Работа продавцом-консультантом: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу продавцом-консультантом в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа продавцом-консультантом в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 90 000 руб.
Средняя зарплата 33 900 руб. в месяцЭто на 60% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают продавцом-консультантом? Статистика зарплат →
Работали ПРОДАВЦОМ-КОНСУЛЬТАНТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (419)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиRug Republic, он же Creative Carpets, он же ООО Люкс Мебель, Он же «ИП Заясенко». Пожалуй, это самая «чёрнушная» [censored] -шарашка, которая мне попадалась за последние 10 лет. Опыта в стройматериалах, сантехе и коврах у меня достаточно, но такое днище впервые. В объявлении они говорили, что сменный график и от 90к. Стабильный поток продаж, много клиентов. Официально оформление по ТК… Реальность — это абсолютно мёртвые точки, часть из которых уже отрабатывали в минус, дохлые черви с дождливой мостовой более живы, чем это убожество. Оформление серо-чёрное, налоги они по максимуму не платят. Дополнительные смены, премии, проценты, бонусы, всё чёрным налом. Реальный оклад-ЗП = 75000 тысяч. Как оказалось, в компании нужно активно продавать по телефону, чего на собеседовании не сказали. Да, верно, рекламы нет, CRM нет, лидов нет. В 2026 вы тупо звоните разным дизайнерам и прочим клиентам по базе и EXEL таблички, и тупо пытаетесь им впарить ковры, в надежде на то, что у них есть проект, в который можно засунуть ковры. Холодные звонки в 4k full HD, в 2026, Г-Е-Н-И-А-Л-Ь-Н-О-о-о-! Никаких 100 к. тут нет, лаве в этой сфере только у тех, кто подлизывает дизайнерам и берёт у них откаты, и ворует,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли вам «повезло» попасть в куст л.е.п. — бегите оттуда подальше! Данная персона позволяет себе красть медкнижки сотрудников, пускать слухи и настраивать магазины друг против друга. Делит персонал на любимчиков, подружек и остальных, кого не жалко. На неё неоднократно подавали жалобы в трудовую инспекцию, директору дивизиона, пытались подавать на неё в суд, но в ответ всегда получали «пока компания не захочет её убрать, мы бессильны». При увольнении она попытается забрать все ваши честно заработанные деньги, подделает вашу подпись, в общем сделает всё, чтобы оставить вас ни с чем.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, на этом все. Далее →✗ НедостаткиНедостатков огромное количество, и всех их перечислять не хватит пальцев ни на руках, ни на ногах. В компании страшная текучка кадров, бегут все, начиная от продавцов и заканчивая р.п.д. Вам звонят и приглашают на «присижную» работу по продаже мечты покупателям, обещают точку близко к дому и ЗП на уровне, а потом выясняется, что точка либо уже занята, либо её вообще не существует. А чтобы попасть на приличную точку с хорошей проходимостью, вам нужно быть «подругой, другом, родственником или любовницей» действующего «маленького начальника» с манией величия. Вам дают план, который вы просто обязаны выполнить, чтобы дали премию, иначе только выход 3000. Для того чтобы заработать, вам придется забыть про выходные вообще, иначе просто получать нечего будет. Дальше вопрос со сменщицей — нужно быть очень внимательным, т.к. можно попасть на аферистов и вы просто попадете в серьёзные проблемы. Далее →
-
Хочу поделиться своим опытом собеседования в Bml компании. На собеседовании мне пришлось ждать 20 минут, хотя время было заранее назначено. Я считаю, что время кандидата также ценно. Администратор демонстративно делала свои дела в зале и намеренно создала ожидание. Продавливала границы; это говорит не о профессионализме сотрудника, а скорее наоборот. Беседа велась почти полностью о администраторе, а не о должности, обязанностях или корпоративной структуре. Конкретные вопросы о зарплате, обучении и наставничестве оставались без ответа.Меня насторожило, что ранее успешный продавец, который поднимал продажи, был уволен, и администратор В. — демонстрирует неспособность принимать более успешных сотрудников. Она не ценит результат, если это ставит её в тень. Её интерес сосредоточен на контроле и ощущении власти, а не на бизнес-показателях. Любой сильный сотрудник для неё — потенциальная угроза, а не ресурс.Ситуация показывает, что она не готова к сильным сотрудникам, потому что их успех подчёркивает её собственную слабость.Мой опыт подтверждает, что для успешной работы важно, чтобы руководство ценило компетентность сотрудников, предоставляло обучение, наставничество и прозрачные условия работы. Я рекомендую другим кандидатам внимательно оценивать корпоративную культуру и стиль руководства Bml перед принятием решения... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботать можно, коллектив попался хороший Далее →✗ НедостаткиДоброго времени суток, уволилась из-за неадекватного шефа сектора В. С. Шиповского. Оказывает странные знаки внимания к женскому полу, видимо, начался кризис среднего возраста. Из контекста отзыва понятно, почему его сняли с должности директора Ашан В.С., видимо, приставал к сотрудникам женского пола.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала тут до декрета, потом ушла в него и думала, что не вернусь, но все-таки решилась. Не жалею, потому что у меня стабильная ЗП, к больничным с детьми нормально относятся, девочки-коллеги выручают иногда и сменами мы меняемся. Очень довольна, что тружусь в таком коллективе. Только отпуск надо заранее согласовывать, но это мелочь, везде так Далее →✗ НедостаткиБыло бы шикарно, если бы в магазине или рядом был какой-нибудь мини-детский садик, чтобы маленьких детей там можно было оставить. