Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты
Ищете работу генеральным директором? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа генеральным директором для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР?
Сотрудники указывают зарплаты от 17 000 до 175 000 руб.
Средняя зарплата 44 635 руб. в месяцЭто на 47% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают генеральным директором? Статистика зарплат →
Работали ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (550)
-
Настоящий отзыв основан на личном опыте взаимодействия с компанией ООО «Кардпарк Сервис», а точнее с её основателем и генеральным директором п.д.с. и отражает фактические обстоятельства сотрудничества. В период работы и взаимодействия с компанией были выявлены следующие существенные нарушения: 1. Систематическое нарушение сроков исполнения обязательств перед клиентами, установленных договорами, что негативно влияло на деловую репутацию и приводило к срывам согласованных сроков. 2. Невыплата и задержка выплат вознаграждений сотрудникам и исполнителям, включая действующих работников, которые на момент составления настоящего отзыва продолжают ожидать выплаты заработной платы. 3. Наличие значительной задолженности перед отдельными сотрудниками и исполнителями, в том числе в размере свыше 250 000 рублей. 4. По имеющейся информации и на основании личного опыта взаимодействия, генеральный директор компании отказывает в оперативном решении вопроса о выплатах и не предоставляет конкретных сроков погашения задолженности. 5. Бывшим сотрудникам предлагается направлять письменные обращения с формулировками в форме «просьбы о выплате», что, по субъективной оценке, носит унизительный характер, учитывая наличие законной обязанности работодателя либо заказчика произвести расчёт при прекращении сотрудничества. 6. При обращении за разъяснениями по срокам выплат руководство ссылается на начальника производства, который не является лицом, ответственным... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрезентабельный офис в удобной локации. На этом реальные ресурсы компании заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиОсобенности найма и оплаты труда: Оформление по ТК РФ отсутствует, вся финансовая составляющая полностью неофициальная («в черную»). Заработная плата систематически не выплачивается, при увольнении расчет получить невозможно. Руководство имеет критические юридические проблемы и специфическое прошлое, что напрямую отражается на методах ведения бизнеса. Суть рабочего процесса: Наемный генеральный директор применяет агрессивное психологическое давление и манипулятивные техники. Обязанности сотрудников сводятся к имитации бурной деятельности перед клиентами: персонал используется как «живая мебель» ради создания видимости работающего офиса. Сами услуги организации вызывают серьезные сомнения в своей легитимности и качестве. Никаких собственных активов у компании нет, весь красивый интерьер — это лишь пыль в глаза. Итог: Внутри компании царит тотальный деструктив. Из-за постоянного давления со стороны руководства и полного отсутствия выплат здесь колоссальная текучка. Остерегайтесь данного места, обходите стороной, чтобы не тратить время на фиктивную занятость. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать о своём опыте в Лачи. Спойлер — это худшее место, которое мне встречалось на профессиональном пути, а мест было достаточно. Главный персонаж сего рассказа — генеральный директор, в лице В. А. Человек, который завешал часть территории иконами, значит быть — верующий, но творит вещи Сатаны, а именно может выставить одним днём людей на улицу без объяснения причин (в том числе, которым предоставляют проживание). В коллективе могут продержаться и выжить только крысы и стукачи, таких В.