Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты в Москве

Научишься совмещать 25 работ за одну зарплату и дополнительно освоишь парочку новых профессий, например, работу носильщика без оплаты. Далее →

Генеральный директор никогда не дает денег, когда увольняет невиновных нормальных сотрудников по своей инициативе. Тебя увольняют, не дают ничего, ты больше не нравишься, или не нужен, или еще что, но главное, он с тебя уже переключился. Он уже не видит тебя. Под гнев генерального директора не рекомендую попадать. Сам гневный вид говорит, что ты не нравишься ему, и он уже активно за твоей спиной ищет замену, так что ты тоже начинай шевелиться. По рабочим вопросам обращаться бесполезно, он ничего не знает и не вникает, в итоге всё свалит на тебя. Я не знаю ничего про его семью или детство, но я вижу несправедливость, странности, необычные ожидания и претензии на то, что мы рабы и должны безоговорочно делать всё. Бухгалтерия — это мерзкие осуждающие люди и стукачки, стервятники, самая черная часть коллектива, странные шизоиды, одна вообще чокнутая, совсем психически больная, свихнулась, могут орать как чокнутые. Далее →

Их нет. Далее →

К сожалению, я сталкиваюсь с довольно серьезными проблемами в управлении. Недавняя смена генерального директора привела к тому, что стиль руководства стал крайне неприемлемым. Новый директор демонстрирует неуважительное отношение к сотрудникам, особенно к женщинам, что выражается в его комментариях с эротическим подтекстом. Очень неприятно видеть, как такая атмосфера влияет на коллектив. Кроме того, я наблюдаю, что сотрудники, которые не поддаются на такие преференции, сталкиваются с проблемами в работе. Они могут быть без объяснения причин уволены, что создает атмосферу страха и недоверия в команде. Мужчины в офисе находятся в невыгодном положении, так как они воспринимаются как соперники и, по сути, исключаются из общения в команде. Это негативно отражается на рабочей атмосфере и общих результатах. Я надеюсь, что ситуация изменится, и руководство начнет проявлять больше уважения и профессионализма к своим сотрудникам. Далее →

Добрый день всем! Меня зовут [Д.] [А.] [С.] я Генеральный директор акционерного общества тоннэкс ГРУП. Решил выложить информацию о себе и о компании на этом ресурсе, поскольку молчание, видимо, принимается за согласие, а главное неадекватность и недостоверность существующих негативных отзывов — легитимизируются, как единственно истинный взгляд на рабочий процесс. Бред, если он настойчивый и регулярный — может стать общественным мнением.)) Итак, факты. Компания, в которой я работаю, и в самом деле,  — пока не Роснефть и не Лукойл и никогда ими не будет. Мы компания, которая стартовала с полного нуля и при этом последовательно создаёт большой бизнес самостоятельно на активно трансформирующемся и развивающемся рынке загородной арендной недвижимости. В процессе запуска работы компании, как девелопер, мы не стали делать ставку на шикарный офис в «Москва-Сити», красивый проект с рендерами великолепных домов и территорий поселка. Мы сделали ставку на разработку технологии конвеерного производства домов — быстро, качественно, технологично и за разумные деньги. Возможно это ошибочное решение, но время покажет. Но мы ни от кого ничего не скрывали. Каждый кто приходил на собеседование видел обстановку и принимал решение самостоятельно. Таким образом, разместившись в стандартном офисе класса В с необходимым количеством мебели и техники, мы сконцентрировались на поиске оптимальных решений строительства и проверке их на практике. При практическом отсутствии стандартов... Далее →

Что же касается «жертв», нескольких человек, считающих, что им не заплатили — это яркий пример попытки пользоваться лояльностью работодателя. Запросить максимальные оклады, не взяв на себя ответственность ни за что. Выбить деньги любыми средствами, не предоставив никаких отчетов о проделанной работе, не сделав даже попытки обосновать полезность своего присутствия на рабочем месте или молчаливого пропадания с него. Заниматься «интригами, скандалами, расследованиями» вместо выполнения своих прямых обязанностей. Вставать в оппозицию руководителю, а не помогать ему в области своих заявленных компетенций. В случае с Влaдимрoм, насколько мне известно, эмоциональность последнего объясняется и ещё довольно деликатным моментом. [В.] пишет стихи и настойчиво предлагал [Л.] использовать их для написания песен. Не срослось.)). Далее →

Уважаемые читатели данных отзывов, довожу до вашего сведения, что в период пандемии у компании действительно были некоторые сложности, но, не смотря на это компания выполняла свои обязательства перед всеми сотрудниками. Мы всегда идем на встречу своим сотрудникам и в сложные для компании времена предупреждаем о возможных сложностях. Для нас важно, чтобы вся наша команда понимала, что работа каждого завязана на превосходный результат, который мы выдаем нашим клиентам. Я понимаю что удержать сотрудника в компании в период не простой ситуации, для меня сверх задача. Но, пережив огромное количество потрясений на рынке коммерческого проектирования, мы остаемся верными выбранному пути и вот уже более 20 лет, создаем уникальные проекты по всему миру. Мы ждем что каждый сотрудник понимает какая на нем лежит ответственность и готов выполнять свои обязательства на отлично. Если мы принимаем решение расстаться с кем-то из сотрудников, то это делается только в одном случае — данный сотрудник не соответствует заявленным им при приеме на работу профессиональным навыкам. Для нас крайне важно, чтобы в коллективе не было токсичных отношений и все рабочие отношения были на высоком профессиональном уровне. С уважением к потенциальным кандидатам на наши вакансии. [А.] [М.] Руководитель Арт Пипл Групп Далее →

