Работа продавцом-консультантом: отзывы и зарплаты в Москве

Мне очень нравится работать с людьми и украшениями. Благодаря обучению в мюзе я хорошо разбираюсь в камнях, огранке. Также в нашей компании хорошие условия для сотрудников, график гибкий, оформление официальное, 2 раза в год отпуск. Зп 2 раза в месяц приходит, без задержек. Далее →

нет приложения Далее →

классный коллектив в магазине, белая зарплата, на этом плюсы заканчиваются Далее →

13-часовой рабочий день (оплачивается 12 часов), ещё требуют приходить за полчаса до открытия и на 15−20 минут задержаться после закрытия. Весь день на ногах, присесть тупо некуда, только на 20 минут во время обеда, за телефон штраф. Директор дивизиона с.с.п. откровенно то ли придирается, то ли клеится к сотрудникам мужского пола, хотя сама выглядит скорее как мужик (может, у них это в порядке вещей). При инвентаризации все потери списывают на персонал магазина, хотя в других сетях есть лимит, который покрывает компания. Без формы работать категорически запрещено, а выдают на выбор в лучшем случае пару размеров, которые или совсем маленькие, или совсем большие. Далее →

Работаю продавцом текстиля в компании Togas, и конечно хочу сказать одно что это классная работа. Я горжусь представлять такие качественные и стильные продукты нашим клиентам, тем более если это видно невооруженным глазом, какое это первокласное качество. Ещё на собеседовании мне очень понравился руководитель и с коллегами мы потом сдружились, всегда помогаем друг другу, а руководитель всегда внимателен к любой просьбе и ситуации. Единственное тут нужно стоять целый день на ногах, что к концу дня очень устаешь, но так конечно не всегда. Поэтому всем советую работу в этой компании. Далее →

Не нашла еще Далее →

единственное, что можно назвать плюсом, это возможность перейти на свободный график Далее →

Выйти можно только два раза из магазина, обещали перерыв в целый час, а на деле только 30 минут. Те, у кого смена до закрытия магазина, обязаны всё убирать и даже мыть полы. Маленькая раздевалка, где воняет потом, проблемы с работой терминалов. Продавцы-консультанты с большим стажем буквально выбирают богатых клиентов, новичкам оставляют «остаток». 150 р в час — это смешно для такой тяжёлой работы, на которой ты даже присесть не можешь. А когда сообщаешь об увольнении, то начинают прессовать и говорить, что больше не примут к ним в компанию (хотя сомневаюсь, что кто-то вернётся туда во второй раз). Далее →

Отсутвуют Далее →

Уровень зарплаты 10 ч рабского труда 2400, штрафы внутри торговых сетей, все, что воруют покупатели, высчитывают из зарплаты, требуют, чтобы работники находили видео с воровством, тогда можно сделать корректировки, огульно обвиняя коллектив в воровстве. Работать заставляют не по трудовому договору, а разнорабочим: мыть полы, убирать снег и мусорки возле магазина, кассиром, инвентаризации каждый день, мыть полки, товар, а бутылки с газировкой, которые прилипают от содержания сахара даже на самих бутылках, просто прилипают к полкам. За 10 месяцев работы никогда за переработки не заплатили, нарушение трудового кодекса. В договоре стоит 40 часов работы в неделю, в итоге 15 часов в сутки, график три через три, 4 дня в неделю по 15 часов, это чтобы заработать 60 т₽ за месяц, обман на обмане. Все проверяющие инстанции необходимо заинтересовать в срочных проверках, начиная с трудового договора, заканчивая поставщиками. Чудовищное отношение к сотрудникам со словами: не нравится — увольняйтесь. Зачем на работу людей берёте? Чтобы до унизительного рабского положения доводить. Устроили конвейер по находке рабов. Придумали новую должность — специалист, люди, они себя оградили, это разнорабочий, вас заставят делать всё за зарплату 2400, за 10... Далее →

Хорошие магазины, чистые, асортимент не стыдно продавать и покупать себе. Берут студентов. Далее →

Работаю полгода. Когда устраивалась, мне сказали, что будет ставка и будет 50% премии от заработка. Есть стимул побольше работать. Как оказалось, что тебя вызывают в твой выходной, потому что нехватка постоянного персонала, потому что берут студентов, которые могут выходить только вечером, так ещё и в выходные никто не хочет работать. Ты пытаешься закрыть дыры, так и получаешь копейки. Ставка старшего продавца такая же, как у кладовщика, но он есть только в одном магазине. А старший должен работать за всех и кладовщик, и мерчендайзер, и продавец, и учитель, чтобы научить новеньких. И отдел кадров проводишь и помогаешь заполнять документы на устройство. А платят копейки. Обесценивание труда. На Новый год обещанного подарка для ребёнка не получила. Воду, которой должны снабжать, нам так и не доставляли. Повышение быстрое, но ты будешь работать без выходных. Не верьте директорам про то, сколько вы будете получать, читайте документы. В договоре прописана только часовая ставка и всё, никакой премии нет. Её и не платят. Компании просто наплевательское отношение к людям. Они и не стремятся повышать лояльность среди своих сотрудников и как-то их удерживать. На праздники от компании ты ничего не получишь. Далее →

Работаю два года в данной компании. Трудоустройство было с первого дня официально, что для меня является одним из важных факторов. Заработная плата всегда без задержек, оплачиваемый отпуск, подарки на праздники. Еще одним из важных факторов, так как мы на работе проводим большую часть времени своей жизни- это дружный коллектив, лояльное руководство, всегда помогут в любой ситуации! Я работаю удаленно, что тоже является не мало важным фактором и есть возможность работать в крупной компании из другого города. Есть обучение, помощь коллег. Мне очень нравится дружеская атмосфера в коллективе. Компанию однозначно рекомендую! Далее →

Хотелось бы чуть увеличение заработной платы (из-за резкого роста цен в магазинах). Далее →

зп своевременная и стабильная, приятный коллектив, новые знания. Мне очень понравилось, как серьезно подходят к обучению консультантов Далее →

Сложно поменяться, если у тебя форс-мажор Далее →

Тут по истине хороший коллектив, который всегда придет на помощь. Далее →

Если думать про возможные изменения, то они должны быть с самых верхов. 1. — Невозможность выйти на, не то что оплачиваемый, просто на больничный. Вы будете обслуживать людей с температурой 40, даже имея официальный больничный лист. 2. Неадекватные, завышенные требования, со ставкой 1000 р. за выход. Тут вы должны уметь делать всё, убирать снег руками и при этом не иметь права заболеть, поскольку заменить вас некому. 3. Адские переработки, ваши выходные будут просто забирать и распихивать вами дыры в графике. 4. Отсутствие нормального обучения. Подготовка в пару дней ~ и работай как знаешь. 5. ЗП — так скажем, первый месяц вы будете работать за «спасибо», ибо выплаты будут только в конце другого месяца, а под конец моей работы мне ничего не заплатили. 6. А также постоянно меняющиеся ДГМ, которых заботит только своя пятая точка. На вас будут кричать матом и обвинять во всех бедах. Далее →

В компании пол года, приятный коллектив, классный понимающий руководитель, заработать можно, дают такую возможность, потолка нет, всё зависит только васДаже не смотря на кризис который был, нам все равно подарили подарки на новый год и не только детям, но и сотрудникам Компания думает о своих сотрудниках Далее →

Чуть больше хочется лимит на чай, кофе. Далее →