Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты в Москве

нет Далее →

В структуру компании Наяда входит компания «Покрас.ру», которая занимается окраской металлоизделий и профилей. Возможно, в самой компании Наяда и замечательные условия труда, уровень зарплаты, руководство, коллектив, то в «Покрас.ру» всё с точностью наоборот. Выбирая данное место работы, ориентировался на отзывы о компании Наяда, которые говорили о компании много положительного. Но по факту — руководство полностью не заинтересовано в своих сотрудниках, с зарплатой обманывают, не выплачивают оговоренные суммы, колоссальная текучка, в коллективе каждый сам за себя — отказываются обучать новых сотрудников и делиться какой-либо информацией. Ген. директор и главный бухгалтер не являются профессионалами в своём деле. Все идеи по модернизации производства и текущих процессов не воспринимают и не дают реализовывать. И самое главное, в расчётах заработной платы сотрудников 100% обман — урезают без каких-либо пояснений и очевидно кладут себе в карман. Далее →

Добрый день всем! Меня зовут [Д.] [А.] [С.] я Генеральный директор акционерного общества тоннэкс ГРУП. Решил выложить информацию о себе и о компании на этом ресурсе, поскольку молчание, видимо, принимается за согласие, а главное неадекватность и недостоверность существующих негативных отзывов — легитимизируются, как единственно истинный взгляд на рабочий процесс. Бред, если он настойчивый и регулярный — может стать общественным мнением.)) Итак, факты. Компания, в которой я работаю, и в самом деле,  — пока не Роснефть и не Лукойл и никогда ими не будет. Мы компания, которая стартовала с полного нуля и при этом последовательно создаёт большой бизнес самостоятельно на активно трансформирующемся и развивающемся рынке загородной арендной недвижимости. В процессе запуска работы компании, как девелопер, мы не стали делать ставку на шикарный офис в «Москва-Сити», красивый проект с рендерами великолепных домов и территорий поселка. Мы сделали ставку на разработку технологии конвеерного производства домов — быстро, качественно, технологично и за разумные деньги. Возможно это ошибочное решение, но время покажет. Но мы ни от кого ничего не скрывали. Каждый кто приходил на собеседование видел обстановку и принимал решение самостоятельно. Таким образом, разместившись в стандартном офисе класса В с необходимым количеством мебели и техники, мы сконцентрировались на поиске оптимальных решений строительства и проверке их на практике. При практическом отсутствии стандартов... Далее →

Что же касается «жертв», нескольких человек, считающих, что им не заплатили — это яркий пример попытки пользоваться лояльностью работодателя. Запросить максимальные оклады, не взяв на себя ответственность ни за что. Выбить деньги любыми средствами, не предоставив никаких отчетов о проделанной работе, не сделав даже попытки обосновать полезность своего присутствия на рабочем месте или молчаливого пропадания с него. Заниматься «интригами, скандалами, расследованиями» вместо выполнения своих прямых обязанностей. Вставать в оппозицию руководителю, а не помогать ему в области своих заявленных компетенций. В случае с В., насколько мне известно, эмоциональность последнего объясняется и еще довольно деликатным моментом. [В.] пишет стихи и настойчиво предлагал [Л.] использовать их для написания песен. Не срослось.)) .. Далее →

Уважаемые читатели данных отзывов, довожу до вашего сведения, что в период пандемии у компании действительно были некоторые сложности, но, не смотря на это компания выполняла свои обязательства перед всеми сотрудниками. Мы всегда идем на встречу своим сотрудникам и в сложные для компании времена предупреждаем о возможных сложностях. Для нас важно, чтобы вся наша команда понимала, что работа каждого завязана на превосходный результат, который мы выдаем нашим клиентам. Я понимаю что удержать сотрудника в компании в период не простой ситуации, для меня сверх задача. Но, пережив огромное количество потрясений на рынке коммерческого проектирования, мы остаемся верными выбранному пути и вот уже более 20 лет, создаем уникальные проекты по всему миру. Мы ждем что каждый сотрудник понимает какая на нем лежит ответственность и готов выполнять свои обязательства на отлично. Если мы принимаем решение расстаться с кем-то из сотрудников, то это делается только в одном случае — данный сотрудник не соответствует заявленным им при приеме на работу профессиональным навыкам. Для нас крайне важно, чтобы в коллективе не было токсичных отношений и все рабочие отношения были на высоком профессиональном уровне. С уважением к потенциальным кандидатам на наши вакансии. [А.] [М.] Руководитель Арт Пипл Групп Далее →

