Мосгаз: Ненадлежащие условия труда, опасные стройматериалы.
Я проработал в МосГазСтройТресте 1,5 месяца, на ремонте трехэтажной школы. Оформился я как мастер слаботочных систем, но мне дали бригаду общестроя из 27 человек, с которыми я убирал мусор за узбеками-субподрядчиками.
Специалисты сантехники, электрики, кровельщики, плотники целый день таскали с этажей на улицу в контейнеры строительный мусор. Через три недели такой работы 7 человек из моей бригады (25% численности) уволилось. То же самое происходило и у других мастеров.
Через три недели прораб, А. У. предложил мне стать начальником склада. На моё замечание, что я никогда на складе не работал, ответил коротко: «Справишься, ничего сложного нет, или уволю». При этом мне дали ещё бригаду людей, чей мастер уволился, а мою бригаду передали вновь пришедшему мастеру. Не проще ли было на оставшуюся бригаду поставить в руководство вновь пришедшего мастера?
Сижу, делаю группу в WhatsApp из новой бригады, чтоб проще было управлять людьми. Забегает прораб. «Ты в телефоне сидишь, вместо того, чтоб работать? Штрафную тебя на половину премии». А у меня премия — это 40% от оклада. Итого минус 20% от месячных выплат на пустом месте. Причём он увидел, что я группу из новой бригады делаю, но решения своего не отменил.
Потом на первой выплате всем, и мастерам, и рабочим НЕ заплатили переработки, когда люди оставались после 17:00 до 20:00 и выходили на работу в выходные.
Потом начался полный криминал. Приходят две бетономешалки, 24 тонны бетона. Водители говорят: «А нам 22 тонны залили, а накладных и сертификатов на бетон у нас нет». Прораб всё это принимает и заливает бетоном, без сертификата, межэтажные перекрытия.
Я в своё время летал в 1988 году в Спитак спасателем после сильного землетрясения. Я видел, как выглядит труп, на которого упала бетонная плита перекрытия. Изо рта выдавлены кишки, череп раздавлен, и мозг выдавил глаза, которые лежат рядом с лицом.
Если обвалится плита перекрытия с третьего этажа, то под её тяжестью обвалятся и плиты второго и первого этажа. Три класса, 75 человек, детишек, будут выглядеть так же.
Вы хотите, чтоб у ваших детей мозг выдавил глаза из черепа?
Потом пришёл трейлер, 15 тонн металла, без документов. Потом ночью пришли три самосвала, 60 кубометров мытого песка, без документов. Потом я заметил, что подрядчики-узбеки принимают свои вентиляционные трубы и расписываются за меня в накладных, не ставя меня в известность, что, сколько и когда пришло. Потом из этого песка и неизвестно какого цемента на стройке небольшой бетономешалкой стали делать самодельный бетон, естественно, тоже без каких-либо сертификатов, и лить его. Неизвестно, сколько лет пролежал на складах тот цемент и какая у того бетона стала прочность.
Прочность цемента при хранении уменьшается. Неизвестно, сколько того цемента положили в смесь, может, там сделали бетон из одного песка и сделали из такого песчаного бетона школу.
Понятно, что если случится катастрофа, детишки погибнут, то будет суд, виновных накажут. Но оживит ли это погибших детей? Тем более что прораб, по всем признакам, по поведению, по поступкам и словам, состоит на учёте в психдиспансере. Дадут ему принудительное психиатрическое лечение, а через пару лет напишут, что вылечился, и выпустят из дурки. Вот так в Москве реставрируют школы.
👉 Работа в МОСГАЗ в Москве (74 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МОСГАЗ мастером слаботочных систем? →
- 👉 Отзывы о работе мастером слаботочных систем в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (72485 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗ/п выше среднего. Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы в юридическом управлении компании был крайне разочаровывающим. Во-первых, полнейшая несогласованность между задачами от непосредственного начальства и от заместителя генерального директора (згд). Организационная структура отдела непонятна. Есть формальное разделение на группы по функционалу, но распределение задач осуществляется без учета их специализации и текущей рабочей нагрузки сотрудников. Во-вторых, все важные решения зависят от настроения ЗГД, что делает рабочий процесс непредсказуемым и очень нервозным. ЗГД — крайне токсичная женщина средних лет с очень специфическим стилем общения. В-третьих, постоянные переработки стали нормой, даже если работы нет (по словам начальника отдела, ЗГД любит, когда люди задерживаются). В-четвертых, правки в документы вносятся просто так, а важные юридические замечания игнорируются. В-пятых, со слов коллег, иногда сотрудников заставляют выполнять несвойственные обязанности, как уборка снега. В итоге, такая организация работы не только демотивирует, но и создаёт невыносимую атмосферу. Крайне не рекомендую эту компанию для работы. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаРаботаю в юридическом управлении более трех лет. Отличное место для повышения уровня квалификации. За год отрабатываешь огромное количество вопросов, связанных с различными сферами деятельности компании. Это дает колоссальный опыт во всех направлениях права. Прекрасное место для роста. Стараешься — это видят, ценят. Повышения есть и часто. Высокий уровень зарплат, дополнительные премии. Профсоюз (много преференций для семей с детьми, подарки, лагерь, билеты на классные представления). Справедливый и сильный руководитель, как на уровне управления так и на уровне заместителя директора. Хочу отметить, что в компании и управлении к сотрудникам очень высокие требования. Что, считаю, для юридического управления абсолютная норма. Некомпетентные сотрудники просто не проходят испытательный срок. Если хотите вырасти, развиваться, стать супер профессионалом — это именно такое место! Организация тесно связана с жизнью города. Всегда понимаешь свою ценность, осознаешь свой вклад в улучшение Москвы. Далее →✗ НедостаткиНедостатков нет Далее →