В работе требуется знание английского языка Далее →

Нет Далее →

Баба [Н.] генеральный директор «А-эксперт», подставная фигура, чтоб свалить на старуху развал и взяточничество. Баба [Н.] генеральный директор в тюрьму сесть может за дела, которые крутят большие бизнесмены. Госзаказы особо хорошо спускают без выполнения обязательств. [censored] работает и не несёт ответственности, а старого человека в тюрьму посадят. Старуху посадят как пить дать, а [censored] дальше поплывет без наказаний с премией. Далее →

Не имеются, нет Далее →

Уважаемые собственники-учредители компании «Мартин»! Ваша служба безопасности проверяла Малам л… Ю. Фаритовну перед тем, как вы её назначили генеральным директором? Трагедия, не проверяли! А вы сейчас мадам [Ф.] проверьте! Много нового узнаете! Генерального директора убирать надо. Не годится мадам [Ф.] для вашей компании, она доведет до банкротства, без трусов останетесь. Убирайте эту дуру и побыстрее. Далее →

Их нет. Семечки не идут. Не покупают. Здесь никто не хочет работать. Далее →

[К.] этой конторы генеральный директор мадам Л.Ф. — ну, это чудо в виде дикообраза. У неё дебилизм даже по внешнему виду виден, умственная отсталость и неполноценность. Баба не тянет на рядового менеджера, а её сделали генеральным директором. Идёт развал компании. Сплошная текучка, люди уходят. Почитайте, что пишут. Далее →

Нет Далее →

Работодатель не соблюдает законодательство. Выкидывает работника на улицу, как тряпку. Может принять решение, что сотрудник ему не нужен, хотя к сотруднику нет претензий. Решение выкинуть сотрудника принимается быстро, ни одной копейки не дают при увольнении, несмотря на то, что зарплата была мизерная, запасов денег нет, а у сотрудника есть обязательства. Сотрудник рассчитывал, что он устроился на стабильную работу к хорошему работодателю. А всё оказалось враньём. Генеральный директор [К.] А.А. — это маразматик, придурошный типаж, в голове каша, берет людей на временные проекты, не предупреждает об этом, в количестве, которое не нужно для работы. Потом вышвыривает. Далее →

Приветствую вас уважаемые друзья, недруги, конкуренты, хейтеры, коллеги! В общем, все у кого есть время писать и читать позитивные, негативные, заказные и т.д. отзывы на подобных ресурсах. Обращаюсь к вам я… тот самый [Г.] [А.] Настоящий не поддельный и не заказной. В моем рабочем графике такого времени нет, но в связи с большим вниманием лично ко мне и компании… я не смог остаться в стороне. И, да, количество заказных отзывов уже просто зашкаливает. Пришло время отвечать. Хейтеры! Люблю вас. Я привык работать с фактами, а не с написанным на заборе. С учетом того, что мы живем в век интернета, то это, во многом, упрощает процесс поиска и получения нужной информации. К сожалению, чаще всего люди делают выводы по написанному на заборе, но это дело личное. промэкоинвест является юридическим лицо, а значит платит налоги, подает различные отчетности в госорганы и много других статистических функций выполняет. Те кто хочет понять правдивость отзывов рекомендую ориентироваться на статистку о нашей организации опубликованную в открытых источниках, в частности на сайтах: https://sbis.ru/contragents, https://www.list-org.com/. Вбивайте в поисковик ИНН нашей организации 7 722 743 400 и увидите много для себя полезной информации. Понимаю, что не все разбираются во множестве бухгалтерских цифр и слов, которые вы увидите на этих сайтах. Поэтому приведу только... Далее →

Жизнь-борьба Далее →

Директор Требити (Альфа ИНН 7719459124) и Кубаньпласт (Альянс ИНН 2311137604) Бомжиха не платит налоги и штрафы Далее →

Директор Требити (Альфа ИНН 7 719 459 124) и Кубаньпласт (Альянс ИНН 2 311 137 604) Бомжиха не платит налоги и штрафы [Г.] [Ю.] [А.] является фиктивным генеральным директором компаний, а также занимается обналом через Требити (Альфа ИНН 7 719 459 124) и Кубаньпласт (Альянс ИНН 2 311 137 604), однако, офиса и производства нет, адрес фиктивный комната 8 помещения 7 место 1Д жилого дома 135 корпус 3 по Волгоградскому проспекту г. Москва. Генеральный директор [Г.] [Ю.] [А.] являесь ТАКЖЕ ответчиком ПО банкротному ДЕЛУ А41-17066/2019 это можно проверить на федеральном сайте https://kad.arbitr.ru/Card/7fe указав ФИО участника дела или сам номер дела! Одни долги и только! ОБНАЛ — ЭТО главное, ЧЕМ ОНА занимается! Далее →