РОСТЕЛЕКОМ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в РОСТЕЛЕКОМ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 48 отзывов бывших работников про РОСТЕЛЕКОМ по городу Москва с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в РОСТЕЛЕКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (48)
-
✓ Преимуществане известны Далее →✗ НедостаткиДавно являюсь абонентом Ростелекома, увидела вакансию специалиста по удержанию клиентов/оператора на телефон на удалёнку. Откликнулась, мне перезвонили аж 2 рекрутера. Мне было озвучено предложение: 2 недели обучения, если вы выходите на линию 44 часа, вам будет оплачено это обучение. То есть оставайся работать, обучение тебе оплатят. Меня не смутило обучение в 2 недели, так как клиентом Ростелеком являюсь давно. С другой компанией даже бы не связалась. Далее меня берёт отдел обучения, и тут начинается самое интересное. Мне сообщают, что есть итоговый тест в конце недели, и если вы его напишите, то тогда берём вас на работу. Я написала тест на 76 процентов, мне сообщили проходной балл 50. Перешли к практике, через неделю, на самом деле, опять к теории о практике. В среду в конце дня опять говорят, что тест, который вы сдали, не проходной, вас не возьмут на работу, вот этот проходной, дали новый тест в ворде. В итоге потраченное время — 2 недели не поднимая головы слушали теорию. То есть дезинформация от рекрутеров, что отработай 44 часа, и тебе обучение оплатят; что тест с высшим образованием можно не написать ни слова; + фото документов отправь... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный позитивный момент — возможность поработать с профессионалами в своей сфере — людьми, которые стояли у истоков компании. Но, к моему большому сожалению, большинство покинули компанию в период с 2023 по 2024 годы включительно. Далее →✗ НедостаткиОпыт взаимодействия с компанией 1 год 11 месяцев. 1) Плохое техническое оснащение: при трудоустройстве выдают ноутбуки с Intel Core i5 6 поколения (2023 год!) техподдержке продуктов. С завидной периодичностью падают внутренние сервисы (Jira, Confluence…). 2) Из-за обращения на «Вы» к вышестоящему руководству могут устроить скандал с обвинениями в нарушении комплаенса. 3) Периодические проблемы со взятием Dayoff: могут просто не ответить в течение дня, предшествующего Dayoff. В итоге о том, что вам согласовали Dayoff, вы узнаете в лучшем случае утром в день взятия Dayoff. По опыту, такой подход полностью нивелирует это преимущество. 4) Непотизм и трайболизм, выражающийся в откровенном фаворитизме. Особенно впечатлила молодёжь в менеджменте, сменившая «старожилов». Тут все по Достоевскому — «административный восторг» налицо. 5) Постоянная текучка кадров: в 2024 из нашего отдела за полгода уволилось 50% инженеров (2 из 4). За 1 год с момента увольнения первого специалиста в отделе уволился 3 из 4. Среднесписочная численность работников организации по годам: 2022 — 1 077, 2023 — 956, 2024 — 896. Как говорится, тенденция налицо. 6) Руководство имеет... Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиКрайне негативный опыт общения с HR «РТК — Платформа Здоровья». После первичного собеседования по телефону руководитель отдела подбора персонала пригласила меня на очное собеседование в офис (БЦ Комсити, м. Румянцево) с HRD. На следующий день получила обратную связь в WhatsApp: «Отрицательное решение HRD по итогам собеседования». Работодатель отказал в сотрудничестве, сославшись на якобы недостаточную компетентность в подборе IT-персонала. При этом данный опыт у меня есть и подтверждён на практике. Я вежливо задала уточняющие вопросы, чтобы прояснить ситуацию и, возможно, развеять недоразумение — на что вместо ответа получила блокировку телефона, в том числе и в мессенджерах — WhatsApp и Телеграм. Такое поведение говорит о низком уровне профессионализма и полном отсутствии уважения к кандидатам. Создаётся впечатление, что работодатель не готов к открытому диалогу и конструктивной обратной связи. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРядом с метро Далее →✗ НедостаткиБэк-офис, Москва. Казалось бы, что могло пойти не так? Оффер делали месяц при проверке службы безопасности якобы два дня. Некомпетентный сотрудник HR, просивший сканы всех документов и справку, которую нельзя получить физически, если у тебя бумажная трудовая. Все общение в Телеге туда же шлют мутный оффер. По сути трудовой договор бумажка, где не прописан график и условия, все на усмотрение руководителя. ТД на имя эйчара, действующего на основании доверенности, нет даже печати. По факту в офисе нет ни стабильного интернета, ни телефонии. Интернет раздаёшь со своего телефона, туда же ставят приложуху для двухфакторки. График гибрид, но с пожелания левой пятки рукля превращается в пятидневку с 9 до 6. Должностная инструкция отсутствует. Оборудование убогое, отечественное, глюкавое. Наушники, телефония-за свой счет. Далее →
