Что рассказывают о работе ночью? в Москве
Ищете работу ночью в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ночью в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 832 отзыва отчетов о занятости ночью по городу Москва с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали ночью? Поделитесь опытом!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (832)
-
✓ Преимуществаесть бесплатные обедывыделяют личные шкафчики, но было бы странно, если бы не выделяли..можно нахаляву продлить медкнижку Далее →✗ НедостаткиОй, ребята, ща я вам такое расскажу)) Если вы читаете этот отзыв с целью понять, нужно ли устраиваться на этот завод, я вам сразу отвечу: нет. Ну если вы мазохист, то может быть. Но даже для мазохистов есть более прибыльные варианты. Кинул отклик на вакансию. Позвонили, пригласили на территорию. А дальше — девять кругов бюрократического ада. Все в здании администрации работают так, будто они итальянцы, то есть рандомно уходят покушать на неопределённое количество времени. А ты сиди, жди. Назначают встречу на девять утра — ждёшь в итоге чуть ли не до одиннадцати, пока к тебе соизволят выйти рекрутеры. Вообще никуда не торопятся. Начали проводить «обучение», рассказали тысячу всевозможных правил, а по факту все эти правила, в том числе гигиенические, вообще никем не соблюдаются. Ну, вернее как — соблюдаются выборочно)). Работать надо так-то с автоматизированными машинами, но мне так никто и не рассказал, как вести себя в чрезвычайных ситуациях с этими машинами, что делать, если где-нибудь ненароком конечность застрянет… Видимо, надо на ходу разбираться. Отправляют на медосмотр в самый загруженный медцентр Москвы, по ощущениям. Даже если есть действующая медкнижка со всеми нужными печатями. Тыщу раз узнавал у всех знакомых медработников и работников общепита, гуглил, спрашивал у гпт, все хором меня уверяли,... Далее →
-
Добрый день, в данную компанию устроилась в 2017 году. Собеседование со мной проводил муж К. А., (учредитель К. В., собственник компании Факел, спецодежда и гофрокороба). Очень приятный мужчина, в его компании сотрудники как белые люди со всеми плюшками, которые могут быть: короткие дни, предпраздничные, премии, повышение зп и т.д. А вот в компании Софис, которой руководит К. А. и помогает её младшая сестра Ф. И., просто хаос. Для них сказать человеку, что он дурак и т.д., не составит труда. Они разговаривают на языке мата, для них это норма. И. Ф. и К. А. могут позвонить ночью и обматерить. Если для Вас это норма и Вы любите, когда Вас унижают, оскорбляют, вам сюда. По условиям компания ужасная. В плане бизнеса они много открыли косметики под стм. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы:Их нет. Вариант только для тех, кто готов терпеть постоянные унижения и полное отсутствие уважения к себе.Минусы:1. Отношение руководства и атмосфера:Полное обесценивание сотрудников. Старшие агенты и начальники смен вместо помощи и обучения занимаются моральным давлением и хамством. При твоих ошибках над тобой будут открыто смеяться и пытаться растоптать. Наличие профильного авиационного образования и пройденных курсов здесь ничего не значит — к сотрудникам (особенно к вахтовикам) относятся как к «одноразовому материалу». На просьбы о помощи отвечают грубостью. Никакого карьерного роста и развития — только бесконечные штрафы, упреки и отсутствие премий. Если вы любите небо и авиацию, здесь эту любовь убьют максимум за месяц.2. График, переработки и оплата:«Гибкий график» на деле — самое настоящее издевательство. Вас могут поставить на 3 часа посреди дня или в ночь (с 21:00 до 00:00). Чтобы заработать хоть какие-то деньги, приходится выпрашивать доп. смены и работать по разрывающему организм графику: например, с 05:00 до 14:00, а потом снова выходить с 21:00 до 00:00. Переработки не оплачиваются. Для такой колоссально стрессовой работы (высокие требования руководства + постоянный негатив от агрессивных пассажиров) зарплата ничтожно маленькая.3. Условия проживания (для вахты): Безопасность и тирания: Охраны и консьержа нет ни днем, ни ночью, но тебя принуждают оставлять... Далее →✗ НедостаткиПлюсы:Их нет. Вариант только для тех, кто готов терпеть постоянные унижения и полное отсутствие уважения к себе.