МОСГАЗ: отзывы сотрудников в Москве

З/п выше среднего. Далее →

Мой опыт работы в юридическом управлении компании был крайне разочаровывающим. Во-первых, полнейшая несогласованность между задачами от непосредственного начальства и от заместителя генерального директора (згд). Организационная структура отдела непонятна. Есть формальное разделение на группы по функционалу, но распределение задач осуществляется без учета их специализации и текущей рабочей нагрузки сотрудников. Во-вторых, все важные решения зависят от настроения ЗГД, что делает рабочий процесс непредсказуемым и очень нервозным. ЗГД — крайне токсичная женщина средних лет с очень специфическим стилем общения. В-третьих, постоянные переработки стали нормой, даже если работы нет (по словам начальника отдела, ЗГД любит, когда люди задерживаются). В-четвертых, правки в документы вносятся просто так, а важные юридические замечания игнорируются. В-пятых, со слов коллег, иногда сотрудников заставляют выполнять несвойственные обязанности, как уборка снега. В итоге, такая организация работы не только демотивирует, но и создаёт невыносимую атмосферу. Крайне не рекомендую эту компанию для работы. Далее →

Удобное место расположение (метро Курская). Далее →

Имел неосторожность поработать в Управлении по разработке проектно-сметной документации АО «Мосгаз». Итак, главное: твоя заработная плата — это оклад (по трудовому договору) и так называемая надбавка — 50% от оклада. Эта «надбавка» — часть твоей заработной платы, которую тебе обещают платить при трудоустройстве, но которую, как выяснилось, могут и не платить. Первую надбавку к окладу платят через два месяца после трудоустройства (с задержкой в месяц), вопрос к трудовой инспекции… Соответственно, на последнюю надбавку при увольнении тебя кидают совсем или частично (как повезет, как перо на бумагу ляжет, какое настроение будет, насколько будет пусто в кармане у руководства…). Стыд и позор! В январе (ежегодно) задержка заработной платы за декабрь на 3–5 дней, также вопрос к трудовой инспекции… Текучка сотрудников присутствует. Про руководство управления: о людях привык говорить хорошо или ничего не говорю… Всем удачи в поисках хорошей работы! Далее →

Проработал Мосгазе более 6 лет в Юридическом управлении. Очень компетентная команда. Настоящие юристы, а не просто люди с дипломом университета. Многое делается для работников (организация рабочего места, автоматизация, питание, корпоративные мероприятий, социальный пакет, обучение за счёт организации, подарки на новый год для детей, льготные путевки в санатории и детские лагеря). Отличное место для поднятия уровня компетенций и развития работника. Бывает и лентяи/неучи появляются в организации, но построенная система их быстро вытесняет. Далее →

Нет удаленного режима работы. Далее →

Ни какого преимущества. Далее →

Одни родственные связи работают. Начальство непонятно молодое, уже начальник. Маленькие оклады, как у пенсионеров, зато у них всё норма. Работой закидывают, чего-то хотят, сами ничего не делают… Далее →

Официальная заработная плата. На этом всё. Далее →

Приветствую тебя, уважаемый соискатель вакансий, решивший прочесть отзывы. Читай внимательно. Зимой — добровольно-принудительная чистка снега в Москве, две смены: с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00. Чистили почти 3 месяца одну и ту же улицу, забавно и смешно, до дыр асфальт протерли. Переработки — да, обязательные, также обязательно в выходные и праздничные дни выходить работать. Из плюсов — эти переработки Вам оплатят. «У нас тут не принято уходить в 17:00» — так мне сказали во вторую неделю работы. Случай из жизни: ушел с работы в 22:00, звонок от начальника со словами «а ты куда свалил?» (только в более нецензурной форме). Но сам он звонил из дома, куда успешно ретировался в 17:30 :) Кстати, в табель начальство ставит себе переработки аж до 22:00 каждый день и все выходные дни по 11−12 часов, бедные трудяги, работают как кони : ( Выборы (любые) — обязательная программа, а для тех, у кого прописка московская, еще надо трех друзей привести, не приведешь — расстрел, угрожают лишить премии. Заставляют голосовать и скидывать результат в чат. Если очно голосовать выбрал, то конвоем всех ведут на избирательный участок и заставляют делать селфи с бюллетенью — сюр Далее →

Их нет. Далее →

Предложили мужу работу, сказали берём. Приезжай, проходи медкомиссию и устраивайся. По итогу медкомиссию прошёл, деньги заплатил, а им, видите ли, нужен ас на спецтехнику копать ямы под газовые трубы. Спрашивается: а при телефонных разговорах нельзя было это уточнить? Работал человек на этой технике или нет??? По факту прокатал 5 т. и на комиссию почти 5 т. отвалил, а ему в ответ: а нам не требуется, мы думали, ты спец на этом работать! Бл… вы в натуре ослы или прикидываетесь??? Какого ху… человек устраивается, проходит комиссию за свой счёт, а потом ему ручкой помахали, не требуется? Типа устроишься — мы оплатим, а нет — пролетай как фанера над Парижем! Бараны вы тупоголовые! И шарашка такая же, соответствующая начальству! Далее →

если были не успелось заметить Далее →

Довелось поработать в СУ Мосгазстрой. Если Вы специалист-сметчик, даже не думайте туда идти, начальник СДО — отвратительная дама, всегда с грязной головой, в грязной, помятой одежде, которая не знает слова «душ», от неё постоянно исходит запах грязного, очень грязного тела. По образованию она не экономист и не бухгалтер, но открыто унижает подчинённых, говорит, что они тупые, дураки, ничего не понимают, не могут работать. По факту сама не решает производственные вопросы, перекидывает это на подчинённых, в центральный офис она не ездит, судя по её внешнему виду, во-первых, ей это очень дорого, во-вторых, на КПП её не пропустят, так как примут за бомжа с Курского вокзала. Её работа заключается в умножении объёмов от прораба на расценку из программы, и это с таким-то окладом, да и без подчинённых, всех-то сама и разогнала. Второй интересный персонаж в СУ Мосгазстрой — дочь начальника СДО, мадам с синими волосами, якобы работающая инженером. За годы работы в Мосгазе данный персонаж пересмотрел все фильмы, причём на полную громкость, из-за чего её приходилось часто пересаживать из кабинета в кабинет, так как её фильмы мешают работать. Компьютер она не включает неделями, да и зачем ей это, за просмотр фильмов генеральный директор тоже платит, да и с полной премией. Она могла не появляться на работе или исчезнуть в 9:30, но в табеле у неё было... Далее →

Не обнаружил. Далее →

Пригласили на одну должность (высший менеджмент), по факту предложили другую — изрядно ниже, безаргументно. Когда я разоблачил такой подход к подбору и озвучил его, советник [Д.] (сотрудник отдела кадров, у которого проблемы с волосами — постоянно их рукой зачесывает) взбесился. Он не ожидал, что я в лицо скажу ему — что же вы творите. Приглашаете на одну должность, а предлагаете другую. Это же уровень стука снизу в пробитое дно. Не рекомендую идти на собеседование и тем более на работу. Далее →