-
# Отзыв о работе в компании 1. Отдел кадров предоставляет неточную информацию кандидатам. Период обучения значительно превышает заявленный срок (более 3 недель вместо обещанных 10 дней). Качество обучения оценивается как недостаточное, без должной заинтересованности в трудоустройстве кандидатов. Официальное трудоустройство не было оформлено с первого дня, вопреки предварительным обещаниям. 2. Оплата труда в период обучения отсутствует. Заработная плата начисляется только при выполнении нормы в 44 рабочих часа в линии. Больничные и отпускные не оплачиваются. Информация об оплате труда предоставляется нечетко, с перенаправлением вопросов на наставника, время назначения которого не определено. 3. Существует практика неофициального принуждения к переработкам. Руководство регулярно проводит собрания с целью оказания давления на сотрудников относительно дополнительных рабочих часов. Отказ от переработок встречается негативной реакцией со стороны руководства. 4. Служба поддержки сотрудников доступна только после длительного ожидания (около 15 минут). Сотрудники, задающие неудобные для руководства вопросы, могут столкнуться с предлогами для их увольнения. 5. Руководство характеризуется как некомпетентное. Отмечаются случаи предоставления недостоверной информации относительно запрета на разглашение места работы и необходимости отработать 2 недели при увольнении... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход, суммы соответствуют обговоренным на собеседовании. Отличный график 2/2. Полный соц пакет, множество плюшек для сотрудников. На регулярной основе компания проводит различные мероприятия, которые проходят в очень дружеской обстановке. Что касается начальства, люди очень лояльные и здравомыслящие. Это позволяет сплотить коллектив и работать в очень дружеской обстановке! Советую компанию, попробуйте сами! Далее →✗ НедостаткиИх нет Далее →
-
✓ ПреимуществаНаличие удалёнки, вот пожалуй и всё. Шарашка не заинтересованная в персонале. Далее →✗ НедостаткиНе советую компанию. Плохой неквалифицированный HR который неверно даёт информацию. Обучение- больше 3х недель и это не придел, хотя говорили 10 дней.. обучение бесполезное и посредственное, нет заинтересованности что бы тебя взяли. За всё время так и не оформили, хотя говорили, что с первого дня, в службу поддержки можно дозвониться только через 15 мин ожидания. Если задаёшь много неудобных, но важных как для работника вопросов находят предлог что бы сам ушёл. Обучение не оплачивается! на вопросы об оплате отвечаю обтекаемой ссылаясь на то, что вот у вас будет наставник, правда когда он появится мы точно сказать не можем, пока обучается так…вот у него и спросите, оплата только если вы отработает 44 часа в линии, больничные и отпускные не оплачиваю, вообще всё мутно. Жаль потраченного времени. Далее →
-
✓ Преимуществаофис в центре, есть переговорка Далее →✗ НедостаткиОдин из двух интервьюеров практически сразу начал на меня орать, перебивать. При моих просьбах уточнить вопрос или перефразировать, повторял тот же вопрос с повышением голоса. Когда я не отвечал или отвечал что-то, видимо, по его мнению, «не то» (часто не дослушивал до конца), показательно вздыхал, корчил гримасы отвращения и отворачивался. Даже не знаю, что ещё сказать… Компания днище. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЧестно, единственное преимущество данной работы — возможность работать на удаленке. Но если хотите можно и в офисе. Далее →✗ НедостаткиСложно начать с чего-то одного. Не так долго я работал в этой компании, но минусов увидел предостаточно. Отправили на проект Теле2, втюхивать интернет. 1. Начнем с самого начала. Обучение. Обучение длилось 5 дней. На 6 день уже была практика. Каждый день обучения длился по 6−7 часов. К обучению в целом нет претензий. Объясняют доступно, на обучении помогают настроить все программы. Идут проигровки скрипта. Есть как возможность обучаться с утра, так и в вечернее время. Как я понял, группы стартуют каждую неделю. Начинается всё с группы в 25+ человек, а до первого рабочего дня и 10 не доходит. Главным минусом обучения было то, что не показали нормально, как пользоваться программами, всеми их тонкостями и особыми кнопками. 2. В первый рабочий день меня закинули сразу в несколько чатов. Предназначение одного из них даже на обучении не рассказали, но со временем уже сам разобрался. Хоть он мне и вообще не пригодился. Первый рабочий день прошел неплохо, но супервайзер не всегда вовремя отвечал. Было неприятно. Но в первый день вам в любом случае будут помогать. 