Минусы:1. Отношение руководства и атмосфера:Полное обесценивание сотрудников. Старшие агенты и начальники смен вместо помощи и обучения занимаются моральным давлением и хамством. При твоих ошибках над тобой будут открыто смеяться и пытаться растоптать. Наличие профильного авиационного образования и пройденных курсов здесь ничего не значит — к сотрудникам (особенно к вахтовикам) относятся как к «одноразовому материалу». На просьбы о помощи отвечают грубостью. Никакого карьерного роста и развития — только бесконечные штрафы, упреки и отсутствие премий. Если вы любите небо и авиацию, здесь эту любовь убьют максимум за месяц.2. График, переработки и оплата:«Гибкий график» на деле — самое настоящее издевательство. Вас могут поставить на 3 часа посреди дня или в ночь (с 21:00 до 00:00). Чтобы заработать хоть какие-то деньги, приходится выпрашивать доп. смены и работать по разрывающему организм графику: например, с 05:00 до 14:00, а потом снова выходить с 21:00 до 00... Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт, если даже плохой можно назвать преимуществом, удаленка Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции senior fronted dev около 4 мес, уволился (как и большая часть моей команды, но об этом ниже) и никому устраиваться не рекомендую. Ну как никому — если вы ярый трудоголик и у вас нет ни семьи, ни друзей, но есть желание заработать себе гемор (в прямом смысле) — то может, вам тут и понравится. Как понравилось, например, моему знакомому (тоже сеньор, только fullstack), он и зазвал меня сюда. Мой знакомый полностью соответствует приведённой выше характеристике, и ни 12−14-часовой рабдень, ни даже задержки в ЗП (самая большая задержка на моей памяти — 5(!) дней) его не смущали. И соответственно, на моё недоумение, как он вообще может работать на таких галерах, да ещё и мне насоветовать, ответил, что не понимает, в чём проблема. «Ну, а чё такого». В общем человек с профдеформацией. Ну, а у меня есть семья — жена, ребёнок, тёща, 2 кота и 1 кроль, и всем нужно моё внимание, и объяснить, например, жене, почему я не могу свозить её в магазин в субботу и почему я ложусь спать в 2−3 ночи всю неделю, ей становилось всё тяжелее и тяжелее. Как и мне выдерживать такой режим. Да, тут всегда нужно быть наготове и не только в плане решения рабочих задач (ох уж это, в частности,... Далее →
-
Должность: Великий кормчий технологических руин (в трудовой значилось «Начальник УТТ») Компания: АО «рнг», цирк с выездной программой в Якутию Если вы когда-нибудь мечтали почувствовать себя нейрохирургом, которому выдали столовую ложку вместо скальпеля, а в ассистенты назначили стажёра-вахтовика с графиком 35/35 — добро пожаловать в АО «рнг». Это место, где высокая зарплата служит не вознаграждением, а авансом на будущее лечение нервного тика и покупку личного аппарата для измерения давления. Щедрость, от которой захватывает дух (и не только от цен). Зарплата здесь действительно сказочная: на 42% выше среднего по ХМАО и на 175% выше оклада зама, который спит спокойно. Правда, после знакомства с местным супермаркетом, где ценник на гречку заставляет задуматься об ипотеке, а стоимость авиабилета в большую землю сопоставима с бюджетом на крыло самолёта, начинаешь понимать — это не щедрость. Это суточные за выживание в условиях Крайнего Севера и крайнего менеджмента. Жильё дают. Это плюс. Не придётся ночевать в том самом «служебном автомобиле», который вам торжественно вручат спустя три месяца уговоров гендиректора. О самом автомобиле: это не просто Toyota 2014 года, это настоящая капсула времени. Пробег за 700 тысяч км намекает, что агрегат помнит ещё первые... Далее →
-
