Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты
Ищете работу генеральным директором? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа генеральным директором для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР?
Сотрудники указывают зарплаты от 17 000 до 175 000 руб.
Средняя зарплата 44 635 руб. в месяцЭто на 47% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают генеральным директором? Статистика зарплат →
Работали ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (546)
-
✓ ПреимуществаМне повезло что работала с хорошим и приветливым коллективом, все девочки молодцы подскажут и помогут в любой ситуации, все отзывчивые и дружелюбные Далее →✗ НедостаткиВсе бы хорошо, но генеральный директор Глухова Оксана Владимировна (территориальный куратор) — это вообще отдельный подтип руководителя, орёт на сотрудников как в армии, не соблюдает стандарты работы с подчинёнными. Постоянно присылают тайных покупателей стабильно 2 раза в месяц до тех пор, пока не сдашь как максимум на 100%, а если не сдашь, она придёт лично и будет орать о том, что ты не коменный сотрудник и с [censored] ли тут сидишь, занимаешь место. Если вы терпила, то это ваше место, если нет — то я не советую идти именно к этому куратору. Как я считаю, руководитель должен разбирать, где и как не получилось (я без опыта в этой сфере), но по её мнению я должна уже всё знать в первые дни стажировки, а ещё придётся столкнуться с нескончаемыми обучающими тестами в свои выходные дни, и желательно, чтобы у тебя был компьютер или ноутбук. Но понятно, что за всё нужно прилагать усилия в продажах и много общаться, чтобы хоть что-то заработать — премии за показатели. Ещё могут оштрафовать за непрохождение тайного покупателя в размере всей моей смены, например, или как позволит вышестоящий руководитель, по факту это незаконно, или то, что я приехала из Беларуси, я не знаю, что законно предпринимать, а что нет. Я очень надеюсь,... Далее →
-
Настоящий отзыв основан на личном опыте взаимодействия с компанией ООО «Кардпарк Сервис», а точнее с её основателем и генеральным директором п.д.с. и отражает фактические обстоятельства сотрудничества. В период работы и взаимодействия с компанией были выявлены следующие существенные нарушения: 1. Систематическое нарушение сроков исполнения обязательств перед клиентами, установленных договорами, что негативно влияло на деловую репутацию и приводило к срывам согласованных сроков. 2. Невыплата и задержка выплат вознаграждений сотрудникам и исполнителям, включая действующих работников, которые на момент составления настоящего отзыва продолжают ожидать выплаты заработной платы. 3. Наличие значительной задолженности перед отдельными сотрудниками и исполнителями, в том числе в размере свыше 250 000 рублей. 4. По имеющейся информации и на основании личного опыта взаимодействия, генеральный директор компании отказывает в оперативном решении вопроса о выплатах и не предоставляет конкретных сроков погашения задолженности. 5. Бывшим сотрудникам предлагается направлять письменные обращения с формулировками в форме «просьбы о выплате», что, по субъективной оценке, носит унизительный характер, учитывая наличие законной обязанности работодателя либо заказчика произвести расчёт при прекращении сотрудничества. 6. При обращении за разъяснениями по срокам выплат руководство ссылается на начальника производства, который не является лицом, ответственным... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать о своём опыте в Лачи. Спойлер — это худшее место, которое мне встречалось на профессиональном пути, а мест было достаточно. Главный персонаж сего рассказа — генеральный директор, в лице В. А. Человек, который завешал часть территории иконами, значит быть — верующий, но творит вещи Сатаны, а именно может выставить одним днём людей на улицу без объяснения причин (в том числе, которым предоставляют проживание). В коллективе могут продержаться и выжить только крысы и стукачи, таких В.