АК АЛРОСА: Кидают с зарплатой
Преимущества:
Кидают с зарплатой, на собеседовании обещают одно, даже высылают приглашение на работу в котором указана твоя зарплата и всё что тебе положено по коллективному договору за подписью генерального директора для солидности, но после трудоустройства урезают тебе оклад под предлогом мировых санкций и обещанных денег ты не увидишь
Недостатки:Низкий уровень зарплаты
👉 Работа в АК АЛРОСА в Москве (9 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в АК АЛРОСА инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Москве (200 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72485 отзывов) →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЯ устроилась работать в организацию «Алроса — Бизнес — сервис», в структурном подразделении. Управление Расчеты с персоналом/Отдел расчетных операций с персоналом (Новосибирск). Поставленный куратор работу мне не объяснял, ко мне не подходил, не обучал. Старший по группе передо мной никаких целей не ставил. На тот момент какая текущая работа поступала, я её всю выполняла. Руководитель л.в.а. по электронной почте отправила мне сообщение с требованием написать заявление на увольнение без объяснения причин. В день увольнения Руководитель л.в.а. «Алроса Бизнес — сервис», структурное подразделение: Управление расчеты с персоналом/Отдел расчетных операций с персоналом (Новосибирск) собрала 5 человек. Они меня окружили. Руководитель меня удерживала силой. Не давала перемещаться по рабочему пространству. Это полнейший беспредел!. Далее →
-
✓ Преимуществак моему великому сожалению так и не нашлось Далее →✗ НедостаткиВ ювелирной группе очень низкий уровень подготовки управленческого звена, который сильно оказывает негативное влияние на сотрудников: — полностью отсутствует корпоративная культура, что очень, очень важно! У вас никогда не будет ощущения, что вы в одной команде. Отдел продаж, как в басне «лебедь, рак и щука». — абсолютное нежелание воспринимать обратную связь от сотрудников — зачем? Сходите на тренинг и успокоитесь. — любимое занятие — игнорирование проблем, влияющих на успех. Это прям 10 из 10. Тут начинается такой цирк, что вам даже и не снилось. Упорное нежелание на протяжении долгого времени выстроить потрясающую структуру взаимодействия между всеми отделами — о многом говорит. И как итог во всем этом — руководство всегда отказывается принимать изменения и проявляет недостаточную гибкость в решении многих вопросов. Продолжать можно долго, но факты на лицо: -мотивации 0, вас будут уверять на собеседовании, что доход точно будет выше среднего. На деле — план не совсем адекватен по отношению к самому продажнику, соответственно режим «надо было лучше стараться» постоянный (перевыполните план — ждите повышения) — можно долго получать чистый белый оклад :) — условия труда оставляют желать лучшего — обязательные унижения и постоянное делегирование со стороны руководства. Госпоже М. очень хочется люкса, но за плечами висит только массмаркет... Далее →