А. уважает, ценит и держит в компании. Генеральный директор вообще не управленец, а человек со сломанной психикой, пачками убирает людей, набирает новых, должного обучения дать не могут, да даже собеседование провести там не в силах, набирают наугад, оттуда и появляется плохой сервис, сотрудники ничего не знают и не умеют, а страдают гости, которые приносят деньги. Всегда винит в проблемах персонал, но все мы понимаем, что виновата она сама. Подразделения между собой не общаются, все дают разную информацию гостям, от чего часто скандалы. Ах да, ещё в коллективе присутствует коалиция в составе В.А., её дочки И. (маркетолог), партнёра Ирины — Ю. (директор службы питания). Последние двое ведут себя как владельцы бизнеса, общаются как авторитарные руководители, хотя... Далее →
-
Отзыв о предприятии: ООО «Компания Иванычи» г. Наро-Фоминск, ген. дир. Х. Они же ООО «ТСК эксперт», они же УК ООО «Жилкомфорт», они же Мос АБВ. Своих рабочих не имеют, нанимают рабочих через агентства, ИП и у прочих «рабовладельцев». Работал на Удоканской Меди (Чара) на территории объекта 5.03, восстановление цеха после пожара. Где Альп Фасад генподрядчик, а ООО «Компания Иванычи» субподрядчик. Данный работодатель не оплатил заработную плату за октябрь и часть ноября и кормят завтраками по сей день. По причине отсутствия строй готовности, т.е. в течение трёх месяцев Альп Фасад не передал (по Акту) ни одного готового помещения в работу Иванычам, в этой связи уехала наемная бригада, плюс ряд ошибок управленческих решений московского офиса (Наро-Фоминск ого), плюс кадровый голод, плюс другие косяки и заморочки, можно много писать. Цирк неописуемый, Альп Фасад проводит оперативки в форме какого-то сходняка гопников с соответствующей лексикой. Вскрывают регулярно вагончики Иванычей, берут нужный им инструмент, потом вскрывается прорабка и исчезают стопки исполнительной документации (ИД). Столовая готовка на троечку по пятибалльной шкале, очереди по 30−60 минут можешь простоять. Впечатление крайне негативное, категорически не рекомендую ген. подрядчика, Иванычей и аффилированных с ней компаний. Далее →
-
Друзья! В какой бы ситуации вы ни находились, не соглашайтесь на работу в компании Миралек. Потому что ничего хорошего вы не заработаете, а зарплата, указанная в вакансии, — не правда. Позиция ген дира — за забором очередь из желающих. Поэтому ни индексации, ни толкового ДМС, ни обещанной заработной платы вы ничего этого не увидите. На конференциях красиво представлены. А по факту — змеиное логово. Нормальные люди уходят сами, когда понимают, что и как устроено на самом деле. Текучка очень большая. Менеджеров нанимают на телемаркетинг. Подразумевается, что он сам наработает себе базу. Старые менеджеры сидят на своих клиентах жестко. Дефектура продукции тоже частое явление. В планах, естественно, зашиты продажи, собственные марки и чистая прибыль. Как происходит расчет плана — никто никогда не объяснит. Он просто выдается. И от него зависит часть зарплаты. Так что не тратьте свое время и здоровье на этого работодателя. Далее →
-
К сожалению, мой опыт сотрудничества с ООО «Инкор» оставил крайне негативное впечатление. Основная проблема компании — это стиль управления Генерального директора Д.А., который проявляет себя как самодур и хам. Он абсолютно не умеет разговаривать с подчинёнными, не проявляет к ним уважения и часто ведёт себя неадекватно. Директор может что-то обещать, а затем бессовестно врать в глаза, утверждая, что ничего подобного не говорил или был не в себе. Генеральный директор абсолютно не разбирается в процессах работы и специфике своей отрасли. Его мышление осталось на уровне перекупа — с этого и начинала компания свой путь. Однако теперь, понабрав крупных контрактов с большими заказчиками, он не знает, как нужно руководить процессом их реализации. Из-за этого постоянно нарушаются сроки и договорные отношения, страдает репутация компании. Важное замечание: все положительные отзывы о компании ООО «Инкор» написаны штатными айтишниками с аккаунтов действующих сотрудников, поэтому им не стоит верить. В компании ведётся постоянный мониторинг сотрудников по камерам, в том числе в обеденной зоне. При этом согласия на видеонаблюдение с сотрудниками не подписывалось — официально камеры установлены только для предотвращения террористических угроз. Любое опоздание, даже на 2 минуты, становится поводом для написания объяснительной, однако задержки на работе на ... Далее →