А. уважает, ценит и держит в компании. Генеральный директор вообще не управленец, а человек со сломанной психикой, пачками убирает людей, набирает новых, должного обучения дать не могут, да даже собеседование провести там не в силах, набирают наугад, оттуда и появляется плохой сервис, сотрудники ничего не знают и не умеют, а страдают гости, которые приносят деньги. Всегда винит в проблемах персонал, но все мы понимаем, что виновата она сама. Подразделения между собой не общаются, все дают разную информацию гостям, от чего часто скандалы. Ах да, ещё в коллективе присутствует коалиция в составе В.А., её дочки И. (маркетолог), партнёра Ирины — Ю. (директор службы питания). Последние двое ведут себя как владельцы бизнеса, общаются как авторитарные руководители, хотя... Далее →
-
К сожалению, мой опыт сотрудничества с ООО «Инкор» оставил крайне негативное впечатление. Основная проблема компании — это стиль управления Генерального директора Д.А., который проявляет себя как самодур и хам. Он абсолютно не умеет разговаривать с подчинёнными, не проявляет к ним уважения и часто ведёт себя неадекватно. Директор может что-то обещать, а затем бессовестно врать в глаза, утверждая, что ничего подобного не говорил или был не в себе. Генеральный директор абсолютно не разбирается в процессах работы и специфике своей отрасли. Его мышление осталось на уровне перекупа — с этого и начинала компания свой путь. Однако теперь, понабрав крупных контрактов с большими заказчиками, он не знает, как нужно руководить процессом их реализации. Из-за этого постоянно нарушаются сроки и договорные отношения, страдает репутация компании. Важное замечание: все положительные отзывы о компании ООО «Инкор» написаны штатными айтишниками с аккаунтов действующих сотрудников, поэтому им не стоит верить. В компании ведётся постоянный мониторинг сотрудников по камерам, в том числе в обеденной зоне. При этом согласия на видеонаблюдение с сотрудниками не подписывалось — официально камеры установлены только для предотвращения террористических угроз. Любое опоздание, даже на 2 минуты, становится поводом для написания объяснительной, однако задержки на работе на ... Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя выплачивают зп Далее →✗ НедостаткиК сожалению, мой опыт сотрудничества с ООО «Инкор» оставил крайне негативное впечатление. Основная проблема компании — это стиль управления генерального директора и.с.д., который проявляет себя как самодур и хам. Он абсолютно не умеет разговаривать с подчинёнными, не проявляет к ним уважения и часто ведёт себя неадекватно. Директор может что-то обещать, а затем бессовестно врать в глаза, утверждая, что ничего подобного не говорил или был не в себе. Генеральный директор абсолютно не разбирается в процессах работы и специфике своей отрасли. Его мышление осталось на уровне перекупа — с этого и начинала компания свой путь. Однако теперь, понабрав крупных контрактов с большими заказчиками, он не знает, как нужно руководить процессом их реализации. Из-за этого постоянно нарушаются сроки и договорные отношения, страдает репутация компании. Важное замечание: все положительные отзывы о компании ООО «Инкор» написаны штатными айтишниками с аккаунтов действующих сотрудников, поэтому им не стоит верить. В компании ведётся постоянный мониторинг сотрудников по камерам, в том числе в обеденной зоне. При этом согласия на видеонаблюдение с сотрудниками не подписывалось — официально камеры установлены только для предотвращения террористических угроз. Любое опоздание, даже на 2 минуты, становится поводом для написания объяснительной, однако задержки на работе... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому Далее →✗ НедостаткиПодумайте дважды, прежде чем связываться с этой компанией. Её призрачный генеральный директор, живущий за границей и не участвующий в работе, задаёт тон всему: сотрудники — это расходный материал, а их экспертное мнение ничего не значит. Атмосфера токсична, а пренебрежение нормами и законами кажется привычной практикой. Если же вы решите уволиться, готовьтесь к унизительному расчёту: вам выплатят лишь голый оклад по ТК РФ, цинично проигнорировав все обещанные премии и надбавки. Не тратьте здесь своё время и нервы. Честно: львиная доля позитивных отзывов — фейк, написанный по инструкции одним из штатных сотрудников. Это не мнение коллектива, а исполнение служебной задачи по созданию ложного впечатления. Учитывайте это, оценивая «идеальную» картинку. Далее →