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВы о чем?)))) бегите подальше от этой компании Далее →✗ НедостаткиОтношение руководства к своим сотрудникам! Не ценят, обманывают. Даже скидки для сотрудников минимальные. Цена за грамм по скидке выходит гораздо выше, чем просто купить золото в другой ювелирной компании. Увольнение происходит в лучшем случае по соглашению сторон, а не по сокращению (если магазин закрывают), и деньги за закрытие не выплачивают. Используют тебя как бесплатную рабочую силу. Украшения все аккуратно собрали, отправили. Демооборудование и оборудование собрали. Лазили по полу, чтобы все замотать. Даже пол после себя помыли. А в итоге не заплатили ни копейки.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУровень дохода, график Далее →✗ НедостаткиУстроилась по необходимости, была самой младшей в коллективе. Столкнулась со страшным буллингом со стороны старшего продавца, которая оскорбляла меня за любое моё действие, также со стороны администратора с манией величия, который через прослушку на кассе слышал все, о чем говорят сотрудники и давил на нас дистанционно. Постоянно говорил о том, какие мы ужасные сотрудники, что за каждый «косяк» будет штраф, и так далее. Как итог — испорченная психика всего за 20 дней работы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЯ бы не рекомендовал работать в компании Манго в Метрополисе. У меня был негативный опыт на позиции продавца-консультанта. Не удаётся нормально выполнять свои обязанности, и мнение сотрудников часто не учитывается. Также я заметила, что среди коллег существует много сплетен. Заместитель директора Н.С., к сожалению, не отличается адекватным поведением, и это мешает работе. Увольняется много сотрудников, и мне кажется, что атмосфера в коллективе страдает. Порой уходишь с работы с неприятными ощущениями. Надеюсь, что в будущем ситуация изменится к лучшему! Далее →
-
✓ Преимуществарядом с домом Далее →✗ Недостатки### самая эффективная антиалкогольная программа ОТ «Алкотека « (Нажмите на этот отзыв, если хотите бросить пить, но жалко денег на книгу Аллена Карра) Знаете, в чём гениальность бизнеса «Алкотеке «? Они не просто продают алкоголь. Они — борцы с алкоголизмом. Их целевая аудитория — не покупатели, а их же собственные сотрудники. И методика у них простая, как молоток: они просто выбивают из тебя всё, включая желание жить. А уж про выпивку и говорить нечего. Как это работает? Абонемент в ад всего за 40 рублей в час. 1. Тотальное финансовое банкротство. Ты не просто не покупаешь алкоголь — у тебя не остаётся денег вообще ни на что. Потому что твоя зарплата — это не деньги, а разменная монета в их внутренней экономике страха. Штраф 5000 рублей за то, что не спросил паспорт у мужика с сединой в бороде, покупающего «Ягуар». Это не штраф. Это — выкуп за твою невнимательность. Выкуп товара. Тебе привезли 200 единиц какого-то [censored], которое никто не берёт. Не продал? Поздравляю, ты только что купил 20 упаковок просроченных пельменей и 15 наборов «Сделай сам фоторамку». На алкоголь просто не останется. Оплата формы и бейджика. Ты платишь за право быть своим же клоуном. Это сильнее, чем любая реклама «Пей ответственно». 2... Далее →
-
-
я не буду придумывать небылиц. Некоторых хлебом не корми, а дай постращать людей работой. Работа — это сейчас самое то, чтобы выжить в сложных условиях. Я как устроилась в Ермолино продавцом, так и поняла, что тут нормально. И работа есть, и зарплата. И не нужно стоять на холодном рынке или сидеть на кассе в супермаркете. Вообще всё нравится в Ермолино. Продукция вкусная, общаюсь с людьми от души, а уж когда ЗП на карту капнет, идём с девчонками посидеть в кафешке в свободные дни. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла работать в 585 золотой полгода назад. Хочу сказать, что работа здесь дает большой опыт в продажах, работе с элитным товаром и взыскательной аудиторией. Считаю, это отличный старт в карьере. Далее →✗ НедостаткиЗдесь довольно высокие планы и KPI, и есть давление ответственности за дорогостоящий товар. Но именно это и закаляет характер, делает профессионалом. Далее →
-
✓ Преимущества1. Возможность строить график под себя2. Работа не очень сложная 3. Местами хороший коллектив3. Красивые магазины4. Зарплату не задерживают Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании 1.5 года1. Низкая заработная плата. Поначалу, когда я пришла, она была лучше, выходило 60к плюс-минус, но потом ситуация сильно поменялась, потому что руководство решило, что сотрудники получают деньги незаслуженно. На данный момент мотивация — 1000 рублей и 10 процентов за выход. Средняя выручка по моей точке была 300к на человека, а иногда меньше. В хорошие месяцы было по 400к, и это мы ещё подняли выручки по сравнению с прошлыми продавцами в два раза.Зарплата считается непрозрачно, без расчётного листа (раньше он был), есть часть в черном конверте, многих обсчитывали, некоторые ночные продавцы работали за 20к в месяц (ночи без сна). На моей точке был депрем за опоздание 5к, потому что это торговый центр.2. Постоянная смена руководства. Буквально каждые 3−4 месяца.3. Был один больничный за полтора года. Неожиданно попала в больницу, мне сказали писать всем, кто не на смене, и просить выйти за себя, хотя я не могла этим заниматься.4. Невозможность карьерного роста. Пока я тянула сложную точку, меня никуда и не переводили, потому что, а зачем, если им и так выгодно.5. Сам... Далее →