3. Грубые абоненты. Чуть ли не каждый день вас будут посылать на 3... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНи одного плюса… Неделю мурыжили с прохождением непонятно каких тестов и непонятно для чего, ведь устраивался на оператора, а не техника… Так потом ещё поставили условие о том, что я обязан купить у них специальное оборудование (ноутбук, наушники и микрофон), хотя у меня всё было, и скидывал им все данные своего компьютера и гарнитуры, и их всё устроило. Наставники хамят и не умеют разговаривать, в диалогах используют слова-паразиты и мат, могут в любой момент конференции всё выключить и пропасть. Советую даже не тратить своё время и нервы! Далее →
-
✓ ПреимуществаПредлагали хорошие соц. и рабочие условия — на этом из плюсов всё Далее →✗ Недостатки1 — Бюрократия сплошная, видно, что компании нужно серьезное обновление в плане найма и онбординга — 3 этапа собеседования на протяжении 2 недель, где на последнем я сам должен был писать директору по продукту, чтобы он посмотрел невнятное тестовое. 2 — Про само тестовое — я считаю, что на таком уровне давать тестовое, да еще и на последнем этапе — это стыдно для миллиардной компании — человеку на такой должности. Обычно тестовые даются либо HR-ом, либо лидом — с кем у меня просто прекрасно прошли собеседования. Но тут мне решили его дать на 3-м этапе с формулировкой — составь стратегию развития (при этом я еще переспросил формулировку). После этого я сдал тестовое на следующее утро и пока сам не написал — мне не ответили в указанные договоренности. Далее — на следующий день мы договорились созвониться, чтобы послушать, что руководитель хотел, не то. в общем, советую лучше другую компанию, пусть и с меньшими деньгами, но более понятными и адекватными бизнес-процессами. Далее →
-
✓ ПреимуществаС компанией сотрудничаю много лет как клиент, поэтому выбрал её в качестве работодателя. Известная компания. Приятное впечатление от собеседования. Далее →✗ НедостаткиДоговорились, что если меня точно возьмут на работу, то я куплю ноутбук с необходимыми системными требованиями для этой работы и гарнитуру. Я согласился на работу. Руководитель Н. сказала, что меня берут. Поэтому я взял в кредит всё оборудование, что требовалось, и начал оформляться. Мне назначили куратора Т. В первый день от меня требовалось заполнить огромное количество документов и подписать. На второй день нужно было установить множество программ на ноутбук, следуя очень сложной и противоречивой инструкции. Куратор Т. сказала, что если я что-то не пойму, то мне нужно позвонить или написать ей, а также можно позвонить в техподдержку по номеру из письма. Когда у меня возникли вопросы, я позвонил куратору, и она мягко сказала, чтобы я звонил в техподдержку. А там сказали, что как сотрудник я не зарегистрирован и по этому вопросу нужно связаться с куратором. Т. уже стала ругаться, что я не справляюсь: «что вы через слово всё читаете! всё есть в инструкции! я уже сомневаюсь, что вы подходите на эту должность! Читайте и держите меня в курсе." В техподдержке долго не могли мне помочь, а потом узнали, что куратор нарушил множество правил и посоветовали объяснить ей, что так работать нельзя. Я последовал совету. В ответ Т. написала, что отказывается от сотрудничества со мной.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПозвали на вакансию специалиста ИСО, предложили обучение на 21.08.2023 г., первый день прошла обучение, второй день прохожу обучение полдня, и мне пишет HR о том, что мои документы не прошли СБ. Как так, если я у вас работала уже в МЦ НТТ год и 3 месяца, и всё было нормально. Я так понимаю, бывших сотрудников они тупо добавляют в ЧС, благо, что я работаю в официальном ПАО Ростелеком, и всё нормально прошло. Не советую тратить время, да и уволилась я тогда с Тульской площадки из-за стычки с С.В., супервайзеры там меняются каждую неделю. Так же было жалко, что пришлось уволиться В. дежурной, и тоже всё из-за неадекватного руководства, а она там немало проработала. Далее →
-