-
Выполнял работы на фрилансе для ГК ФСК. Аванс был оплачен в размере 50%. Но после выполнения всего объема работ и прохождения ГГЭ летом 2025 Заказчик начал тянуть с окончательной оплатой работы. Надоело слушать обещания и решил сюда написать свой негативный опыт работы. Генеральный директор, который меня и нанял — Сигачев В. В. Не рекомендую работать с этим человеком. Учитывая, что налоги они не платят, то думаю, этот человек может часто менять названия компаний. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществабелая зарплата Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор компании демонстрирует недостаточную управленческую эффективность и способности. Отмечаются задержки выплаты заработной платы, отсутствие системного подхода к развитию сотрудников и компании в целом, а также выраженная склонность к микроменеджменту, что негативно отражается на рабочей мотивации и атмосфере. В компании ограничены возможности карьерного роста, здоровой атмосферы, и отсутствует социальный пакет. Рабочая нагрузка часто выходит за рамки стандартного графика, при этом переработки воспринимаются как ожидаемая практика. Кадровая стабильность остаётся низкой (3 человека, включая генерального директора), что указывает на сложности с удержанием персонала. На этом сайте размещены отзывы за 2017 год, отмеченные как недостоверные, однако изложенная в них информация соответствует действительности и заслуживает внимания со стороны потенциальных соискателей. На первоначальном этапе сотрудничества рабочая атмосфера может казаться комфортной, дружественной, однако со временем (3−6 месяцев) управленческие и организационные проблемы становятся заметны. Далее →
-
-
Контора называется Сила Сибири, она же Атлант. Генеральный директор Т. Н. Зарплату не платят, задерживают на три месяца, обещают то завтра, то послезавтра. Запчастей нет, снимаешь старые, моешь и ставишь. За всё штрафуют, полный бардак. Чтобы взять ветошь, нужно через механика, перчатки тоже через механика. В общем, если позвонить по телефону, они поют красиво, а на самом деле, когда народ приезжает, сразу уезжают домой. Не суйтесь туда. Фирма находится в городе Усть-Илимск и Янталь. Далее →
-
При трудоустройстве предлагают оклад один, по факту получается меньше. При вопросе, почему так получается, разводят руками. Пообщалась с другими сотрудниками, сообщают, что так поступают с каждым. Кто-то остаётся, кто-то уходит сразу. Заработная плата состоит из оклада и премии. Премию почти никогда не выплачивают. Генеральный директор Пазельский М. С. Обходите стороной данную компанию.. Далее →
-
Шарага находится в Иркутском районе, р.п. Маркова, ул. Промышленная 5 В. Производят диски для болгарки. Плюс, что з/п не задерживают, и с плюсами, пожалуй, закончим. Генеральный директор конторы К.В., считающий, что его работа лучшая в городе. Текучка — ну это просто люди работать не хотят. Подумаешь, за 70 000 ты должен работать за двоих разнорабочих, выполнять определенный набор задач как оператор на линии; хорошо бы еще ездить на погрузчике, у тебя бы не было семьи и детей; а его работа и была твоей жизнью. К.В. (генеральный директор) очень любит, чтобы ты начинал свой рабочий день пораньше, но очень не любит: если ты ушел на перерыв на 1 минуту раньше или обед, еще если часто просишь новые перчатки, ходишь в отпуск на 2 неделе. Он очень любит свою семью, но ненавидит твою, и семья сотрудника для него — второсортные вещи. И тебе на собеседовании дадут понять это, что если семья будет пересекаться с работой, то тебя одним днем попросят. Рабочих рук не хватает, набирать людей не хочет — это же зарплатный фонд увеличит, а он нагружает тех, кто есть. Далее →
