АТ-ГРУПП: Недостатков за год сотрудничества не увидела.

Работая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания.

Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.

Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать в роли горничной. А ведь эта профессия требует не только физических усилий, но и внимательности к деталям, обеспечивая гостям приятное впечатление от проживания, создавая атмосферу уюта.

Пролистав просторы Авито в поисках проверенных и надежных организаций, нашла объявление АТ-Групп о наборе персонала горничной на БО  (базы отдыха). Откликнувшись на их объявление создав небольшое резюме о имеющим опыте вахтового сотрудничества мне перезвонили в течении 15 минут. С первого звонка я с уверенностью могу сказать, что это была лучшая аутсорсинговая компания с которыми я работала ранее. Менеджеры вежливы (Альбина, Анна, Юлия) четко и по факту отвечали на мои вопросы все подробно рассказывали о сотрудничестве, всегда были на связи и отвечали на дополнительные возникающие у меня вопросы, так же помогли составить маршрут, как добираться до их офиса и до развозки на БО изначально в глэмпинг «Mistic Hills» Приозерского района ЛО и после хотелось мне поближе к дому в Выборгский район ЛО. Мне предложили База Курорт «Дом у моря». Договорившись о встрече в назначенное время на собеседование, я посетила офис. Сам офис был расположен в 5-ти минутной пешей прогулки от метро. Мне очень понравились менеджеры в офисе что на собеседовании были со мной, откровенны во всем, рассказали о всех плюсах и минусах, просветив меня еще раз о обязанностях горничной так как навыка именно в этой сфере у меня не было, но убираться я люблю, потому как радуюсь этому процессу и всегда делаю на совесть. Если не в моих силах что-то сделать всегда призываю на помощь других людей кто ас в этом деле).

Изучив свой трудовой договор, а это важно если кто новичок в сфере вахтового сотрудничества и обязательно хранить 1 экземпляр договора у себя. В данном договоре должно быть прописано основные условия сотрудничества -должность, размер заработной платы, условия премирования, сроки расчетов (они должны быть не реже, чем дважды в месяц, должны быть аванс и расчет за месяц в определенные сроки) подписав его еще на руки дали мне, чтобы я вела график-таблицу учета рабочего времени я уехала на развозке из Санкт Петербурга метро Черная речка в курортный район под Зеленогорск работать на вахту БО Курорт» Дом у моря». Работая на вахте горничной, да и на любой вахте — это почти всегда тяжелый труд. Длинные смены по 11–12 часов, часто без выходных, работа на ногах, монотонные операции — все это требует выносливости, точности. Многие жалуются на адский труд, после которого «гудят ноги» и нет сил ни на что).

Приехав на курорт «Дом у моря» в Выборгский район, это уже было на то время моё четвертое сотрудничество горничной (до этого были в Приозерском районе),познакомившись с супервайзером меня внесли в базу, выдали форму для работы горничной (летний и осенний вариант) обувь брала свою-легкую, заселили в двухэтажное общежитие в комнату где проживает у них по два человека и это радовало. Персонал существующий на данную вакансию был граждане РФ и РБ. Работая пару дней на стажировке (которая оплачивалась) -знакомилась с расположением гостиниц, номеров в них, домов для гостей, наличие и мест для расстановки комплектации (полотенец, воды, чая, косметики), заправка постели по стандарту курорта), где после приступила работать самостоятельно. Как загнанные лошади сотрудничества у нас такого не было и в помине. Да, были моменты, когда в определенный период времени (дни) гостей прибывало больше обычного-это корпоративы либо другие массовые мероприятия где нужно было в срок убрать выездные номера для вновь прибивших гостей. И если в такие периоды девочки не справлялись им в помощь дополнительно привлекали еще горничных, которые были посвободнее. Рассказывали мне, что в такие периоды сам персонал курорта (супервайзеры, менеджеры, аниматоры) принимали участия в таких спешных уборках. Это говорит о дружном коллективе и это большой плюс). А так, за период вахты в уборке видела многое))) Это я к тому, как человек привыкший работать на совесть трудно было приспособиться к некоторым недочетам других, хотя знаю, что и сама могу допускать ошибки в спешке. Недочеты других горничных видела, исправляла. Зная, одну поговорку касаемо гостей: «Относись к людям так как ты хочешь чтобы относились к тебе». Ведь гости оплатившие за пребывание на курорте при том не малую сумму ни в чем не виноваты за пятна на зеркалах, за волосы на постели, пятна в бокалах или кружках и т.д. Если были замечания от руководства, администраторов когда гости жаловались когда были допущены ошибки другими горничными я всегда переживала как за свои ошибки, потому что привыкла работать в команде. После этого начала фотофиксировать и отправляла супервайзеру (старшей горничной) чтобы она акцентировала внимание для девочек, (нет,не пофамильно), а в целом для того чтобы в дальнейшем не допускать данных ошибок, потому как видела, что ошибки повторялись. Конечно реакция на это была разной))). В итоге поняла, что кому-то пофиг совершенно за свою работу, а я рвать за него опу переживая, исправляя с частой периодичностью смысла нет при том получая одинаковые деньги с этим человеком. В целом, вахта в 30 смен пролетела одним днем. Даже продлила её на 10 дней подписав дополнительное соглашение с АТ ГРУПП.

Подытожу, коллектив нормальный, начальство адекватное. Условия хорошие: кормят трехразовое питание, живём бесплатно, форма есть. Работа монотонная, но не тяжёлая. Своевременная оплата труда. Выплаты происходят без задержек, всё как обещали. что создаёт финансовую стабильность. Главное в сотрудничестве— не лениться и всё будет ок.

в целом отмечу-дружелюбный коллектив и отзывчивое руководство. Своевременная оплата, трехразовое питание и бесплатное проживание. Менеджеры АТ ГРУПП помогают с решением вопросов, поддерживают сотрудников. А не это ведь главное?)

Обращайтесь в АТ ГРУПП и оформляйтесь к сотрудничеству -не пожалеете.

Я недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный.