Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу менеджером по продажам в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по продажам в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 42 500 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (791)
-
✓ Преимуществазп. Страховка. Место для обеда. Обучающие курсы. Далее →✗ НедостаткиРабота в Lamoda на МПП оказалась очень тяжёлой. Обучение почти отсутствовало — из трёх смен я работал с наставником только один неполный день. Потом поставили одного на полностью загруженный пункт.Второй месяц начался с постоянного давления: бесконечные придирки к мелочам, поток задач в чате, видео с камер, объяснительные за любое действие. Иногда прилетало 20–30 замечаний за полчаса.Перерывы требовали согласовывать, хотя по ТК РФ это моё законное право. Ссылки на трудовой договор игнорировались: «у нас свои правила». Должностные инструкции никто не выдавал и даже не предоставлял по запросу.Месяц добивался замены мигающей лампы (я эпилептик). Реакции не было, пока не отправил документы от врача. Лампу заменили — и почти сразу предложили уволиться.Клиенты были отличные. Руководство — нет. Зарплату платят вовремя, на этом плюсы заканчиваются. Настроение коллектива зависит исключительно от того, какой управляющий попадётся. Эмоциональная версия (для соцсетей, Пикабу, личных страниц)Если хотите знать, что такое настоящий прессинг — идите работать в Lamoda мпп.я отработал там меньше двух месяцев, но ощущение, будто год провёл в токсичном корпусе какого-нибудь вуза, где за тобой следят, записывают и ждут, когда оступишься.Обучение? Обещали 3 смены. Реально — 1 неполный день с наставником. Всё. Потом меня бросили одного на загруженный пункт. Разбирайся, как... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКачество продукта изготавливаемого заводом. Инженеры и конструктора действительно молодцы! Далее →✗ НедостаткиОтработал в компании ООО «ТПК Верстакофф» в центральном офисе г. Москва в отделе продаж на должности менеджера b2b более 3-х лет… …выйдя из своего очередного календарного отпуска в свой первый рабочий день (он же в дальнейшем оказался и последним), получил заблокированный компьютер, заблокированные учетные записи в эл. почте, бухгалтерскую систему учета, CRM-программу и др. В дальнейшем, от своего непосредственного руководителя получил информацию о том, что компания и её руководство решили таким образом сказать мне «спасибо» и попрощаться, кинув меня на деньги!.. На данный момент офис компании находится в 2 мин. от м. Павелецкая, график работы стандартный с 9:00 до 18:00, 28 календарных дней отпуска по ТК РФ, оформление соответственно тоже по ТК. IT-отдел на должности менеджера b2b обеспечит вас ноутбуком, телефоном и сим-картой. Для дальнейших поездок и переговоров с клиентами есть корпоративный автомобиль, но большую часть времени он будет занят снабжением, смежными отделами и прочее, поэтому планировать свои поездки по клиентам вы будете самостоятельно и своим ходом. Так исторически сложилось, что поездки на общественном транспорте по Москве будут за свой счет, и бухгалтерия их не компенсирует. Поездки по области на электричках да, — войдут в компенсацию, если будете передвигаться на такси,... Далее →
-
✓ ПреимуществаМилая HR Елена Далее →✗ НедостаткиНе тратьте время! Начнем с обучения, оно составляет полдня, без погружения в продукт, просто информация о компании + скрипт.Потом выход на стажировку, вам могут об этом не сказать, но после 2-х полных отработанных дней с вами могут попрощаться.Оформление не с первого рабочего дня. Ужасный р.о.п. Э.!Перед началом стажировки был созвон, на котором оказалось, что телефония у них не работает (чинили ее аж 1,5 суток!). Каждый час ждала, что начну работать, но увы.Потом она меня спросила, у тебя Макбук?