-
1. Не соблюдают обещания в части выплаты з/п. Обещают рост з/п после и/с, а потом говорят, что не выполнил KPY (которые хз откуда берутся), на собеседовании уверяют, что вся зарплата — это оклад, т.е. гарантированные деньги. 2. Неофициальную часть з/п просто не платят перед увольнением. 3. Управленческая некомпетентность генерального директора сферы Девелопмент, и как следствие — интеллектуально-поведенческие девиации. Выражаются в том, что он не позволяет человеку уволиться. Настойчиво просит пойти в отпуск, потом просит поработать месяц-другой, пока ищут замену. Периодически увольняет людей за придуманные им или начальником строительного участка косяки. Раздувает из обычной ситуации проблему мирового масштаба, провоцирует конфликт. Никогда не признает свои ошибки. 4. Психологическая атмосфера неадекватная. И эту неадекватность создает генеральный директор. 5. Жуткая текучка, постоянно открыты вакансии. Месяц-два, и снова появляется вакансия. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания достойная, есть плюсы (коллектив, продукт). Работа может дать полезный и интересный опыт. Далее →✗ НедостаткиЕсть минусы (серая зп ниже рынка, плохие условия труда). Но основной минус — это генеральный директор, это, мягко говоря, неадекватная личность с завышенным ЧСВ. Фактически человек ничего не добился в жизни, все бизнесы и начинания провалены. Хотя кое-чего все же добился, он сын основателя компании.))) Собственно, поэтому он «триумфально» вернулся в семейную компанию, т.к. где-либо в другом месте нужно уметь работать, а здесь достаточно стучать кулачком по столу. Пока данный «профессионал» у руля, советую избегать данное место работы. Далее →
-
Генеральный директор — он же Исполнительный директор — он же Основатель — он же руководитель всех подразделений (их 7), не может нанять сотрудников с самого открытия конторы. А все из-за того, что не умеет контролировать свои эмоции и не уважает никого вокруг. Сотрудники для него — грязь. В офисе работают 3 колики, на складе так же. Не ждите понимания. Опоздать нельзя ни на минуту, а вот задержаться можно и даже нужно. Хотите уйти вовремя домой? Ждите косые взгляды со стороны господина Х. А если что-то пойдет не так, при любом удобном случае вам припомнят, что вы уходите домой вовремя. Оклад мизерный, премия с кучей условий, так еще и вовремя не выплачивают. Все ранее написанные отзывы правдивы, я это понял за очень короткий срок! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п, и выплачивается без задержек. Хороший коллектив. Чай-кофе, конфеты. Далее →✗ НедостаткиОбманывают с зарплатой. Обещают увеличение зарплаты после испытательного срока, не увеличивают на оговоренную сумму. Если спрашиваешь, Г.Д. делает удивлённое лицо (прикидывается дурачком), мол, денег не доплатили по ошибке. Отдел кадров поступает также. Лишают неофициальной зарплаты просто так, по надуманным косякам. Полнейшая некомпетентность Г.Д. в сфере строительства МКД. Он просто не знает основ стройки и научиться никак не может. И слушать компетентных не хочет. Управленческая некомпетентность Г.Д. — не даёт уволиться, уговаривает остаться, обещает, что «скоро всё изменится». Постоянно подгоняет сотрудников, видимо считает, что это крутая мотивация. . Далее →
-
