Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты

Белая з/п, и выплачивается без задержек. Хороший коллектив. Чай-кофе, конфеты. Далее →

Обманывают с зарплатой. Обещают увеличение зарплаты после испытательного срока, не увеличивают на оговоренную сумму. Если спрашиваешь, Г.Д. делает удивлённое лицо (прикидывается дурачком), мол, денег не доплатили по ошибке. Отдел кадров поступает также. Лишают неофициальной зарплаты просто так, по надуманным косякам. Полнейшая некомпетентность Г.Д. в сфере строительства МКД. Он просто не знает основ стройки и научиться никак не может. И слушать компетентных не хочет. Управленческая некомпетентность Г.Д. — не даёт уволиться, уговаривает остаться, обещает, что «скоро всё изменится». Постоянно подгоняет сотрудников, видимо считает, что это крутая мотивация. . Далее →

Зарплата в срок, корпоративная связь, автомобиль. Далее →

Одна из худших кампаний, в которой приходилось работать. Бюрократия, сплетни, склоки — это лишь малая часть, что можно описать. Текучка кадров страшная, в том числе уже третий генеральный директор за два года, это уже о многом говорит. Толковых специалистов нет, а если и приходят, то, сразу понимая, куда попали, уходят. Те, кто не хотят работать, чуть что жалуются в ЦО, а уж им-то из столицы виднее, кто как работает. Если вас переманивают из других организаций, подумайте тысячу раз: как только трудоустраивают — всё, вы никому не нужны, помогать вам никто не будет, обучения никакого нет, только видимость. Свозят на два дня в Уварово, где учить, по сути, вас никто не будет. Далее →

Научишься совмещать 25 работ за одну зарплату и дополнительно освоишь парочку новых профессий, например, работу носильщика без оплаты. Далее →

Генеральный директор никогда не дает денег, когда увольняет невиновных нормальных сотрудников по своей инициативе. Тебя увольняют, не дают ничего, ты больше не нравишься, или не нужен, или еще что, но главное, он с тебя уже переключился. Он уже не видит тебя. Под гнев генерального директора не рекомендую попадать. Сам гневный вид говорит, что ты не нравишься ему, и он уже активно за твоей спиной ищет замену, так что ты тоже начинай шевелиться. По рабочим вопросам обращаться бесполезно, он ничего не знает и не вникает, в итоге всё свалит на тебя. Я не знаю ничего про его семью или детство, но я вижу несправедливость, странности, необычные ожидания и претензии на то, что мы рабы и должны безоговорочно делать всё. Бухгалтерия — это мерзкие осуждающие люди и стукачки, стервятники, самая черная часть коллектива, странные шизоиды, одна вообще чокнутая, совсем психически больная, свихнулась, могут орать как чокнутые. Далее →

Добрый день всем! Меня зовут [Д.] [А.] [С.] я Генеральный директор акционерного общества тоннэкс ГРУП. Решил выложить информацию о себе и о компании на этом ресурсе, поскольку молчание, видимо, принимается за согласие, а главное неадекватность и недостоверность существующих негативных отзывов — легитимизируются, как единственно истинный взгляд на рабочий процесс. Бред, если он настойчивый и регулярный — может стать общественным мнением.)) Итак, факты. Компания, в которой я работаю, и в самом деле,  — пока не Роснефть и не Лукойл и никогда ими не будет. Мы компания, которая стартовала с полного нуля и при этом последовательно создаёт большой бизнес самостоятельно на активно трансформирующемся и развивающемся рынке загородной арендной недвижимости. В процессе запуска работы компании, как девелопер, мы не стали делать ставку на шикарный офис в «Москва-Сити», красивый проект с рендерами великолепных домов и территорий поселка. Мы сделали ставку на разработку технологии конвеерного производства домов — быстро, качественно, технологично и за разумные деньги. Возможно это ошибочное решение, но время покажет. Но мы ни от кого ничего не скрывали. Каждый кто приходил на собеседование видел обстановку и принимал решение самостоятельно. Таким образом, разместившись в стандартном офисе класса В с необходимым количеством мебели и техники, мы сконцентрировались на поиске оптимальных решений строительства и проверке их на практике. При практическом отсутствии стандартов... Далее →

