Piklema: Тоталитарный режим, страх и манипуляции на рабочем месте.
Своевременные выплаты, удалённая работа
Недостатки:Ну что ж, их много, после найма нового С. Т. О. (примерно август 2025) очень многое изменилось в худшую сторону.
1. Отношение к людям как к расходному материалу. Устал, выгорел, сломался, подводит здоровье — на выброс (об этом позже), наймем нового;
2. Тоталитарный режим во главе с С. Т. О. (местный Ким Чен Ын — вы поймёте, о чем я, если всё же решите устроиться, возможно он будет вас собеседовать). Вот цитаты данного персонажа, а также перевод на человеческий:
— «Мы не хотим культуры страха. Мы хотим культуры, где ценятся инженерное мышление, ответственность и настоящее усилие, — где быть в команде означает становиться сильнее рядом с сильными инженерами. Всё, что написано ниже, — именно про это, а не про давление.». Перевод: «Я знаю, что многие сейчас напуганы, увольнениями, угрозами урезать ЗП, вызовами в офис, созданием некомфортных условий труда, психологическим давлением и т. д., но я запрещаю вам называть мои действия запугиванием.»
- «Сильную команду строят инженеры, а не кодеры. Разница не в количестве написанных строк, а в мышлении: инженер понимает задачу и контекст, видит последствия решений, взвешивает компромиссы и берёт на себя ответственность за результат, а не только за закрытую задачу. Именно этот уровень осмысленности и усилия, а не соблюдение формальных правил, определяет нашу планку.»
Перевод:
=> «Если ты качественно пишешь код по ТЗ в свои 8 рабочих часов и закрываешь ноутбук — ты кодер, а не инженер. Нам нужны люди, готовые бесплатно работать сверхурочно из-за некачественно поставленных задач, если ты не успел — работаешь ночью, это нормально». «У нас отвратительно выстроены процессы сбора требований и планирования. Поэтому, если мы принесли кривое ТЗ, а ты его выполнил, и в итоге релиз провалился — виноват будешь ты. Ты должен был предугадать наши ошибки, спасти продукт и работать в выходные, чтобы всё взлетело. Не спас — значит, у тебя нет инженерного мышления». «Забудьте про Трудовой кодекс, ваши договоры и должностные обязанности. Если вы опираетесь на закон и контракт, то вы люди с низкой планкой. Настоящие профи работают по нашим понятиям, а не по бумажкам»
- «Высокая планка — это уважение, а не давление. Мы нанимаем людей, которые думают над задачей, а не просто исполняют тикеты. Рядом с равными люди растут быстрее, решают более сложные задачи и гордятся тем, что делают. Высокая планка защищает ваше время, вашу мотивацию и смысл ваших усилий.»
Перевод:
=> «Я запрещаю вам считать наши угрозы, махинации с увольнениями и принуждение к переработкам давлением. Это мы так вас уважаем. Если у вас дергается глаз и вы хотите уволиться — это не мы токсичные, это вы просто не умеете принимать наше „уважение“» «Наши менеджеры и аналитики не умеют нормально ставить задачи, планировать спринты и описывать краевые случаи. Вы должны сами догадываться, чего хотел бизнес, и закрывать дыры в планировании. Если вы сделали в точности то, что написано в тикете, и всё сломалось — виноват не тот, кто писал тикет, а вы, потому что „не подумали“» «Когда мы заставляем вас сидеть 3 дня в пустом офисе и грозим срезать ЗП — это мы так защищаем ваше время и мотивацию»
- «Мы готовы расставаться — но только как последний шаг. … мы идём на него не вдруг, а после того, как сделали свою часть»
Перевод:
=> «Если ты чем-то не понравишься руководителю, мы будем месяцами методично пить вашу кровь и создавать невыносимые и унизительные условия работы, оказывать психологическое давление, делать вас изгоем общества ради того, чтобы вы написали „по собственному“, а мы сэкономили на вашем выходном пособии».
3. Есть «свои» и чужие. Чужие — это те, кто работает уже давно и работал тут до прихода С. Т. О. Свои — те, кто работал с С. Т. О. на предыдущем месте.
4. Повсеместное и бездумное использование ИИ среди аналитиков и «своих» разработчиков (у них даже стек совершенно другой). Доходит до абсурда, когда коллеги переписываются друг с другом, тупо копируя и вставляя, даже не вникая и не проверяя, что ИИ им пишет. Нагрузка на QA бешеная.
5. Если вы QA — готовьтесь иметь дело с тоннами нейрослопа, который кидают вам на проверку «разработчики». А также, высока вероятность, что вы не пройдёте испытательный срок, потому что «С. Т. О. не понравилась ваша скорость работы»;
6. На рабочей технике у вас будут установлены трекеры активности и продуктивности;
7. Персональные ИИ инструменты анализа «полезности для компании» разработчиков от нового С. Т. О. Они трекают все ваши коммиты и МР, считают ваш «usefulness score». Если что-то в метриках ему не понравится — в вашу сторону начнёт действовать конвейер психологического давления — вызовы в офис (даже если на удаленке), идиотские и непонятные «задачи наказания» с целью обвинить вас в неисполнении своих обязательств, вплоть до фабрикации «уведомлений о вызове в командировки» и увольнений по статье. Да, незаконных вызовов в командировки, без приказов от генерального директора, компенсаций, суточных, а просто по «уведомлению» от С. Т. О. Специальный юрист им в этом активно содействует.
8. Обратная связь — она односторонняя и выглядит примерно так: «Меня не устраивают твои метрики за последний месяц, наверное, нам придется расстаться. Вот как с тобой работать — да никак» или «Тут всё и так понятно, ты не вовлечён в проект», или даже так: «Ты молодец, неплохо поработал, активно подключился к проекту. Это не значит, что мы поднимем твою ЗП, но не будем рассматривать увольнение». Если же вы зададите неудобный вопрос снизу вверх, то будете проигнорированы и записаны во враги партии.
Если вы молодой начинающий специалист и это ваша первая работа — не советую связываться: с высокой долей вероятности вы будете разочарованы в ИТ и захотите попробовать себя в чем-то другом (основано на наблюдениях за коллегами).
Если вы опытный разработчик — тут вам делать вообще нечего, с С. Т. О. вы не сработаетесь, так как он требует бесприкословного подчинения, не терпит никакой критики и неудобных вопросов.
Однако, если вы вайбкодер от мозга костей, ваш стек не матчится со стеком продукта, а лучше, если его вообще нет, если вы мясной прокси для нейросети, любите подчиняться идиотам, то вам сюда, не проходите мимо!
Можно было бы еще долго продолжать, но я думаю, достаточно).
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4233 отзыва) →
- 👉ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ НОЧЬЮ в Москве (829 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74890 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