✓ ПреимуществаПри таких недостатках ни одно достоинство не имеет значения Далее →✗ НедостаткиДавно хотел написать отзыв о работе в агентстве Paper Planes, но все откладывал. Проработал достаточно времени и мне есть, что сказать. Также, все имена случайны, а истории выдуманные, это просто моя фантазия) Наверняка вы встречали статьи про И.Б. и его агентство, а если нет, то вот вам несколько за более ранний период, из которых вы можете сделать вывод, что ничего не меняется, и узнать много интересного: 2015 год: https://weeddeer.blogspot.com/2015/12/paper-planes.html?m=1 2017 год: https://click-or-die.ru/2017/04/balakhnin/?utm_referrer=https%3A%2F%2Fyandex.ru%2Fsearch%2F%3Ftext%3D%25D0%25B8%25D0%25BB%25D1%258C%25D1%258F%2B%25D0%25B1%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2585%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25BD%2B%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B7%25D1%258B%25D0%25B2%25D1%258B%26lr%3D213%26clid%3D2732459%26win%3D761 2018 год: https://click-or-die.ru/2018/01/ilya-balahnin-tiran-bananovoj-respubliki-kak-ya-rabotal-v-paper-planes-v-2013-godu/ 2020 год: https://dzen.ru/a/Xvdf1iDqbB1IckYR и еще один из свежего: https://zadelom.ru/moj-iskrennij-i-ne-lestnyj-otzyv-o-paper-planes Начну с базы, чтобы вы сразу поняли, с чем имеете дело, а позже я углублюсь в суть. Естественно, я пишу о том, что было тогда, возможно, сейчас что-то изменилось (сомнительно, но окэй). 1) Никакого трудового договора или хотя бы договора гпх с вами не заключают (по сути вы выполняете задачи и доверяете И.Б. в том, что он вам за это заплатит, а платить вам будут наличкой, а если не заплатят, то..то ничего, ведь вы официально не трудоустроены (вряд ли у вас как у вчерашнего школьника/студента хватит смелости, сил и денег идти в соответствующие органы разбираться). 2... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ 2 минутах от метро «Проспект Вернадского».Окна офиса не выходят на улицу, поэтому не будет слепить Солнце.В подвале есть хорошая столовая.Обогреватели в бытовку покупают, но в середине ноября.Зимнюю спецодежду закупают, но после месяца морозов. Далее →✗ НедостаткиОфис прокуренный по полной, курят с разных сторон офиса, в самом офисе, ходить надо с кислородным баллоном, в гардеробе лучше вещи не оставлять, так как они пропитываются сигаретным дымом. В оплачиваемом отпуске заставляют работать. За выходные платят не х2 или х1+выходной, а просто х1, а узнаешь об этом после работы в выходные. При выплате чёрной ЗП наличными до 300 рублей недоплачивают, платят кратную сумму номиналу больших купюр, и такие выплаты 2 раза в месяц. Задержки чёрной ЗП. За работу сверхурочно недоплачивают процентов 30, а за ночные смены недоплачивают процентов 70. Неотгулянные отпускные с черной ЗП не выплачивают, поэтому лучше уходить в отпуск с последующим увольнением. За допники для конторы на миллионы рублей много раз обещают премию, которую не выплачивают по разным причинам. Много «своих», сватов, братьев без строительного образования и строительного опыта. Директор по строительству без строительного образования, без строительного опыта. Директор по строительству или не здоровается вообще, или здоровается, протягивая вялую руку, или подкрадывается сзади, лупя по стулу здоровается. Часто, входя в кабинет директора по строительству, будете наблюдать картину, как директор по строительству лежит на диване ногами в вашу сторону и, не замечая вас,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное только коллектив и то как повезет Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе на АЗС Teboil Работала на АЗС Teboil. В трудовой книжке и расчётных листках должность указана как продавец-кассир, хотя по факту выполнялись обязанности оператора АЗС: отпуск топлива, приём бензовоза, работа на объекте повышенной опасности. Важно отметить, что оператор АЗС и продавец-кассир — это разные должности с разным уровнем оплаты. Операторам положена доплата за условия труда и работу на опасном объекте, тогда как продавцам-кассирам такая доплата не предусмотрена. При фактическом выполнении обязанностей оператора без соответствующего оформления и доплаты это является нарушением трудового законодательства. График работы постоянно менялся из-за нехватки персонала. Стабильного графика фактически не было — часто приходилось выходить на суточные смены, в том числе сутки через сутки или сутки через двое, в зависимости от ситуации.