-
✓ ПреимуществаМне повезло что работала с хорошим и приветливым коллективом, все девочки молодцы подскажут и помогут в любой ситуации, все отзывчивые и дружелюбные Далее →✗ НедостаткиВсе бы хорошо, но генеральный директор Глухова Оксана Владимировна (территориальный куратор) — это вообще отдельный подтип руководителя, орёт на сотрудников как в армии, не соблюдает стандарты работы с подчинёнными. Постоянно присылают тайных покупателей стабильно 2 раза в месяц до тех пор, пока не сдашь как максимум на 100%, а если не сдашь, она придёт лично и будет орать о том, что ты не коменный сотрудник и с [censored] ли тут сидишь, занимаешь место. Если вы терпила, то это ваше место, если нет — то я не советую идти именно к этому куратору. Как я считаю, руководитель должен разбирать, где и как не получилось (я без опыта в этой сфере), но по её мнению я должна уже всё знать в первые дни стажировки, а ещё придётся столкнуться с нескончаемыми обучающими тестами в свои выходные дни, и желательно, чтобы у тебя был компьютер или ноутбук. Но понятно, что за всё нужно прилагать усилия в продажах и много общаться, чтобы хоть что-то заработать — премии за показатели. Ещё могут оштрафовать за непрохождение тайного покупателя в размере всей моей смены, например, или как позволит вышестоящий руководитель, по факту это незаконно, или то, что я приехала из Беларуси, я не знаю, что законно предпринимать, а что нет. Я очень надеюсь,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя выплачивают зп Далее →✗ НедостаткиК сожалению, мой опыт сотрудничества с ООО «Инкор» оставил крайне негативное впечатление. Основная проблема компании — это стиль управления генерального директора и.с.д., который проявляет себя как самодур и хам. Он абсолютно не умеет разговаривать с подчинёнными, не проявляет к ним уважения и часто ведёт себя неадекватно. Директор может что-то обещать, а затем бессовестно врать в глаза, утверждая, что ничего подобного не говорил или был не в себе. Генеральный директор абсолютно не разбирается в процессах работы и специфике своей отрасли. Его мышление осталось на уровне перекупа — с этого и начинала компания свой путь. Однако теперь, понабрав крупных контрактов с большими заказчиками, он не знает, как нужно руководить процессом их реализации. Из-за этого постоянно нарушаются сроки и договорные отношения, страдает репутация компании. Важное замечание: все положительные отзывы о компании ООО «Инкор» написаны штатными айтишниками с аккаунтов действующих сотрудников, поэтому им не стоит верить. В компании ведётся постоянный мониторинг сотрудников по камерам, в том числе в обеденной зоне. При этом согласия на видеонаблюдение с сотрудниками не подписывалось — официально камеры установлены только для предотвращения террористических угроз. Любое опоздание, даже на 2 минуты, становится поводом для написания объяснительной, однако задержки на работе... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому Далее →✗ НедостаткиПодумайте дважды, прежде чем связываться с этой компанией. Её призрачный генеральный директор, живущий за границей и не участвующий в работе, задаёт тон всему: сотрудники — это расходный материал, а их экспертное мнение ничего не значит. Атмосфера токсична, а пренебрежение нормами и законами кажется привычной практикой. Если же вы решите уволиться, готовьтесь к унизительному расчёту: вам выплатят лишь голый оклад по ТК РФ, цинично проигнорировав все обещанные премии и надбавки. Не тратьте здесь своё время и нервы. Честно: львиная доля позитивных отзывов — фейк, написанный по инструкции одним из штатных сотрудников. Это не мнение коллектива, а исполнение служебной задачи по созданию ложного впечатления. Учитывайте это, оценивая «идеальную» картинку. Далее →