Я сказала «да», и она просто меня слила с работы, дословно «а ну тогда не получится на маке работать». Пришлось брать инициативу в свои руки, так как работа очень нужна.Я проверила, и на Винде так же программа не работала, скинула ей скрин и попросила связать с поддержкой.Поддержка перезвонила, и мы все настроили за 10 минут…… Начинается «работа». Вам просто насыпают лидов, которые НДЗ и отказники, и НЕ говорят, сколько ты должен звонить, сколько должно быть минут и отправленных КП.Дословно: «Как обработаешь». В какой-то момент лиды кончились, я попросила еще, мне сказали, что лидов нет, и я пошла по недозвонам, как отправить КП при таких обстоятельствах — не ясно, никто ничего не говорит. Про пунктуальность здесь никто не знает,... Далее →
-
Не рекомендую работодателя. Остерегайтесь откровенного непрофессионализма в HR. Вынужден оставить негативный отзыв о компании «МОСС развитие» в качестве соискателя. Процесс найма организован крайне неудовлетворительно. Взаимодействие с HR-менеджером (И.) оставляет впечатление полного отсутствия профессионализма. Отказы приходят шаблонные, без обратной связи, несмотря на релевантный опыт в резюме. Складывается ощущение, что вакансии либо неактуальны, либо специалист по подбору некомпетентен в оценке кандидатов. Изучив открытые источники, заметил, что у компании хронически высокая текучесть кадров, особенно на позициях администраторов, что говорит о глубоких внутренних проблемах. Работа строится не на поиске специалистов, а на бесконечной «прокачке» резюме через базу. Вывод: Не тратьте время на отклик. Поиск работы — это стресс, и взаимодействие с такой компанией его только усугубляет. Существует большой риск попасть в токсичную среду и вскоре снова оказаться в поиске. Далее →
-
✓ Преимуществахороший чистый офис Далее →✗ НедостаткиПишу, чтобы поделиться своим опытом сотрудничества с С.С., если это так можно назвать. С собственниками познакомиться не успела, но вот с операционным директором да. Она же и принимала меня на работу. С виду милая женщина, вроде все понятно, все прозрачно, все всех устраивает. Но настал день выплаты зарплаты — меня вызвала в кабинет и начала объяснять, что взяли меня на эту супер высокооплачиваемую позицию (менеджер по продажам) не просто так, и я должна быть благодарна. И цена благодарности 15 тыс. руб. в месяц! Я, если честно, была просто в шоке, не знала, что ей на это ответить даже, первый раз в жизни у меня такое. Заплакала, сказала, что мне очень плохо, и мне нужно срочно к врачу. 15 тыс. руб. — это между прочим 20%! моей зарплаты! Мне так понравилась эта работа, но на следующий день я решила попрощаться с С.С. (выбрала вариант «пойти вон»). Приветливая и на первый взгляд порядочная М. на следующий день вела себя абсолютно неадекватно, хамила мне, орала, махала руками, отказалась подписывать заявление на увольнение и отдавать трудовую книжку. Заявила ей, что тогда она будет эту всю ситуацию объяснять трудовой инспекции Москвы, только после этого... Далее →
-
Не рекомендую компанию «ГК Монарх» как работодателя Хочу поделиться своим опытом и предостеречь соискателей, рассматривающих вакансии в ГК «Монарх». Основные проблемы: 1. Кризисное финансовое состояние. Компания находится в глубоком упадке. Проекты замораживаются, активы продаются (часть объектов достраивает застройщик «Эталон»), что говорит о серьезных внутренних проблемах. О стабильности и долгосрочных перспективах речи не идет.2. Полное отсутствие системы мотивации. Зарплата предлагается значительно ниже среднерыночной по Москве. Никаких бонусов, премий или годовых выплат не существует уже продолжительное время. Компания лишь «выживает», а не развивается, поэтому вкладываться в сотрудников она не намерена.3. Токсичная атмосфера и хаос. Внутри царит полная неразбериха в процессах, высокая текучка кадров и непрозрачное управление. Это демотивирует даже самых стойких специалистов. Нет четких целей, только постоянное «тушение пожаров». Вывод: Если вам важна стабильность, достойная оплата труда и профессиональный рост, настоятельно рекомендую рассмотреть другие предложения на рынке. Работа в «Монархе» — это высокий стресс без каких-либо компенсирующих преимуществ. Очень высок риск, что в скором времени вам снова придется искать новое место. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Оно будет если вы успеете вовремя уволиться из Inlex Partners, не потратив много времени на работу в этом клоповнике. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, на самом собеседовании уже начинается обман. Изначально говорят, что точно будет ставка, а бонусы и т.д. — это уже по результатам. В итоге это ложь — все работают только на бонусы. Никаких ставок нет, заработать нереально, потому что клиентов почти что нет! Текучка кадров ужасная, и все готовы друг друга сгноить за клиента. Во-вторых, обещают релокейт за границу. Но это оказывается плюшка только для руководства. Только они могут в Дубай переехать. Все остальные работают из полуподвального помещения почти за третьим кольцом! Планы ставят нереальные, причём сами знают, что с таким «никаким» потоком клиентов это сделать нереально! Руководство — шайка уголовников, которые зарабатывают только для своего кармана! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь особенно чувствуется уважение к договорённостям и умение следовать им без напоминаний. Процесс проходил спокойно и уверенно, без суеты и лишних корректировок. Такая стабильность создаёт доверие и позволяет сосредоточиться на результате, не отвлекаясь на контроль. В итоге остаётся приятное ощущение надёжности и внутреннего порядка. Далее →✗ НедостаткиДобавить больше фото и видео для оценки качества! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМне нравится работать в этой компании. Постоянно есть задачи и движение, не скучно. Компания ставит долгосрочные цели, мы их отслеживаем, виден результат. Коллеги мотивированные, у всех глаза горят — это реально заряжает. Можно хорошо зарабатывать: есть KPI, бонусы, призы за показатели. Есть возможность расти по карьере. Компания стабильная, зарплата белая. Офис удобно расположен — метро Автозаводская, всего 5 минут пешком. В бизнес‑центре Омега Плаза много кафе и магазинов — удобно и приятно работать. Далее →✗ НедостаткиЧестно говоря, их нет, ну, конечно, можно всегда платить чуть больше и спрашивать чуть меньше))) Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ только хорошее отношение руководителя стажеров Далее →✗ НедостаткиОтработала месяц, месяц назад уволилась, копейки из 41 200, которые можно выплатить за раз, разбили на 3 части, с учетом того, что расторжение договора произошло 17 октября, выплата рассчитана до 31 декабря, сказали, что сейчас финансовые трудности. Пошла на встречу, но даже первую выплату, которую должны были выплатить неделю назад, не заплатили. Никто не отвечает, начиная от финансового отдела, заканчивая руководителем отдела Анисимовой В. — никто не отвечает. Если бы я знала о том, как они выплачивают, я бы не шла на встречу и требовала бы выплату сразу. А теперь только жаловаться на эту компанию. Никому не советую. Далее →
-
✓ Преимущества1. Работа полным дистантом без жесткого контроля (в офисе тоже можно, оклад там выше на 30%, но рабочее время будет на час-два дольше);2. Прозрачная система оплаты и мотивации, высокий процент с продажи (но продавать сложно);3. Плавная система обучения новых сотрудников (вас обучают с нуля навыкам продаж в B2B, работе с CRM системой, с документами, самим продуктом и т.д, регулярно проводятся общие тренинги с бизнес-тренером компании);4. Адекватное руководство и отличный дружный коллектив (Руководители группы продаж и рук. отдела продаж всегда вам помогут, ответят на любой вопрос, помогут с любыми трудностями. Средний возраст коллектива 28−30 лет);5. Оформление по ТК РФ, отпуска/больничные, ЗП ни разу не задерживали, переработок и штрафов нет, регулярно проводятся корпоративы/внеофисные мероприятия;6. Есть возможность перейти в отдел сопровождения клиентов. Оклад до налогов на дистанте 50к, в офисе около 70−80к Далее →✗ Недостатки1. Пораньше отпускать домой работников офиса, т.