Ростелеком-Солар: Вакансий много, но никого не нанимают.
хотите потешить свое эго общайтесь с мананагером ит-отсоса [А.]
Играют в кадровый резерв
Недостатки:[А.] внимательно вас будет расспрашивать, почему вы ушли с прошлых мест,
потом добиваться желаемых ставок оплаты труда.
Потом окажется, что надо пройти техническое собеседование с неведомыми специалистами, и только после этого собеседование с руководителем.
Имен людей не называет. Бог знает, на этом этапе есть ли они.
Потом вас заставляют гонять по технике и решать задачки.
Потом день вы тратите на того странного парня, который представляется вашим «тимлидом».
Заканчивается тупо ничем. Играют в кадровый резерв при том, что вакансий много постоянно. Нанимать никого не собираются.
[А.], как типичная [А.], играет в вахтера — мол, я должна выяснить, что вы нам подходите.
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществане известны Далее →✗ НедостаткиДавно являюсь абонентом Ростелекома, увидела вакансию специалиста по удержанию клиентов/оператора на телефон на удалёнку. Откликнулась, мне перезвонили аж 2 рекрутера. Мне было озвучено предложение: 2 недели обучения, если вы выходите на линию 44 часа, вам будет оплачено это обучение. То есть оставайся работать, обучение тебе оплатят. Меня не смутило обучение в 2 недели, так как клиентом Ростелеком являюсь давно. С другой компанией даже бы не связалась. Далее меня берёт отдел обучения, и тут начинается самое интересное. Мне сообщают, что есть итоговый тест в конце недели, и если вы его напишите, то тогда берём вас на работу. Я написала тест на 76 процентов, мне сообщили проходной балл 50. Перешли к практике, через неделю, на самом деле, опять к теории о практике. В среду в конце дня опять говорят, что тест, который вы сдали, не проходной, вас не возьмут на работу, вот этот проходной, дали новый тест в ворде. В итоге потраченное время — 2 недели не поднимая головы слушали теорию. То есть дезинформация от рекрутеров, что отработай 44 часа, и тебе обучение оплатят; что тест с высшим образованием можно не написать ни слова; + фото документов отправь... Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиКрайне негативный опыт общения с HR «РТК — Платформа Здоровья». После первичного собеседования по телефону руководитель отдела подбора персонала пригласила меня на очное собеседование в офис (БЦ Комсити, м. Румянцево) с HRD. На следующий день получила обратную связь в WhatsApp: «Отрицательное решение HRD по итогам собеседования». Работодатель отказал в сотрудничестве, сославшись на якобы недостаточную компетентность в подборе IT-персонала. При этом данный опыт у меня есть и подтверждён на практике. Я вежливо задала уточняющие вопросы, чтобы прояснить ситуацию и, возможно, развеять недоразумение — на что вместо ответа получила блокировку телефона, в том числе и в мессенджерах — WhatsApp и Телеграм. Такое поведение говорит о низком уровне профессионализма и полном отсутствии уважения к кандидатам. Создаётся впечатление, что работодатель не готов к открытому диалогу и конструктивной обратной связи. Далее →
Алексей
12.01.2024 10:13
Добрый день, уважаемые сотрудники. Готов купить Ваши playbooks Solar
С предложениями пожалуйста обращайтесь на почту exsolar22@proton.me