Кроме того, при выходе в свой выходной день по просьбе работодателя оплата в двойном размере могла не предоставляться. При этом: • доплаты в двойном размере за работу в праздничные дни не было; • переработки не оплачивались; • смены нередко проходили в одиночку, при потоке 500 и более клиентов в сутки; • официальных перерывов и обедов фактически не было: если клиентов не было, можно было ненадолго присесть, однако спать и закрывать АЗС... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботал в Мяснове на бирюлевской в офисе. По договору до 18.30,звонили и ночами и вечерами и в выходные, переработки в двойном размере согласно ТК в табеле не проставляли, если вечером или в ночную задерживаешься на отключении, тоже самое. Табель вёлся по производственному календарю, если ты в предпраздничный день задержался на час, то проставляли всё равно 7 часов. На вопросы о переработках отвечали просто, мы должны работать 24/7. Так что не советую однозначно, останетесь без личного времени, один раз даже просили написать объяснительную почему я не взял телефон когда звонили ночью. Работаешь круглые сутки, а получаешь как производственный календарь, твоё время не учитывают как ночные так и переработки, проставляли в табеле только фактические дни. Поэтому, если по 5-ти бальной шкале, то 2.2−2.3,не больше, по зп и отношению. Далее →✗ НедостаткиРаботал в Мяснове на Бирюлёвской в офисе. По договору до 18.30, звонили и ночами, и вечерами, и в выходные. Переработки в двойном размере согласно ТК в табеле не проставляли, если вечером или в ночную задерживаешься на отключении — то же самое. Табель вёлся по производственному календарю, если ты в предпраздничный день задержался на час, то проставляли всё равно 7 часов. На вопросы о переработках отвечали просто — мы должны работать 24/7. Так что не советую однозначно, останетесь без личного времени. Один раз даже просили написать объяснительную, почему я не взял телефон, когда звонили ночью. Работаешь круглые сутки, а получаешь как по производственному календарю, твоё время не учитывают — ни ночные, ни переработки, проставляли в табеле только фактические дни. Поэтому, если по 5-ти балльной шкале, то 2.2−2.3, не больше, по зарплате и отношению.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее питание (за ваш счет). Не плохие условия в общежитие, но в комнате по 20+ человек проживает одновременно. Далее →✗ НедостаткиРаботая без выходных, рискуете не получить расчет за отработанные по факту дни (считаю, что вы отдыхали и не платят). За работу в ночь никто ничего не доплачивает — прямое нарушение ТК РФ. Обещают зарплату не ниже 150 000 руб., по факту, отработав 30 ночных смен по 12 часов, получаешь зарплату 60 000 руб., с которых удерживают НДФЛ, за питание, за форму, проезд до вахты и обратно тоже за свой счет, итого на руках 28 300 руб. Говорят красиво, но в конце будешь сильно удивлен. Текучка очень большая, в кадрах не заинтересованы, так и говорят: не хотите работать за 2000/смена — увольняйтесь, при трудоустройстве информация другая. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, горячее питание на предприятии, вовремя зарплата. И на этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиА дальше одни минусы. Уважаемые кадровики, у вас очень бурная фантазия на такие сказки, которыми вы рейтинг пытаетесь поднять (хотя я понимаю, начальство выдало план, который вам надо выполнять и заработать премию. Но всё замазать не успеете, это элементарно). Коротко о работе: с утра до вечера х@яришь как проклятый без перекуров и продышки, в большие заявки едва успеваешь всё, и в придачу к этому предвзятое отношение руководства, которые могут задержать до полуночи, сделают тебя виноватым, даже если твоей вины нет. И часы за эту переработку ты не получишь, потому что у них «это не положено». Всех собак повесят на тебя и вытрут ноги, как об половую тряпку. Ах да, и ещё 60 000 за месяц для такой ответственной должности — это не зарплата. Опять же, не хватает часов, постоянные недоработки. Помимо этого, такое же отношение идёт к ночным транспортировщикам, которые должны катать сырье для маринадчиков, которые получают гораздо больше них. То есть вот такие двойные стандарты: чем меньше зарплата — больше работы и ответственности. Вдобавок ко всему ещё и старое оборудование, которое постоянно ломается и всем пилит мозги. Каждый день, на регулярной основе. Людей не хватает, имеющихся беспощадно сгоняют на переработки, даже больничный проверяют как деньги... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременные выплаты, удалённая работа Далее →✗ НедостаткиНу что ж, их много, после найма нового С. Т. О. (примерно август 2025) очень многое изменилось в худшую сторону. 1. Отношение к людям как к расходному материалу. Устал, выгорел, сломался, подводит здоровье — на выброс (об этом позже), наймем нового; 2. Тоталитарный режим во главе с С. Т. О. (местный Ким Чен Ын — вы поймёте, о чем я, если всё же решите устроиться, возможно он будет вас собеседовать). Вот цитаты данного персонажа, а также перевод на человеческий: — «Мы не хотим культуры страха. Мы хотим культуры, где ценятся инженерное мышление, ответственность и настоящее усилие, — где быть в команде означает становиться сильнее рядом с сильными инженерами. Всё, что написано ниже, — именно про это, а не про давление.». Перевод: «Я знаю, что многие сейчас напуганы, увольнениями, угрозами урезать ЗП, вызовами в офис, созданием некомфортных условий труда, психологическим давлением и т. д., но я запрещаю вам называть мои действия запугиванием.» - «Сильную команду строят инженеры, а не кодеры. Разница не в количестве написанных строк, а в мышлении: инженер понимает задачу и контекст, видит последствия решений, взвешивает компромиссы и берёт на себя ответственность за результат, а не только за закрытую задачу. Именно этот уровень осмысленности... Далее →
-
✓ Преимущества1. Гибкий график — можно подстраивать смены под личные планы.2. Учёт пожеланий сотрудников — руководство идёт навстречу по дням и часам работы.3. Регулярные обучения — повышают квалификацию и уверенность в работе.4. Общие собрания — держат в курсе всех изменений и новостей.5. Чаевые полностью остаются у сотрудников — агентство на них не претендует.6. Руководство на связи всю ночь — можно обратиться по любому вопросу в любое время.7. Поддержка и надёжность — чувствуешь, что ты не один, даже в сложных ситуациях.8. Комфортная атмосфера — благодаря вниманию к персоналу текучесть кадров низкая (я продолжаю работать). Далее →✗ Недостатки1. Ночной режим — смены приходятся на ночное время, что подходит не всем (нужно привыкнуть к графику сна).2. Высокая интенсивность — в пиковые часы нагрузка большая, требуется выносливость и стрессоустойчивость.3. Не всегда предсказуемый поток клиентов, что является нормой для всех заведений общепита — бывают как очень загруженные, так и более спокойные ночи. . Далее →
-
Нашла вакансию проектного менеджера в Курчатовском геномном центре на известном в очень узких кругах сайте для биотехнологов Blastim. Спойлер: после того, как я получила необоснованный отказ в приеме на работу от Курчатовского геномного центра и отчитала его за фейковую вакансию, её с сайта удалили (!), но я успела сделать скриншот, который и прилагаю к отзыву. Функционал по вакансии — управление проектами по государственным контрактам, включая подготовку научных и финансовых отчётов, подготовку коммерческих предложений, согласование договоров и технических заданий с заказчиками. А также в функционал входит расчет надбавок по заработной плате, что, конечно, удивило, так как вообще-то это обязанность бухгалтера, а не менеджера проектов. Требований в описании вакансии всего два — иметь биологическое/экономическое/менеджерское образование и уметь пользоваться Excel на уровне продвинутого пользователя. Зарплата для должности проектного менеджера указана средняя 100 000 руб., что соответствует начинающему специалисту без опыта. Указаны возможные переработки, компенсируемые оплатой и отгулами. График работы нормальный — с 10 утра, не с 7/8/9 утра, что для Москвы с её большими расстояниями от дома до работы безусловно большой плюс. Контакты на странице вакансии на сайте Blastim указаны не были (ни телефона, ни электронной почты), поэтому я поискала эту вакансию через поисковик и нашла... Далее →
-