к. по факту вся полезная работа заканчивается в 16−17 часов, а нужно всегда сидеть до 18 (ну кроме пятницы);2. Опен-спейс в офисе. В одном кабинете с вами сидят еще 15 сотрудников, которые, как и вы, постоянно звонят, громко общаются с клиентами, смотрят на вас, это отвлекает;3. Печеньки, чай/кофе в офисе, казалось бы, сейчас это предлагает каждая компания, но не Техноллект. Про продажу продукта компании и почему у вас с этим будут трудности: 1. Долгая длительность сделок. Ваша коммуникация с ЛПР (человек, который принимает решение о закупке системы) будет проходить преимущественно через тех. специалистов и инженеров компании, которые могут спокойно игнорировать ваши звонки и письма неделями, несмотря на ваши с ними договоренности. По этой же причине вам будет трудно объяснить что-то, ответить на возражения ЛПРа. В среднем сделка с начала до продажи длится 2−3 месяца; 2. Холодная база клиентов. 90% компаний, которые вы будете обзванивать, уже слышали про «ТехЭксперт», клиенты могут просто бросать трубки, когда вы скажете, что «проводите демонстрацию системы ТехЭксперт». Из 50 звонков вы можете провести 1−2... Далее →
-
Хочется выразить искреннюю благодарность УК «Преимущество» за их уникальный подход к управлению. Это не просто компания, это машина времени. Они так эффективно внедряют лучшие практики позапрошлого десятилетия, что чувствуешь себя не в 2025-м, а где-то в 2010-м. Ностальгия, ничего не скажешь! Их главный кадровый секрет — источник вечной молодости для HR-отдела. Круглый год на HH.ru висит один и тот же набор вакансий, создавая иллюзию вечного праздника и роста. На самом деле, это просто бесконечный цикл: приходят новички с горящими глазами, через 3 месяца глаза гаснут, и они бегут, оставляя после себя лишь легенды о «невыносимых условиях». Зато коллектив всегда свежий, не успевает застояться! Особый восторг вызывает их система мотивации. Уровень зарплат — это тонкая насмешка над рыночными реалиями, этакий интеллектуальный ребус для соискателя: «Как выжить в мегаполисе на эти деньги?». Ответ простой — никак. Поэтому и работают там либо святые бессребреники, либо те, кому больше никуда не взяли. Опыт, конечно, уникальный — как выжить в окопах жилищно-коммунального фронта. Портфолио объектов у них тоже подобрано с душой. Всего один легендарный «зил», о котором ходят страшные байки в профессиональных чатах. Это... Далее →
-
✓ ПреимуществаПочти нет, может только Битрикс 24 освоите, если задержитесь, там любой чих в битрикс Далее →✗ НедостаткиНу так себе удовольствие работать в этой компании. Зарплату задерживают с завидной регулярностью, постоянно денег на счету типа нет, а при этом владельцы себя особо не ограничивают, у них все ок, себе выплаты проводят регулярно. Те поступления, которые приходят от продаж, мгновенно уводятся со счетов, тратятся на себя или покрытие своих нужд, то есть такой типичный подход жить красиво и кушать вкусно за счет недовыплат сотрудникам как зарплаты, так и заработанных бонусов. Особо приближенные индивидуумы, кряхтя, подстраиваются и иногда получают определённые подачки в конвертах, если умеют вовремя подлизнуть и брать под козырек, безотносительно от того, какую чушь несёт владелец, он же главный кормчий. Остальные просто уходят, так как выносить долго атмосферу в стиле «я начальник, ты дурак» нормальный человек, не страдающий мазохизмом, долго не сможет. Гендир вообще очень похож своими барскими повадками на кронпринца из фильма «Иллюзионист», кто смотрел, тот поймёт. Короче, обходите стороной, если сможете. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют! Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Хочу поделиться своим отзывом и предупредить всех наивных соискателей!Особенно это касается молодых людей и девушек. Компания Серджио Стефано работает по принципу пирамиды, за год при штате сотрудников в МСК около 25 человек сменилось уже около 100! человек персонала. И такие ударные показатели у компании уже несколько лет. Заманивают на интересные вакансии в свой красивый офис, обещают вполне рыночную зарплату по нынешним временам, с возможностью заработать даже больше (если работать). Но по факту оформляют все в серую, белая зарплата — только часть, кто как договорится, у кого-то 40 тыс, у кого-то 60, у кого-то 70… больше 70 тыс. Первый месяц ты отрабатываешь, если не «оправдываешь ожидания», тебе просто не платят и говорят «прошла вон». И все. А оправдать ожидания невозможно. Всеми процессами по факту руководит Мрия, собственники и директор в офисе не появляются. Мрия у нас в прошлом уволенная с позором из какого-то детского садика, очень успешная и профессиональная. Я как-то сразу не предала этому значения, какая же разница? Директор детского садика — директор зоопарка — директор психиатрической больницы — директор крупной текстильной компании? Урок стоил мне потерянного месяца жизни и немного нервов, старалась не нервничать — сама виновата,... Далее →
-
Просто забыл зайти на nahjob перед откликом и понеслась…:DАвторы отзывов ниже правы, на 100%. 1) Вопросы про школу: как я учился, какие предметы, что нравилось.2) Реально был вопрос про женское имя, которое заканчивается не на -а или -я (кому скучно и пойдет на собеседование — даю чит-код: Ассоль).3) Странное общение. Допустим вопрос «а почему ушли из…», я рассказываю — HR совершенно другими словами мне рассказывает то же самое.4) Путается в показаниях — называл мне разные суммы фиксов. Про переменную — так и не услышал.И ещё множество странных вопросов, рассказы про «каждый пятый рубль в стране проходит через нас» (Набиуллина где-то заикала наверное), про «минимум 90% конверсию в продажи, которую мы уже делаем 15 лет» и прочие удивительные факты.Мне страшно представить, что у них на втором этапе собеседования! Иглы под ногти, детектор лжи, пытки… Бррр:) В итоге поленились даже обратную связь дать — ощущение, что HR просто скучно или с женой чего-то не складывается. И человек выкидывает вакансии — просто поболтать:) Коллеги-продавцы, не тратьте время. Далее →
-
Компания ООО Экотекстиль, отработал 1,5 года, у них есть и другие компании, Кас Опт, Кастайл, Меркад, Флит Где Ген, директор Каширина Н. и ее муж Каширин И. Обманывают с зп, вечные задержки. За 1,5 года работы ни разу не было во время выплат. Ведут себя как боги, хамят и оскорбляют сотрудников. Она все козлы вокруг и муж такой же хамло. Сын идиот в 35 лет работает у них передастом. Тупой инбецил, все вокруг его считают клоуном, врет, как и мать Каширина врет. Омерзительная семейка. Кто там работает и терпит их, это те, у кого нет шансов идти куда-то. Никому не советую туда идти. Позор, а не компания. Далее →
-
✓ Преимуществахочу Отметить что выход на работу быстрый проходишь обучение и тебя выводят в линию где ты уже набиваешь руку База для работы предоставляется, хоть это и холодный обзон, но тебе перед этим уточнить информацию и ты уже знаешь к какому человеку и как обращаться руководство лояльное Далее →✗ НедостаткиХотелось бы зарплату получать не раз в неделю, а 2 раза в месяц. Далее →
-
✓ Преимуществаприимущества только в обещаниях при трудоустройстве Далее →✗ Недостаткисначала з.п. платят вовремя. примерно через полгода начинают спрашивать — потерпишь день-другой? ну типа — да, потерплю. и потом вообще каждый месяц задержка (основной в конверте) на 15 дней и больше. потом перестают выдавать и говорят, как принесет клиент наличку — бери, если хватит))) в общем, не советую там работать. Далее →