✓ ПреимуществаРазве что имеют сайт Далее →✗ НедостаткиОбъявили они о вакансии. Что ж, звоню, в офис в СПб +7(812)3 259 128. Трубку снимает офисная АТС {молодцы, даже на офисную АТС заработали}, и выполняется дозвон до секретаря. Правда, видимо, последний занят чем-то сверхсекретным и трубку не снимает, а просто сбрасывает входящий звонок. Я сделал три (3) попытки дозвониться, с интервалом примерно в минуту, и все — закончились безуспешно. Главарь шараги этой (ООО Айбикон): генеральный директор: м.т.ф., ИНН: 7 840 318 708, КПП: 781 301 001. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиБез лишних эмоций по факту: 1. Генеральный директор оформила на первый месяц меня по договору ГПХ со словами: «Я вам ещё должность не придумала и лишние налоги не хочу платить.» 2. После 2-х недель работы вместо 75 тысяч, на которые мы договорились, кинула мне 20 тысяч со словами: «На большее вы не наработали.» 3. Кроме того, от директора были неоднократные оскорбления, крик, неадекват. 4. В компании дела идут очень плохо — огромный офис 400 м² пуст, все сотрудники разбежались, сидят 4 человека. 5. Я направил жалобы во все инстанции: прокуратура, трудовая инспекция, налоговая. Понимаю, что деньги мне не доплатят, но хотя бы штраф К.Н. выпишут, чтобы хоть поняла, что с людьми так нельзя обращаться. итог: максимально непорядочная собственница и директор. Все предыдущие негативные отзывы — правда! Не тратьте своё время и нервы! Вас КИНУТ тут! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, я сталкиваюсь с довольно серьезными проблемами в управлении. Недавняя смена генерального директора привела к тому, что стиль руководства стал крайне неприемлемым. Новый директор демонстрирует неуважительное отношение к сотрудникам, особенно к женщинам, что выражается в его комментариях с эротическим подтекстом. Очень неприятно видеть, как такая атмосфера влияет на коллектив. Кроме того, я наблюдаю, что сотрудники, которые не поддаются на такие преференции, сталкиваются с проблемами в работе. Они могут быть без объяснения причин уволены, что создает атмосферу страха и недоверия в команде. Мужчины в офисе находятся в невыгодном положении, так как они воспринимаются как соперники и, по сути, исключаются из общения в команде. Это негативно отражается на рабочей атмосфере и общих результатах. Я надеюсь, что ситуация изменится, и руководство начнет проявлять больше уважения и профессионализма к своим сотрудникам. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата в срок, корпоративная связь, автомобиль. Далее →✗ НедостаткиОдна из худших кампаний, в которой приходилось работать. Бюрократия, сплетни, склоки — это лишь малая часть, что можно описать. Текучка кадров страшная, в том числе уже третий генеральный директор за два года, это уже о многом говорит. Толковых специалистов нет, а если и приходят, то, сразу понимая, куда попали, уходят. Те, кто не хотят работать, чуть что жалуются в ЦО, а уж им-то из столицы виднее, кто как работает. Если вас переманивают из других организаций, подумайте тысячу раз: как только трудоустраивают — всё, вы никому не нужны, помогать вам никто не будет, обучения никакого нет, только видимость. Свозят на два дня в Уварово, где учить, по сути, вас никто не будет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаучишься совмещать 25 работ за одну зарплату и дополнительно освоишь парочку новых профессий, например, работу носильщика без оплаты. Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор никогда не дает денег, когда увольняет невиновных нормальных сотрудников по своей инициативе. Тебя увольняют, не дают ничего, ты больше не нравишься, или не нужен, или еще что, но главное, он с тебя уже переключился. Он уже не видит тебя. Под гнев генерального директора не рекомендую попадать. Сам гневный вид говорит, что ты не нравишься ему, и он уже активно за твоей спиной ищет замену, так что ты тоже начинай шевелиться. По рабочим вопросам обращаться бесполезно, он ничего не знает и не вникает, в итоге всё свалит на тебя. Я не знаю ничего про его семью или детство, но я вижу несправедливость, странности, необычные ожидания и претензии на то, что мы рабы и должны безоговорочно делать всё. Бухгалтерия — это мерзкие осуждающие люди и стукачки, стервятники, самая черная часть коллектива, странные шизоиды, одна вообще чокнутая, совсем психически больная, свихнулась, могут орать как чокнутые. Далее →