АК Алроса: Низкая подготовка руководства и плохие условия труда.

к моему великому сожалению так и не нашлось

В ювелирной группе очень низкий уровень подготовки управленческого звена, который сильно оказывает негативное влияние на сотрудников:

 — полностью отсутствует корпоративная культура, что очень, очень важно! У вас никогда не будет ощущения, что вы в одной команде. Отдел продаж, как в басне «лебедь, рак и щука».

 — абсолютное нежелание воспринимать обратную связь от сотрудников — зачем? Сходите на тренинг и успокоитесь.

 — любимое занятие — игнорирование проблем, влияющих на успех. Это прям 10 из 10. Тут начинается такой цирк, что вам даже и не снилось. Упорное нежелание на протяжении долгого времени выстроить потрясающую структуру взаимодействия между всеми отделами — о многом говорит.

И как итог во всем этом — руководство всегда отказывается принимать изменения и проявляет недостаточную гибкость в решении многих вопросов.

Продолжать можно долго, но факты на лицо:

-мотивации 0, вас будут уверять на собеседовании, что доход точно будет выше среднего. На деле — план не совсем адекватен по отношению к самому продажнику, соответственно режим «надо было лучше стараться» постоянный (перевыполните план — ждите повышения) — можно долго получать чистый белый оклад :)

 — условия труда оставляют желать лучшего

 — обязательные унижения и постоянное делегирование со стороны руководства.

Госпоже М. очень хочется люкса, но за плечами висит только массмаркет и это откликается во всем.

Поэтому, если вы знаете и умеете продавать, вести диалог с клиентами, поддерживать имидж компании, а также по своему опыту знаете, что такое адекватное руководство, тогда вам точно НЕ сюда!