-
При трудоустройстве предлагают оклад один, по факту получается меньше. При вопросе, почему так получается, разводят руками. Пообщалась с другими сотрудниками, сообщают, что так поступают с каждым. Кто-то остаётся, кто-то уходит сразу. Заработная плата состоит из оклада и премии. Премию почти никогда не выплачивают. Генеральный директор Пазельский М. С. Обходите стороной данную компанию.. Далее →
-
Генеральный директор «ООО ГД» — Г.Ф. не выплачивает деньги уже на протяжении нескольких месяцев. Кормит обещаниями и постоянно плачется. Не может связать даже пары слов. Его характер, к сожалению, говорит сам за себя, а люди, увы, сидят без зарплаты. На телефоны он не отвечает, а в мессенджерах просто заблокировал всех, кого кинул.. Далее →
-
ооо «Автостройгерметик» Это просто «тонущая, дырявая лодка». Я не знаю, как вообще там работают люди, ни спецодежды, ни грамотных наставников, объяснить толком твои обязанности никто не может. С зарплатой вообще отдельный разговор, так называемый «генеральный директор» с.в.с. платит зарплату народу по своему усмотрению, кому сколько хочет. Я не понимаю, как народ не обратился до сих пор в трудовую инспекцию или в налоговую, просто ужас. Полный обман, безграмотность, сплошной брак.. Далее →
-
Выполнял работы на фрилансе для ГК ФСК. Аванс был оплачен в размере 50%. Но после выполнения всего объема работ и прохождения ГГЭ летом 2025 Заказчик начал тянуть с окончательной оплатой работы. Надоело слушать обещания и решил сюда написать свой негативный опыт работы. Генеральный директор, который меня и нанял — Сигачев В. В. Не рекомендую работать с этим человеком. Учитывая, что налоги они не платят, то думаю, этот человек может часто менять названия компаний. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществабелая зарплата Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор компании демонстрирует недостаточную управленческую эффективность и способности. Отмечаются задержки выплаты заработной платы, отсутствие системного подхода к развитию сотрудников и компании в целом, а также выраженная склонность к микроменеджменту, что негативно отражается на рабочей мотивации и атмосфере. В компании ограничены возможности карьерного роста, здоровой атмосферы, и отсутствует социальный пакет. Рабочая нагрузка часто выходит за рамки стандартного графика, при этом переработки воспринимаются как ожидаемая практика. Кадровая стабильность остаётся низкой (3 человека, включая генерального директора), что указывает на сложности с удержанием персонала. На этом сайте размещены отзывы за 2017 год, отмеченные как недостоверные, однако изложенная в них информация соответствует действительности и заслуживает внимания со стороны потенциальных соискателей. На первоначальном этапе сотрудничества рабочая атмосфера может казаться комфортной, дружественной, однако со временем (3−6 месяцев) управленческие и организационные проблемы становятся заметны. Далее →
-
Контора называется Сила Сибири, она же Атлант. Генеральный директор Т. Н. Зарплату не платят, задерживают на три месяца, обещают то завтра, то послезавтра. Запчастей нет, снимаешь старые, моешь и ставишь. За всё штрафуют, полный бардак. Чтобы взять ветошь, нужно через механика, перчатки тоже через механика. В общем, если позвонить по телефону, они поют красиво, а на самом деле, когда народ приезжает, сразу уезжают домой. Не суйтесь туда. Фирма находится в городе Усть-Илимск и Янталь. Далее →
-