✓ Преимуществабыло до 2026: -уважительное общение между людьми из различных струкрных подразделений -отличная команда -цели, направленные на результат -комфорт в рабочих процессах -бонусы. типа ДМС и скидок партнеров -пересмотр ЗП раз в год, индексация -премия Далее →✗ Недостаткине рекомендую СТАЛО: - начались сокращения. Из-за этого в принципе началось движение «по собственному» - вместо результата, который приносит прибыль, комфорт и прочее для магазинов, теперь работаем на какие-то сомнительные метрики и обслуживаем процессы, которые вроде бы созданы для оптимизации работы, но мы этими процессами занимаемся вместо неё - премия теперь опциональна: необходимо удовлетворять каким-то странным критериям, которые НЕ должны пересекаться с рабочими задачами (про старую политику компании, где ценностью было work|life balance, все забыли) ПРИМЕРЫ критериев, которые давали возможность получить 100% премии (НЕдостаточно какого-то одного, нужно несколько): - будучи мидлом выполнял задачи руководителя - отвечал на вопросы поддержки оперативно, даже ночью - работал 24/7 - реализовал проект с нуля буду младшим специалистом - прошел обучение итд итп - вместо комфортного процесса разработки теперь куча задач и атрибутов для слежки за ними - индексация убрана полностью - общение! В ТД черным по белому прописано толерантное и уважительное общение между сотрудниками. Теперь руководство не стесняется в выражениях, но в одностороннем порядке. Далее →
-
✓ Преимущества1. Возможность строить график под себя2. Работа не очень сложная 3. Местами хороший коллектив3. Красивые магазины4. Зарплату не задерживают Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании 1.5 года1. Низкая заработная плата. Поначалу, когда я пришла, она была лучше, выходило 60к плюс-минус, но потом ситуация сильно поменялась, потому что руководство решило, что сотрудники получают деньги незаслуженно. На данный момент мотивация — 1000 рублей и 10 процентов за выход. Средняя выручка по моей точке была 300к на человека, а иногда меньше. В хорошие месяцы было по 400к, и это мы ещё подняли выручки по сравнению с прошлыми продавцами в два раза.Зарплата считается непрозрачно, без расчётного листа (раньше он был), есть часть в черном конверте, многих обсчитывали, некоторые ночные продавцы работали за 20к в месяц (ночи без сна). На моей точке был депрем за опоздание 5к, потому что это торговый центр.2. Постоянная смена руководства. Буквально каждые 3−4 месяца.3. Был один больничный за полтора года. Неожиданно попала в больницу, мне сказали писать всем, кто не на смене, и просить выйти за себя, хотя я не могла этим заниматься.4. Невозможность карьерного роста. Пока я тянула сложную точку, меня никуда и не переводили, потому что, а зачем, если им и так выгодно.5. Сам... Далее →💬2 комментария
-
Продукт: платёжные системы Начнём с плюсов. Их будет мало. Локальный запуск проекта: Проект запускается. Всё. Базовый минимум. На некоторых проектах даже есть интеграционные тесты (которые, правда, мало что тестируют), но всё же. Зарплата: По рынку, но её не повысят, пока не принесёте контроффер из другой компании. Оценка / performance review: Её нет. Нет one-to-one с тимлидом — только если вы сами это форсите, чтобы обсудить проблемы. Часто такие one-to-one бесполезны: из-за загруженности лидов проблемы, о которых вы сказали, просто забываются. Отпуска / больничные: В отпуск вас (как разработчика) могут не отпускать очень долго — релизы идут один за другим. На больничные люди часто не уходят. Как-то, уехав на скорой в госпиталь, от менеджера я получила вопрос: «А ты сможешь работать из больницы?» Документация проекта: На совести разработчиков. В каких-то командах ребята не забывают про неё — но делают на [censored] так как это не часть acceptance (в отличие от того же EPAM, где тебя не пустят дальше, пока не сделаешь ADR, TDR и прочее). В каких-то фичах документации нет вовсе или она настолько устарела, что верить ей — стрелять себе в ногу. Важная информация передаётся методом базарной сплетни. Аналитика: Вы будете переписывать аналитику за аналитика. Потому что она неполная,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПришел работать на склад «Летуаль» в софьино через Orange. Обещали работу в дневную смену, В самом начале попросили пару смен отработать в ночь, я согласился. После пары смен