индастри групп: Процесс найма затянут, требования завышены, обучение не организовано
От метро недалеко
Недостатки:Мой опыт общения с компанией оказался неоднозначным.
Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день.
На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты.
Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время.
Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они больше напоминали различные психологические тесты, собранные в один большой список, чем оценку профессиональных компетенций.
Во время пробного дня удалось пообщаться с действующими сотрудниками отдела продаж. По их словам, KPI по количеству звонков не выполняется даже теми, кто работает в компании больше года.
Также только на четвёртом этапе я случайно узнала реальный график работы. Формально он с 8:00 до 17:00, однако на практике сотрудники отдела продаж часто остаются после окончания рабочего дня. Дополнительное время не оплачивается. Кроме того, каждое утро проходят обязательные собрания.
Возможно, кому-то такие условия подойдут, но лично у меня сложилось впечатление, что процесс найма чрезмерно затянут, а уровень ожиданий от кандидатов не соответствует предлагаемым условиям и уровню организации самого подбора персонала.
.
- 👉 Работа в ИНДАСТРИ ГРУПП в Москве (10 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ИНДАСТРИ ГРУПП менеджером по продажам? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (1085 отзывов) →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Москве (797 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74744 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Хотела пройти у них рассредоточенную практику от универа. На созвоне эйчар не смог внятно описать рабочий функционал (в университете мне не говорили, на какой именно позиции я буду стажироваться, сказали «позвонить и узнать»). Но зато мне предложили работать у них 40 часов в неделю на протяжении 2,5 месяцев «за опыт» с перспективой трудоустройства. Ощущение, что они за счёт «практики» (которую необязательно оплачивать) искали себе бесплатную рабочую силу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаходится рядом с м.Добрынинская, минимальная индексация оклада с 2025г. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую это место для работы. Приходишь на собеседование, там HR с претензией на знание психологии, работающий по шаблонам из интернета. На большую часть вопросов ответов не дадут, либо расплывчато и невнятно. По условиям и обязанностям тоже информация расплывчатая. Сам руководитель (В.Г. К.) с виду активный и адекватный, но подробности работы у себя не раскрывает. Всё всплывает при выходе на работу. Сумасшедший KPI и план. Постоянные собрания. Собрание общее утреннее, собрание по отделам, собрание по ещё чему-нибудь. Время на собрания тратится много, а вот количество работы огромное и её необходимо выполнить в срок. Хочешь успевать — сиди до ночи. И то критика «Надо успевать в рабочее время». На собраниях руководитель постоянно критикует абсолютно ВСЁ. Что бы не сделал сотрудник, все не так. Может наорать и даже матом. В.Г. К. расшатывает психику, доводит до нервных тиков. После работы в этом месте вы долго будете восстанавливаться.HR проводит тесты на адаптацию, которые настолько неловкие и нелепые, что теряешься, что на них отвечать. Зарплата за такое количество работы и уничтоженные нервы просто мизерная. Заработать много не получится. Так как подсчёты руководителя запутаны и туманны, нет прозрачности. Но зато есть корпоратив для сотрудников, аж с ночевкой или общим выездом куда-либо. А уж как HR гордится наличием кофемашины! Хотя... Далее →
ООО "Индастри Групп"
15.07.2026 10:54
Добрый день!
Спасибо, что уделили время и так подробно описали свой опыт. Мы очень ценим, когда кандидаты открыто делятся своими мыслями - это действительно помогает нам увидеть наши процессы со стороны и вовремя исправить ошибки.
Прежде всего, мы хотим искренне извиниться перед вами за то, как завершился ваш день знакомства с процессами. Вы абсолютно правы: ситуация, когда финальная встреча отменяется в последний момент, а кандидата не предупреждают об этом вовремя - это наша организационная ошибка. Мы понимаем, как неприятно потратить весь день, настроиться на важный разговор и в итоге столкнуться с такой неопределенностью. Мы очень ценим ваше время и уже обсудили этот случай внутри команды, чтобы полностью перестроить координацию встреч с руководством и не допускать подобного в будущем.
Что касается самого дня ознакомления с процессами/задачами, мы стараемся подходить к нему как к полноценному партнерскому знакомству. Для нас было важно заранее подготовить всё необходимое: мы настроили для вас учетную запись, открыли доступ к базе знаний и вводной информации, а также составили четкую структуру дня, чтобы вы понимали каждый шаг. Нам действительно хотелось показать реальную рабочую среду без приукрашивания. В тот день объективно было сложно дозвониться до клиентов, и в работу выпадали только непростые, сложные заявки. К сожалению, этот поток невозможно отрегулировать искусственно. Но именно такая практика при поддержке наставника помогает еще на этапе знакомства объективно примерить роль менеджера по продажам на себя.
Мы также хотели бы внести ясность в вопросы условий и формата встреч, чтобы у вас и у других соискателей не осталось недопонимания:
• Окладная часть на этой позиции действительно фиксированная и составляет 70 000 рублей на руки. При этом итоговый доход напрямую зависит от ваших личных результатов и продаж. В среднем наши менеджеры при выполнении плановых показателей зарабатывают от 140 000 до 190 000 рублей gross, но эти цифры не имеют жесткого потолка. Мы всегда стремимся к тому, чтобы система мотивации была максимально прозрачной, и подробно обсуждаем все критерии на собеседованиях.
• В процессе собеседований мы используем формат кейс-интервью (метод star). Это помогает нам понять, насколько мы сходимся по ценностям и подходу в работе: ориентация на результат, командная работа и готовность брать на себя ответственность.
• Ознакомительный день проходил в четверг, 9 июля. Чтобы детально проанализировать результаты и принять взвешенное решение, нам потребовалось немного времени с учетом выходных дней. Мы созвонились во вторник 14 июля.
Нам очень жаль, что знакомство с нашей компанией оставило у вас неприятный осадок. Мы благодарим вас за то, что вы прошли с нами этот путь, и искренне желаем вам найти работу, которая будет полностью соответствовать вашим ожиданиям и где вы сможете максимально раскрыть свой потенциал.
С уважением, HR-команда ООО "Индастри Групп"