APPFOX: отзыв сотрудника

Нет и быть не может.

Гадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь.

Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте — кого сейчас удивишь красивым офисом с печеньем или удаленкой? Или кто в здравом уме будет писать хороший отзыв, что ему не мешает трекер, который скриншотит рабочий стол каждые 5 минут, а руководитель у него — адекватный? Коллектив хороший — на удаленке? Вы с ними по пятницам отдыхать будете, или как еще можно оценить, что коллектив хороший? В чем он может быть хороший, если на самодурство никто не может сказать поперек слова собственнику, потому что видели как одним днем убирают людей и не платят положенное. Ну и обратите внимание, что позитивные отзывы выглядят как оправдание за негатив. А запросы и ответы на негатив HRши пишут исключительно для идентификации написавшего и подтягивании его за разглашение по NDA, устрашению судом и с принуждением к последующему удалению негатива. Адекватное ли руководство, которое считает нормой проводить для сотрудников стресс- тесты? А там это норма. Это если вы еще сомневаетесь.

Ширма «псевдооткрытости» компании. Собственнику плевать на репутацию, денежки для него все- люди ничто. Опять же — читайте внимательно отзывы, уделите этому особое внимание, прочтите вдумчиво договоры которые вам подсунут, если не верите отзывам. Поверьте — нет смысла тратить на эту шарагу свое время. За красивым фасадом и псевдо- регалиями первенства везде — ничего хорошего. Уровень лицемерия у руководства зашкаливает, не ждите там правды или справедливости.

Касаемо коллег –штат — низкоквалифицирован, учиться там нечему, нового там вы не узнаете ничего, придется уйму времени [censored] что бы вникнуть в то болото которое они построили за годы. Есть костяк хороших спецов, но их мало и они всегда крайне заняты, они стараются уделить время и помочь в меру сил. Но и за этих спецов — вообще не ясно что их там держит.

Процессы и регламенты — максимально кривые и никто их не хочет менять так, что бы они работали. Собственнику хочется 100 500 отчетов, которые не несут совершенно никакой смысловой нагрузки, и только загружают людей бесполезной тратой времени. У вас будет 100 500 форм гугл таблиц, работая над которыми будет один вопрос — нах"я это надо?! А ответ — потому что С так хочет. Там нет точки, А и Б, там есть точка, А и «ой, а это не актуально, ой мы щас по другому делаем, ой С говорил что это не надо теперь делать, а надо это». И с этим бредом нужно будет как-то работать, помимо основного функционала и задач.

Работа в стрессе и недоумении, делать не то что нужно, а что хочется шизофрении собственника, за копейки, которые еще и выбивать потом надо, с учетом долбанного трекера, отвлекающего, и доставляющего дискомфорт — это того не стоит. И это — ооочень коротко.

Данный отзыв для вас должен быть красным флагом от трудоустройства в это недоразумение, вы не уникальны, вас не обойдет стороной шизофазия собственника и его прихлебаев, и там ничего не изменится, из года в год одно и тоже, пойдите в более серьезные компании, благо их достаточно, и обязательно по трудовому договору, не прельщайтесь большими деньгами, регалиями, и прочими радужными понями. Там слово никто не держит.