Шарага находится в Иркутском районе, р.п. Маркова, ул. Промышленная 5 В. Производят диски для болгарки. Плюс, что з/п не задерживают, и с плюсами, пожалуй, закончим. Генеральный директор конторы К.В., считающий, что его работа лучшая в городе. Текучка — ну это просто люди работать не хотят. Подумаешь, за 70 000 ты должен работать за двоих разнорабочих, выполнять определенный набор задач как оператор на линии; хорошо бы еще ездить на погрузчике, у тебя бы не было семьи и детей; а его работа и была твоей жизнью. К.В. (генеральный директор) очень любит, чтобы ты начинал свой рабочий день пораньше, но очень не любит: если ты ушел на перерыв на 1 минуту раньше или обед, еще если часто просишь новые перчатки, ходишь в отпуск на 2 неделе. Он очень любит свою семью, но ненавидит твою, и семья сотрудника для него — второсортные вещи. И тебе на собеседовании дадут понять это, что если семья будет пересекаться с работой, то тебя одним днем попросят. Рабочих рук не хватает, набирать людей не хочет — это же зарплатный фонд увеличит, а он нагружает тех, кто есть. Далее →
-
1. Не соблюдают обещания в части выплаты з/п. Обещают рост з/п после и/с, а потом говорят, что не выполнил KPY (которые хз откуда берутся), на собеседовании уверяют, что вся зарплата — это оклад, т.е. гарантированные деньги. 2. Неофициальную часть з/п просто не платят перед увольнением. 3. Управленческая некомпетентность генерального директора сферы Девелопмент, и как следствие — интеллектуально-поведенческие девиации. Выражаются в том, что он не позволяет человеку уволиться. Настойчиво просит пойти в отпуск, потом просит поработать месяц-другой, пока ищут замену. Периодически увольняет людей за придуманные им или начальником строительного участка косяки. Раздувает из обычной ситуации проблему мирового масштаба, провоцирует конфликт. Никогда не признает свои ошибки. 4. Психологическая атмосфера неадекватная. И эту неадекватность создает генеральный директор. 5. Жуткая текучка, постоянно открыты вакансии. Месяц-два, и снова появляется вакансия. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания достойная, есть плюсы (коллектив, продукт). Работа может дать полезный и интересный опыт. Далее →✗ НедостаткиЕсть минусы (серая зп ниже рынка, плохие условия труда). Но основной минус — это генеральный директор, это, мягко говоря, неадекватная личность с завышенным ЧСВ. Фактически человек ничего не добился в жизни, все бизнесы и начинания провалены. Хотя кое-чего все же добился, он сын основателя компании.))) Собственно, поэтому он «триумфально» вернулся в семейную компанию, т.к. где-либо в другом месте нужно уметь работать, а здесь достаточно стучать кулачком по столу. Пока данный «профессионал» у руля, советую избегать данное место работы. Далее →
-
Генеральный директор — он же Исполнительный директор — он же Основатель — он же руководитель всех подразделений (их 7), не может нанять сотрудников с самого открытия конторы. А все из-за того, что не умеет контролировать свои эмоции и не уважает никого вокруг. Сотрудники для него — грязь. В офисе работают 3 колики, на складе так же. Не ждите понимания. Опоздать нельзя ни на минуту, а вот задержаться можно и даже нужно. Хотите уйти вовремя домой? Ждите косые взгляды со стороны господина Х. А если что-то пойдет не так, при любом удобном случае вам припомнят, что вы уходите домой вовремя. Оклад мизерный, премия с кучей условий, так еще и вовремя не выплачивают. Все ранее написанные отзывы правдивы, я это понял за очень короткий срок! Далее →
-
Внимание, внимание! Это не шутка, не эмоции, настоятельно рекомендую обходить стороной этот ад! Не теряйте время, даже на собеседование. Крепостное право, как оно есть, в современном обличии. Серая зарплата, обман во всем всегда и везде! Генеральный директор Ш.Н. — нарциссический старпер, который пытается на финишной прямой замолить свои грехи. Есть у него зам абсолютный бездарь, мошенник со стажем Н.И., возомнил из себя бизнесмена)) чорт)) У компании огромные финансовые проблемы, кредиты, долги. Бонусы не платят по полгода. Текучка в кадрах неимоверная. Прошу тебя, соискатель, поверь мне на слово! Я на своем опыте прошел это [censored] и теперь могу предостеречь тебя от этой ошибки. Далее →