Мосгаз: Ненадлежащие условия труда, опасные стройматериалы.

11.04.2025 Москва

Я проработал в МосГазСтройТресте 1,5 месяца, на ремонте трехэтажной школы. Оформился я как мастер слаботочных систем, но мне дали бригаду общестроя из 27 человек, с которыми я убирал мусор за узбеками-субподрядчиками.

Специалисты сантехники, электрики, кровельщики, плотники целый день таскали с этажей на улицу в контейнеры строительный мусор. Через три недели такой работы 7 человек из моей бригады (25% численности) уволилось. То же самое происходило и у других мастеров.

Через три недели прораб, А. У. предложил мне стать начальником склада. На моё замечание, что я никогда на складе не работал, ответил коротко: «Справишься, ничего сложного нет, или уволю». При этом мне дали ещё бригаду людей, чей мастер уволился, а мою бригаду передали вновь пришедшему мастеру. Не проще ли было на оставшуюся бригаду поставить в руководство вновь пришедшего мастера?

Сижу, делаю группу в WhatsApp из новой бригады, чтоб проще было управлять людьми. Забегает прораб. «Ты в телефоне сидишь, вместо того, чтоб работать? Штрафную тебя на половину премии». А у меня премия — это 40% от оклада. Итого минус 20% от месячных выплат на пустом месте. Причём он увидел, что я группу из новой бригады делаю, но решения своего не отменил.

Потом на первой выплате всем, и мастерам, и рабочим НЕ заплатили переработки, когда люди оставались после 17:00 до 20:00 и выходили на работу в выходные.

Потом начался полный криминал. Приходят две бетономешалки, 24 тонны бетона. Водители говорят: «А нам 22 тонны залили, а накладных и сертификатов на бетон у нас нет». Прораб всё это принимает и заливает бетоном, без сертификата, межэтажные перекрытия.

Я в своё время летал в 1988 году в Спитак спасателем после сильного землетрясения. Я видел, как выглядит труп, на которого упала бетонная плита перекрытия. Изо рта выдавлены кишки, череп раздавлен, и мозг выдавил глаза, которые лежат рядом с лицом.

Если обвалится плита перекрытия с третьего этажа, то под её тяжестью обвалятся и плиты второго и первого этажа. Три класса, 75 человек, детишек, будут выглядеть так же.

Вы хотите, чтоб у ваших детей мозг выдавил глаза из черепа?

Потом пришёл трейлер, 15 тонн металла, без документов. Потом ночью пришли три самосвала, 60 кубометров мытого песка, без документов. Потом я заметил, что подрядчики-узбеки принимают свои вентиляционные трубы и расписываются за меня в накладных, не ставя меня в известность, что, сколько и когда пришло. Потом из этого песка и неизвестно какого цемента на стройке небольшой бетономешалкой стали делать самодельный бетон, естественно, тоже без каких-либо сертификатов, и лить его. Неизвестно, сколько лет пролежал на складах тот цемент и какая у того бетона стала прочность.

Прочность цемента при хранении уменьшается. Неизвестно, сколько того цемента положили в смесь, может, там сделали бетон из одного песка и сделали из такого песчаного бетона школу.

Понятно, что если случится катастрофа, детишки погибнут, то будет суд, виновных накажут. Но оживит ли это погибших детей? Тем более что прораб, по всем признакам, по поведению, по поступкам и словам, состоит на учёте в психдиспансере. Дадут ему принудительное психиатрическое лечение, а через пару лет напишут, что вылечился, и выпустят из дурки. Вот так в Москве реставрируют школы.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 103570

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 05.02.2026 МоскваЮрисконсульт общеправового отдела👍13
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    — заработная плата выплачивается вовремя;— официальное трудоустройство по ТК РФ. На этом — всё. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Организация труда и управленческая культураРабота здесь — наглядный пример «совка» в его худшем проявлении. Управленческие решения принимаются хаотично и непрозрачно, ответственность размыта, а вся система держится на атмосфере запугивания сотрудников.Вся работа по-прежнему строится на Excel-таблицах двадцатилетней давности.Мотивация отсутствует как класс: премий могут лишить без каких-либо объяснений причин. 2. Рабочие условия и нагрузкаПостоянные неоплачиваемые переработки считаются «естественными». Позиция руководства сводится к фразе: «радуйтесь, что у вас вообще есть возможность работать в газовой компании».Задачи формулируются в размытой форме либо не ставятся вовсе. Должностные обязанности подменяются абсурдом: юристы занимаются всем, кроме права — от уборки снега до многочасового стояния на юбилеях, концертах и прочих мероприятиях, не имеющих никакого отношения к юридической работе. 3. Кадровая политика и текучестьТекучесть кадров — катастрофическая. За год отдел обновился более чем наполовину, что однозначно свидетельствует о полном провале управления. Исполняющий обязанности начальника отдела формирует откровенно токсичную и враждебную среду, допускает унизительные высказывания и регулярные эмоциональные срывы. Её решения хаотичны и противоречат базовой логике работы юриста. Уровень рассуждений, постановка задач и комментарии по правовым вопросам создают устойчивое ощущение отсутствия профильного юридического образования... Далее →
  • 14.11.2025 МоскваАнонимный сотрудник👍5
    ✓ Преимущества
    Громкое название компании Далее →
    ✗ Недостатки
    Пригласили на собеседование в юридический отдел. Сначала пообщался с кадровиком, всё прошло спокойно. Задавали обычные вопросы про опыт и прошлые места работы. Потом было собеседование с женщиной, которая представилась начальником отдела. Было видно, что она не читала моё резюме и не знала, кого приглашает. Я рассказал, что раньше работал в госорганизации и занимался закупками по 44-ФЗ. Она ответила, что им нужен опыт по 223-ФЗ, но объяснить, почему это важно, не смогла. Я подготовился к встрече и задал вопросы про положение о закупках. Она не смогла подробно ответить и сказала, что в основном занимается другими делами. Было видно, что плохо разбирается в теме договорной работы и не знает базовых вещей. Во время разговора путалась в своей должности. Сначала говорила, что начальник отдела, потом — что заместитель. На вопрос о перспективах ответила неуверенно. Сказала, что ей самой еще нужно дорасти до начальника управления. От собеседования остались плохие впечатления. Работать в этой компании желания не возникло. Далее →