✓ Преимуществахотите потешить свое эго общайтесь с мананагером ит-отсоса [А.] Играют в кадровый резерв Далее →✗ Недостатки[А.] внимательно вас будет расспрашивать, почему вы ушли с прошлых мест, потом добиваться желаемых ставок оплаты труда. Потом окажется, что надо пройти техническое собеседование с неведомыми специалистами, и только после этого собеседование с руководителем. Имен людей не называет. Бог знает, на этом этапе есть ли они. Потом вас заставляют гонять по технике и решать задачки. Потом день вы тратите на того странного парня, который представляется вашим «тимлидом». Заканчивается тупо ничем. Играют в кадровый резерв при том, что вакансий много постоянно. Нанимать никого не собираются. [А.], как типичная [А.], играет в вахтера — мол, я должна выяснить, что вы нам подходите. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп во время Далее →✗ НедостаткиАбсолютно все в этой работе — сплошной недостаток. Рабский труд: если хотите заработать, придётся жить на работе без выходных, с бешеным графиком с 9 до 00. Списки на доступ раз в полгода, то бишь никто почти Вам ключи от домов для работы давать не будет, зато требовать, чтобы вы решали вопросы, будут. Оклада нет, но это не мешает нагружать оплачиваемыми работами. Далее →
-
Похожие компании✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиИх полно, копеечная зп, супервайзеры и кураторы хамы, требований выше крыши за копейки. Сначала говорили одну сумму зп перед трудоустройством, во время обучения другую. Нельзя отпроситься за свой счет. Если срочно нужно отпроситься, не отпускают, прикрываются тем, что плохо работаешь, и никого не волнует, что тебе срочно нужно, даже предоставив им направление к врачу. Рабские условия труда за мизер! Работала в прошлом году, всего 4 месяца удаленно, заработав при этом выгорание и депрессию. Далее →✓ ПреимуществаГрафик 4 дня в неделю по 4 часа Далее →✗ НедостаткиИдеальный был бы график, чтобы совмещать с работой или учебой, но условия отвратительные. Была только на собеседовании. По телефону говорили одно, в реальности другое. Работа стрессовая, а платят копейки, если вообще что-то заплатят. Никакого уважения к человеческому труду и времени. Почитав отзывы, я в этом убедилась. HR была грубовата. Ее тон мне не понравился. Карьерного роста тоже никакого. В общем позорище Ростелекому. Далее →✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиИх много, сначала оплата труда была очень хорошей, но когда повысились продажи, оплата упала на 40%. Лучше подумайте, если вы начинаете много продавать, то вам, следовательно, платить будут меньше. Допустим, вы сделали 10 продаж, вам заплатили примерно 20k. Если вы сделали в следующем месяце 20 продаж, вам так же заплатят 20k, при условии, что вы подключили все те же услуги, что и месяцем ранее (интернет + ТВ). По факту Ростелеком зажимает деньги для сотрудников, то есть экономит, при этом прилично зарабатывает, и им вообще пофигу на своих клиентов. При этом вы больше будете слышать о себе все плохие вещи от вашего начальства, что вы некомпетентный сотрудник, хотя вы приносите прибыль компании, и компания частью этой прибылью делится с вами, а по факту платят за это копейки. Так что 100 раз подумайте прежде чем идти в эту компанию. Далее →✓ Преимуществаудаленка Далее →✗ НедостаткиСлужба 122 — это на удаленке была. Типа оплачиваемое обучение. По факту у тебя нет договора, половину обучения прошёл. Потом звонок, что что-то там их не устраивает. Ни денег, ни контактов их нет. В общем, кидалово и разводилово. Без договора лучше с ними не заморачиваться сильно и не спешить как-то напрягаться. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РОСТЕЛЕКОМ в Москве
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию РОСТЕЛЕКОМ в Москве для трудоустройства?
Авторы 46 отзывов о компании РОСТЕЛЕКОМ не рекомендуют работу в компании в Москве. Авторы 2 отзыва о компании РОСТЕЛЕКОМ рекомендуют работу в компании в Москве
Авторы 46 отзывов о компании РОСТЕЛЕКОМ не рекомендуют работу в компании в Москве. Авторы 2 отзыва о компании РОСТЕЛЕКОМ рекомендуют работу в компании в Москве
Какая общая оценка работу в РОСТЕЛЕКОМ?
Общая оценка сотрудников РОСТЕЛЕКОМ по работе в компании: 1 баллов из 5
⚙️ Какие вакансии, должности РОСТЕЛЕКОМ попадают в отзывы сотрудников РОСТЕЛЕКОМ в Москве
Анонимный сотрудник, Бывший сотрудник, Главный специалист, Инженер, инженер-ремонтник, Курьер, менеджер по продажам, оператор, сетевой инженер, сотрудник
💲 Какая зарплата в РОСТЕЛЕКОМ в Москве?
Сотрудники РОСТЕЛЕКОМ указывают следующие уровни зарплаты: 20000 руб.
🚩 Есть ли штрафы для сотрудников в РОСТЕЛЕКОМ в Москве?
В 2 отзывах сотрудников РОСТЕЛЕКОМ говорится о штрафах
🚩 Есть ли текучка сотрудников в РОСТЕЛЕКОМ в Москве?
Да, в 1 отзывах упоминается текучка кадров
🔑 Есть ли официальное трудойстройство в РОСТЕЛЕКОМ в Москве?
Статистика по отзывам сотрудников Полностью официальное: 5
⚠️ Были ли найдены нарушения Государственной Инспекцией Труда при проверках РОСТЕЛЕКОМ в Москве?
Да, в базе имеются сведения о 1 проверках Государственной Инспекцией Труда компании РОСТЕЛЕКОМ с выявленными нарушениями условий труда