Что же касается «жертв», нескольких человек, считающих, что им не заплатили — это яркий пример попытки пользоваться лояльностью работодателя. Запросить максимальные оклады, не взяв на себя ответственность ни за что. Выбить деньги любыми средствами, не предоставив никаких отчетов о проделанной работе, не сделав даже попытки обосновать полезность своего присутствия на рабочем месте или молчаливого пропадания с него. Заниматься «интригами, скандалами, расследованиями» вместо выполнения своих прямых обязанностей. Вставать в оппозицию руководителю, а не помогать ему в области своих заявленных компетенций. В случае с В., насколько мне известно, эмоциональность последнего объясняется и еще довольно деликатным моментом. [В.] пишет стихи и настойчиво предлагал [Л.] использовать их для написания песен. Не срослось.)) .. Далее →

Уважаемые кандидаты на должность в компании СВЭМ-СТРОЙ. Мы понимаем, что отзывы играют важную роль в принятии решения о смене работы. Хотим отметить, что каждый опыт уникален, и отзывы могут отражать личные мнения, не всегда представляющие полную картину. Информация, изложенная в нескольких отрицательных отзывах, негативно влияет на репутацию компании, размещена именно с целью нанесения урона имиджу предприятия и абсолютно не соответствует действительности. При анализе указанных отзывов обращаем внимание заинтересованных лиц, что отзывы являются анонимными и не имеют под собой никакой доказательственной базы, не приведены никакие конкретные примеры и ситуации, свидетельствующие о правдивости изложенного. Изложенные доводы об унижениях и издевательствах свидетельствуют о том, что сотрудник не продолжал бы трудовую деятельность в подобных условиях, маловероятно, чтобы человек терпел подобное и продолжал бы ежемесячно оставлять отзывы на различных ресурсах, в связи с чем приходим к заключению, что указанные анонимные доводы не соответствуют действительности и изложены исключительно с целью создания негативного впечатления о работодателе. Приводим отзыв сотрудника, который на сегодняшний день работает в компании и не скрывает собственного имени. «Я работаю в ООО „СВЭМ-строй“ уже более года, и могу с уверенностью сказать, что это одно из лучших мест, где мне доводилось работать. Команда здесь невероятная — коллеги всегда... Далее →

Недостатки отсутствуют. Далее →

хорошо, ЧТО ХУЖЕ БЫТЬ НЕ может! Далее →

главный недостаток — а.и.м. — генеральный директор и собственник, страдающий крайней формой социопатии, патологически лжив и нечистоплотен, прикидывается бедным, несчастным сиротой. На самом деле — продаст, купит, и снова продаст, но уже дороже! … — это его имя, отчество, фамилия и национальность. ООО «ТЗК Техоснастка» — наглухо закредитовано. К ООО «ТЗК Техоснастка» подано исков на тыщу миллион до неба рублей. Территория, на которой расположена ТЗК Техоснастка, предназначена под снос, и этот старый карабас-барабас ищет Буратину, который выложит за его поле чудес в стране дураков 800 000 000 руб. https://www.cian.ru/sale/commercial/294 773 237/?ysclid=m0xs8jp7np208536686 НЕ обляпайтесь!. Далее →

нет Далее →

Шубич [М.] [И.] генеральный директор ООО «Инновационные зарядные системы», большой любитель денег, девушек, всяких презентаций и прожектов. Совместно с учредителями из АНО «Центр содействия бизнес-инициатив и создания продуктов Открытые инновации» нарисует все, что нужно для мошенничества. Некрасиво отмывает деньги, также некрасиво поступает с сотрудницами. В общем, глубоко непорядочный человек, начальник отмывочной помойки, который нагло пользуется сотрудницами, обещая продвижение по карьерной лестнице, которого использованные сотрудницы, само собой, не получают. Будьте осторожны! Далее →