В работе требуется знание английского языка. Далее →

Их нет. Далее →

Генеральный директор, владеющий рестораном, решил, что он крутой геймдизайнер. Выделяет деньги, поэтому считает себя пупом мира. Не знает ничего об играх и геймдизайне, но лезет всюду. Зарплата сильно ниже рынка, полное отсутствие понимания рабочих процессов, постоянные тайм-трекеры, никакого онбординга, 9 (!) проектов в работе крупного уровня, которые компания из 70 человек хочет выпустить за 2 года. При этом проекты имеют разный геймплейный кор. Короче, перечислять недостатки можно долго — если готовы потратить кучу времени на тех, кто вам не заплатит и будет звонить после рабочего дня с требованием ответить — вперёд). Далее →

Было много до февраля 2024 Далее →

Прочитал комментарии и смеялся))) все настолько описано в точностях, что кажется, эта компания каждого уволенного заставила оставить их след в истории отзывов. Я хотел написать не особо хорошее, но, прочитав что пишут люди, мнение изменилось. Хочу сказать, что генеральный директор в компании нормальный человек, которому не дали адаптироваться после той части России, где все решается иным способом. Где он вырос. Он плохо ориентируется в Москве вообще, помогите ему, нанимаемые и работающие сотрудники. А еще лезет в регионы работать, игнорируя их географию, геологию и экологию. Поставьте ему песню Гарика [С.] Научи меня жить, и он научится работать. Не обижайте бедного парня, для кого же он накачивал несколько лет свои мышцы в спортзале. Далее →

Никому не посоветую тут работать. Убогость, выбросил кусок жизни и зря. Семечки эти — [censored] отсосное [censored] их не берут покупатели, семечки эти плохие по вкусу. Работать стыдно с таким товаром. Платят очень мало. Не советую работать у них. Далее →

Качество семечек оставляет желать лучшего, так же и зарплата, которая ниже рыночной. Чек смешной, продажи в минусе, точнее продаж нет совсем, карман пустой. Л.Ф. на [Ф.] — это генеральный директор, она безграмотная баба, развалившая предыдущие компании. Где бы она ни работала, она банкротила и банкротила. Это — любимое занятие [Ф.]. Далее →

Не поддавайтесь на их уговоры. Не соглашайтесь у них работать. Тупая, неинтересная, скучная работа, обман и с зарплатой и с перспективами. Чпечатление кошмарное. Далее →

Крайне омерзительное впечатление производит генеральный директор Л.Ф. — баба с яйцами, ужас какая тупая, как толчок. Не [censored] в бизнесе, в связи с чем вопрос: неужели никого получше не нашли на должность генерального директора? Всё-таки это — лицо компании, как генеральный директор может быть явно с внешностью бомжихи или преступника из зоны? Слышали, как она разговаривает? Ну и как вам? Понравилось?. Далее →

Не ходите сюда! Здесь нет работы! Далее →

Увольнения. Увольняют всех. Сезонность, более 8 месяцев простоя. В остальное время у директора нет «связей», чтобы заниматься бизнесом. И после 8 месяцев простоя тоже. Он считает, что рядовые люди должны прийти и подарить ему всё готовое за его скромное вознаграждение, и считает он так, потому что он не понимает, сколько сегодня за всё нужно платить и сколько вкладывать. Генеральный директор — самовлюблённый нищеброд по своему уровню, имеющий непредсказуемое поведение, очень странную манеру разговаривать и общаться, есть психические и сексуальные отклонения, не занимающийся своим делом, лезет в простые вещи, где внимание директора не нужно. Вместо своей работы занимается чем угодно, лишь бы не делать ту работу, которую делают генеральные директора. Он — тяжело больной, психически нездоровый человек с нарушением мышления и мировосприятия, и по сексуальной ориентации тоже что-то не так. Далее →