АО "Мосгаз": Негативный опыт
З/п выше среднего.
Недостатки:Мой опыт работы в юридическом управлении компании был крайне разочаровывающим.
Во-первых, полнейшая несогласованность между задачами от непосредственного начальства и от заместителя генерального директора (згд). Организационная структура отдела непонятна. Есть формальное разделение на группы по функционалу, но распределение задач осуществляется без учета их специализации и текущей рабочей нагрузки сотрудников.
Во-вторых, все важные решения зависят от настроения ЗГД, что делает рабочий процесс непредсказуемым и очень нервозным. ЗГД — крайне токсичная женщина средних лет с очень специфическим стилем общения.
В-третьих, постоянные переработки стали нормой, даже если работы нет (по словам начальника отдела, ЗГД любит, когда люди задерживаются).
В-четвертых, правки в документы вносятся просто так, а важные юридические замечания игнорируются.
В-пятых, со слов коллег, иногда сотрудников заставляют выполнять несвойственные обязанности, как уборка снега.
В итоге, такая организация работы не только демотивирует, но и создаёт невыносимую атмосферу. Крайне не рекомендую эту компанию для работы.
Комментарии (3)
Антон
19.02.2025 20:29
Да колхозники и [censored] там годами сидят и тупеют от одних и тех же задач, их в коридорах встречаешь , взгляд тупой , как у боксером , от тупой работы
Работник
03.02.2025 18:31
Сразу видно, что этот горе-отзыв накропал какой-то обиженный и ни на что не годный бывший сотрудник! Да любой в ЮУ знает, что сокращения типа "ЗГД" сначала нужно как следует "представить" в документе: далее - "ЗГД". И главное кавычки! Без правильных кавычек у нас ни один документ из ЮУ не выпорхнет! Каждая запятая, каждая кавычка — это же не просто формальность, это знак качества.
А что касается АВ... Да эта женщина – просто титан, которая несет на своих хрупких плечах целые миры! На ней одной все и держится! Ну где вы еще во всем МОСГАЗе найдете такого же компетентного и отзывчивого сотрудника? Да нигде, вот что я вам скажу! Кто еще так может? Кто совмещает мудрость, силу и доброту? Это не человек — это легенда, светоч, на который равняются все!
-
Обращение во все правозащитные организации и СМИ по поводу пыток и издевательств в АО Мосгаз. Я, работая в АО Мосгаз монтажником, постоянно подвергаюсь издевательствам и пыткам физического и психологического характера, похожим на пытки лагерей смерти Бухенвальда, Освенцима и Дахау. Одна из пыток называется «замороженный». Заключается она в том, что меня в мороз отвозят на машине на удаленный объект Москвы без бытового помещения для обогрева и принятия пищи. Далее, после моей высадки, машина уезжает. Я работаю на объекте целый день. Нет возможности погреться, есть приходится холодную пищу. Машина прибывает только к 19.00, при рабочем дне до 17.00. Один из видов издевательств и пыток заключается в копании могилы самому себе вручную. После моего ухода данная могила засыпается землеройной техникой. Ещё один вид пыток называется «короткое замыкание», когда зимой, во время сильных морозов, даётся задание отбойным молотком найти высоковольтный кабель, находящийся под напряжением, рискуя своей жизнью и здоровьем. Ещё одним видом издевательств заключается в высыпании рядом с котлованом самосвала песка, далее следует распоряжение перекидать весь песок в котлован вручную лопатой, при имеющейся на объекте землеройной техники.... Далее →
-
✓ Преимущества— заработная плата выплачивается вовремя;— официальное трудоустройство по ТК РФ. На этом — всё. Далее →✗ Недостатки1. Организация труда и управленческая культураРабота здесь — наглядный пример «совка» в его худшем проявлении. Управленческие решения принимаются хаотично и непрозрачно, ответственность размыта, а вся система держится на атмосфере запугивания сотрудников.Вся работа по-прежнему строится на Excel-таблицах двадцатилетней давности.Мотивация отсутствует как класс: премий могут лишить без каких-либо объяснений причин. 2. Рабочие условия и нагрузкаПостоянные неоплачиваемые переработки считаются «естественными». Позиция руководства сводится к фразе: «радуйтесь, что у вас вообще есть возможность работать в газовой компании».Задачи формулируются в размытой форме либо не ставятся вовсе. Должностные обязанности подменяются абсурдом: юристы занимаются всем, кроме права — от уборки снега до многочасового стояния на юбилеях, концертах и прочих мероприятиях, не имеющих никакого отношения к юридической работе. 3. Кадровая политика и текучестьТекучесть кадров — катастрофическая. За год отдел обновился более чем наполовину, что однозначно свидетельствует о полном провале управления. Исполняющий обязанности начальника отдела формирует откровенно токсичную и враждебную среду, допускает унизительные высказывания и регулярные эмоциональные срывы. Её решения хаотичны и противоречат базовой логике работы юриста. Уровень рассуждений, постановка задач и комментарии по правовым вопросам создают устойчивое ощущение отсутствия профильного юридического образования... Далее →
Действующий сотрудник юридического управления
12.07.2025 18:38
Чувство, что такое мог писать только тот, кто или не прошел испытательный срок, или не справляется с уровнем требуемой квалификации. По своему опыту могу точно сказать одно - высокие требования не каждому под силу. Те кто справляются - растут и в зарплате и в должности. Профессионалы высоко ценятся в юридическом управлении.