятно, когда подобная практика применяется по отношению к сотрудникам 50+ возраста.
9) Перевестись между отделами — нереально. Два раза писал письма с вопросами по вакансиям из внутренней рассылки — ответа не получил. На единственное собеседование, которое «состоялось», представители другого отдела три раза не пришли, на четвёртый раз опоздали на час. Уровень делового этикета налицо.
1) Плохое техническое оснащение: при трудоустройстве выдают ноутбуки с Intel Core i5 6 поколения (2023 год!) техподдержке продуктов. С завидной периодичностью падают внутренние сервисы (Jira, Confluence…).
2) Из-за обращения на «Вы» к вышестоящему руководству могут устроить скандал с обвинениями в нарушении комплаенса.
3) Периодические проблемы со взятием Dayoff: могут просто не ответить в течение дня, предшествующего Dayoff. В итоге о том, что вам согласовали Dayoff, вы узнаете в лучшем случае утром в день взятия Dayoff. По опыту, такой подход полностью нивелирует это преимущество.
4) Непотизм и трайболизм, выражающийся в откровенном фаворитизме. Особенно впечатлила молодёжь в менеджменте, сменившая «старожилов». Тут все по Достоевскому — «административный восторг» налицо.
5) Постоянная текучка кадров: в 2024 из нашего отдела за полгода уволилось 50% инженеров (2 из 4). За 1 год с момента увольнения первого специалиста в отделе уволился 3 из 4. Среднесписочная численность работников организации по годам: 2022 — 1 077, 2023 — 956, 2024 — 896. Как говорится, тенденция налицо.
6) Руководство имеет свойство требовать от сотрудников то, что сами не в состоянии выполнить. В случае несогласия с таким подходом — боссинг. Яркий пример — вечный вопрос о том, что стоит писать в заявки (SR). Этот вопрос в итоге решился по принципу «Quod licet Iovi, non licet bovi».
7) Были случаи моббинга в корпоративном чате. Решали, кого было бы неплохо уволить…
8) Несоответствие между устными распоряжениями и письменными, вплоть до полного противоречия. Особенно впечатлил гибридный график работы, который то больше похож на полную удалёнку, то плавно съезжает в сторону фултайма (объяснение данному феномену — «у нас так не принято»). Кроме того, учитывайте, что офис может использоваться как инструмент боссинга «по производственной необходимости» (без подробностей). Особенно неприятно, когда подобная практика применяется по отношению к сотрудникам 50+ возраста.
9) Перевестись между отделами — нереально. Два раза писал письма с вопросами по вакансиям из внутренней рассылки — ответа не получил. На единственное собеседование, которое «состоялось», представители другого отдела три раза не пришли, на четвёртый раз опоздали на час. Уровень делового этикета налицо.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
👉 Работа в РОСТЕЛЕКОМ в Москве (48 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в РОСТЕЛЕКОМ инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Москве (225 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74078 отзывов) →
-
✓ Преимуществане известны Далее →✗ НедостаткиДавно являюсь абонентом Ростелекома, увидела вакансию специалиста по удержанию клиентов/оператора на телефон на удалёнку. Откликнулась, мне перезвонили аж 2 рекрутера. Мне было озвучено предложение: 2 недели обучения, если вы выходите на линию 44 часа, вам будет оплачено это обучение. То есть оставайся работать, обучение тебе оплатят. Меня не смутило обучение в 2 недели, так как клиентом Ростелеком являюсь давно. С другой компанией даже бы не связалась. Далее меня берёт отдел обучения, и тут начинается самое интересное. Мне сообщают, что есть итоговый тест в конце недели, и если вы его напишите, то тогда берём вас на работу. Я написала тест на 76 процентов, мне сообщили проходной балл 50. Перешли к практике, через неделю, на самом деле, опять к теории о практике. В среду в конце дня опять говорят, что тест, который вы сдали, не проходной, вас не возьмут на работу, вот этот проходной, дали новый тест в ворде. В итоге потраченное время — 2 недели не поднимая головы слушали теорию. То есть дезинформация от рекрутеров, что отработай 44 часа, и тебе обучение оплатят; что тест с высшим образованием можно не написать ни слова; + фото документов отправь... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиКрайне негативный опыт общения с HR «РТК — Платформа Здоровья». После первичного собеседования по телефону руководитель отдела подбора персонала пригласила меня на очное собеседование в офис (БЦ Комсити, м. Румянцево) с HRD. На следующий день получила обратную связь в WhatsApp: «Отрицательное решение HRD по итогам собеседования». Работодатель отказал в сотрудничестве, сославшись на якобы недостаточную компетентность в подборе IT-персонала. При этом данный опыт у меня есть и подтверждён на практике. Я вежливо задала уточняющие вопросы, чтобы прояснить ситуацию и, возможно, развеять недоразумение — на что вместо ответа получила блокировку телефона, в том числе и в мессенджерах — WhatsApp и Телеграм. Такое поведение говорит о низком уровне профессионализма и полном отсутствии уважения к кандидатам. Создаётся впечатление, что работодатель не готов к открытому диалогу и конструктивной обратной связи. Далее →
