АТ Групп: Обещания не выполняются, условия работы нарушаются, выплаты отсутствуют.
Возможность общения с ген.директором лично.
На этом всё.
Недостатки:Театр начинается с вешалки, а фирма с сайта:
На сайте (https://atgrupp.ru/) указано, что фирма на рынке более 20 лет, по факту по ИНН 7 736 329 774 она зарегистрирована только 02.09.2020 г.
Уже обман, как потенциальных клиентов, так и соискателей.
и.с.п. много обещающий (в прямом смысле, обещает очень много) генеральный директор ООО АТ Групп…
Обещает:
- Трудоустройство по ТК,
- Оплату транспортных расходов (бензина),
- Амортизацию авто в виде оплаты запчастей и расходников,
- Покупку спецодежды и необходимых для работы инструментов,
- Оплату за каждый отработанный день (8 часов) по 6 т. рублей на руки (до подписания трудового договора) и оклад от 130 т. рублей в месяц на испытательный срок и от 150 т. рублей после.
На собеседовании:
- Звучат слова (только зачем?): «У нас работают только русские», что вообще попахивает неприкрытым шовинизмом и унижением других национальностей, проживающих на территории РФ.
- Упивается самовосхвалением и рассказами о правительственной значимости его объектов и чуть ли не личным знакомством с первыми лицами государства и церкви.
По факту:
- Требуют полный пакет документов, даже военный билет (только зачем он им, если в этой микрофирме (комнатка в бизнес-центре класса В размером ~15 кв.м.) у них нет военно-учетного стола)
- Про оформление и подписание трудового договора за весь недолгий период работы тишина полная.
- Сразу отправляют на объект (стройка), без проведения инструктажа по технике безопасности и подписания документов об ознакомлении с правилами работы на стройке (что является грубейшим нарушением нормативов производства работ).
Объекты — это отдельная «песня»:
На 02.07.2026 это строящиеся павильоны 5 и 6 в парке Крылатские холмы, которые и.с.п. и Ко оборудуют слаботочными системами ОПС, СКУД, СКС и пр.
Ситуация на месте такая: одни начинали тянуть линии связи по одному проекту — их «выгнали», пришли другие с другим проектом, продолжили тянуть уже по своему проекту, их тоже «выгнали», пришли третьи с третьим проектом и закончили прокладку кабельных трасс.
По итогу где какой кабель — сам черт не разберет, ни одной маркировки нет.
После этого и.с.п. ищет знающих людей со стороны (н.н., Авито и пр. Job-площадках) для установки оборудования и пусконаладки всего этого безобразия. Почему безобразия? Потому что сам ген. директор и.с.п. ходит по объекту и реально не понимает, что вообще там происходит (он по собственному признанию в безопасности, да и вообще по слаботочным системам мало что смыслит, не смотря на свои 47 лет). Его постоянные 2 «супер» монтажника тоже ничего не понимают в том, что наворотили «выгнанные кабельщики», и попытка самостоятельно разобраться с кабель-трассами закончилась полным фиаско.
Итог:
- Выход на работу без договора ТК (под мольбы «Ооочень надо… Срочно «ещё вчера», там всё «горит», объект под контролем мэра… Всё потом, потом, сейчас главное мне не обосра… сделать… Можете в выходные, плачу три дневные ставки и т.п.)
- Три дня упорной работы: вызванивание кабельных трасс и приведение их в соответствие с проектом, перерасключение неправильно подключенной аппаратуры, дагестанцем, нанятым за «наличку на руки» через Авито лично и.с.п… (ой, а как же «только русские»?).
- Разъезды за свой счёт (под обещание оплатить топливо)
- Работа собственным инструментом (даже лестницу не смог предоставить, пришлось побираться по смежникам)
И в завершении всего тирады от гр. и.с.п.: «Через 2 дня объект должен быть сдан, в пятницу представитель мэра принимает объект, в понедельник заезжают люди на рабочие места». На резонные: «Простите, Алексей, тут работы еще минимум недели на две, если не на месяц, чтобы всё привести в соответствие с Вашим проектом»
Ответ: «Плевать, сделайте мне и им (комиссии мэра) имитацию работы системы: датчики должны мигать, контроллеры и считыватели светиться светодиодами, приемно-контрольные приборы ОПС радовать своей индикацией и чтобы никаких «соплей» из проводов не было видно. Примут, остальное потом доделаете».
В ответ логично прозвучали слова: «Простите Алексей, имитацией заниматься мы не будем, от этих систем зависит безопасность людей, мы вынуждены отказаться от сотрудничества с Вашей компанией».
Итог финальный:
- Не оплачен ни один день (в общей сумме 36 т. рублей)
- Не оплачен ни один литр бензина, потраченного на выезд на объект.
Вывод для всех, кто дочитал:
Если Вы действительно хорошие специалисты в области технической безопасности, не связывайте свою трудовую судьбу с ООО «АТ Групп» и с её генеральным директором и.с.п., поберегите свои силы и нервы, а карманы — от невыплат.
Если же Вам наплевать на профессиональную гордость за свою работу, или принципы и.с.п. «и так сойдёт» и «не нае.. обманишь — не проживёшь» Вам близки, и Ваше жизненное кредо, то welcome в «АТ Групп» — такие люди там нужны..
👉 Работа в АТ ГРУПП в Москве (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в АТ ГРУПП генеральным директором? →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4230 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе генеральным директором в Москве (177 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74870 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
-
Отработали вахту в Череповце, я с июля до конца сентября 2020 г. Большинство мужиков, которые вовремя не сбежали, отработали больше положенного срока вахты, т.е. по три-четыре месяца и более, коллектив сложился хороший! Шарашка эта представляет из себя что-то наподобие кадрового агентства, поставляющего рабочую силу другим подрядчикам. Платят только пока ты на вахте, уехал на перевахтовку — о последних выплатах можно забыть. Есть там такой %удалено% [К.] [И.] [С.], он привозит договора уже когда отработаешь три-четыре недели, договор полная лажа, в графе з.п. стоит сумма 13 800. Есть там ещё такой [censored] [А.] [Н.], якобы директор по персоналу, имеет способность располагать к себе, но только в разговоре по телефону, сам он, в отличие от [К.], никуда не ездит, врать будет до последнего, ничем не побрезгует, но только когда зайдёт разговор о выплатах — больше до них не дозвонитесь. Ездили мужики в Ижевск, по указанному адресу этой конторы нет, найти ПОКА не могут. Ищут уже и [К.], который живёт в Питере. Думаю, в ближайшее время всё у них закончится и закончится плохо для них, сколь верёвочки не вьются… Людей они разозлили сильно, только в Череповце они кинули больше 20 человек. Есть ещё... Далее →