сказали что поставят в день после 5и смен, чего конечно-же не произошло. После 7й смены в ночь, отказали в переводе в дневную смену. Я Сдал все пропуска, предупредив своего менеджера, и уехал. Денег за мои ночные труды никто не выплатил, из плюсов увез с собой футболку и кроссовки. Максимально не рекомендую эту ауксорсинговую компанию. Доверие минус 0 к ним. Ах да, спустя полтора суток после моего отъезда, позвонила служба поддержки, и сказали что готовы перевести меня в дневную смену) Правда я подъезжал к дому (Республика Башкортостан), и отказал им в переводе. Молодцы ребята, норм работаете, так держать Далее →✗ НедостаткиПришел работать на склад «Летуаль» в Софьино через Orange. Обещали работу в дневную смену. В самом начале попросили пару смен отработать в ночь, я согласился. После пары смен сказали, что поставят в день после 5-й смен, чего, конечно же, не произошло. После 7-й смены в ночь отказали в переводе в дневную смену. Я сдал все пропуска, предупредив своего менеджера, и уехал. Денег за мои ночные труды никто не выплатил, из плюсов увез с собой футболку и кроссовки. Максимально не рекомендую эту аутсорсинговую компанию. Доверие минус 0 к ним. Ах да, спустя полтора суток после моего отъезда позвонила служба поддержки и сказали, что готовы перевести меня в дневную смену. Правда, я подъезжал к дому (Республика Башкортостан) и отказал им в переводе. Молодцы, ребята, нормально работаете, так держать. Далее →
-
Госуха, подразделение Департамента Транспорта Москвы. Часть диалога с hr: (Р): …И такие моменты, поскольку мы относимся к госорганизации — у нас ФКУ ГКУ, как-то всё переплетается… В общем, здесь есть, скажем так, городские инициативы, в которых мы участвуем. Первое — это выборы. То есть участвуем в выборах. Здесь не говорится, за кого голосовать, но здесь важно отдать свой голос. Ну, сейчас это можно даже через Госуслуги сделать, не выходя на участок. Вы вообще как, участвуете или не участвуете в выборах в Москве? … Р: Ага, понятно. И второй момент — это… Все сотрудники метрополитена участвуют в чистке снега, когда какая-то экстренная ситуация. Ну, допустим, как в этом году в январе — очень много навалило, и коллеги у нас выходили — ну, это либо дневные смены бывают, либо ночные — один-два раза было, на чистку снега. Это либо депо, либо где-то в центре, ну, в зависимости от объекта. Такое тоже может быть, если нет каких-то противопоказаний со стороны врача. К: Ага… Это какая специализация получается? Python-дворник или что? Ну, для чистки снега, так сказать, есть другие люди, которым платят другие деньги. Как так получается? Р: Понятно. Просто все сотрудники... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив может попасться не плохой. Работать можно рядом с домом (чаще с этим везёт). Проводят интересные тренинги и дегустации новых позиций меню. Там же можно познакомиться и пообщаться с ребятами — официантами и поворами из других ресторанов. Бесплатная униформа, и может для кого-то плюс неофициальное оформление. Далее →✗ НедостаткиА вот их, к сожалению, больше. 1. Очень маленькая зарплата. Выход 200 рублей в час у стажёра и 300 у сотрудника штата. Так же процент от продажи блюд, но он мизерный 1% с каждой позиции. Совокупный доход (без чаевых). При графике 2/2 не более 40 000. У стажёра до 30 000. Это мизер для Москвы. На счёт чаевых (можно сказать, это часть зарплаты) тут уж как повезёт с рестораном. В центре бывает, можно за день и 10 000, и 15 000 заработать. Если же ресторан где-то в спальном районе, то чаевых может не быть вообще, либо ребята уходят (и смех, и не очень) в прямом смысле с мелочью в кармане. От 100 до 500 рублей. Зарплату и аванс платят в конверте наличкой. Ехать за ними приходится в офис самим. И в каких числах получишь свои кровные — не ясно. Могут давать в день в день, а могут задерживать чуть ли не на месяц. Кстати, чтобы получить зарплату и аванс, нужно заранее согласовать время с офисом (то есть заранее записаться). По мне, это бред. 2. Соцпакет. Как вы уже догадались (по черной зарплате), официального трудоустройства нет. Ни больничный, ни отпуск вам оплачены не будут. ДМС его так же нет. Мед. книжку делать... Далее →
