Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты

Белая з/п, и выплачивается без задержек. Хороший коллектив. Чай-кофе, конфеты. Далее →

Обманывают с зарплатой. Обещают увеличение зарплаты после испытательного срока, не увеличивают на оговоренную сумму. Если спрашиваешь, Г.Д. делает удивлённое лицо (прикидывается дурачком), мол, денег не доплатили по ошибке. Отдел кадров поступает также. Лишают неофициальной зарплаты просто так, по надуманным косякам. Полнейшая некомпетентность Г.Д. в сфере строительства МКД. Он просто не знает основ стройки и научиться никак не может. И слушать компетентных не хочет. Управленческая некомпетентность Г.Д. — не даёт уволиться, уговаривает остаться, обещает, что «скоро всё изменится». Постоянно подгоняет сотрудников, видимо считает, что это крутая мотивация. . Далее →

Разве что имеют сайт Далее →

Объявили они о вакансии. Что ж, звоню, в офис в СПб +7(812)3 259 128. Трубку снимает офисная АТС {молодцы, даже на офисную АТС заработали}, и выполняется дозвон до секретаря. Правда, видимо, последний занят чем-то сверхсекретным и трубку не снимает, а просто сбрасывает входящий звонок. Я сделал три (3) попытки дозвониться, с интервалом примерно в минуту, и все — закончились безуспешно. Главарь шараги этой (ООО Айбикон): генеральный директор: м.т.ф., ИНН: 7 840 318 708, КПП: 781 301 001. Далее →

нет Далее →

В структуру компании Наяда входит компания «Покрас.ру», которая занимается окраской металлоизделий и профилей. Возможно, в самой компании Наяда и замечательные условия труда, уровень зарплаты, руководство, коллектив, то в «Покрас.ру» всё с точностью наоборот. Выбирая данное место работы, ориентировался на отзывы о компании Наяда, которые говорили о компании много положительного. Но по факту — руководство полностью не заинтересовано в своих сотрудниках, с зарплатой обманывают, не выплачивают оговоренные суммы, колоссальная текучка, в коллективе каждый сам за себя — отказываются обучать новых сотрудников и делиться какой-либо информацией. Ген. директор и главный бухгалтер не являются профессионалами в своём деле. Все идеи по модернизации производства и текущих процессов не воспринимают и не дают реализовывать. И самое главное, в расчётах заработной платы сотрудников 100% обман — урезают без каких-либо пояснений и очевидно кладут себе в карман. Далее →

Их нет. Далее →

К сожалению, я сталкиваюсь с довольно серьезными проблемами в управлении. Недавняя смена генерального директора привела к тому, что стиль руководства стал крайне неприемлемым. Новый директор демонстрирует неуважительное отношение к сотрудникам, особенно к женщинам, что выражается в его комментариях с эротическим подтекстом. Очень неприятно видеть, как такая атмосфера влияет на коллектив. Кроме того, я наблюдаю, что сотрудники, которые не поддаются на такие преференции, сталкиваются с проблемами в работе. Они могут быть без объяснения причин уволены, что создает атмосферу страха и недоверия в команде. Мужчины в офисе находятся в невыгодном положении, так как они воспринимаются как соперники и, по сути, исключаются из общения в команде. Это негативно отражается на рабочей атмосфере и общих результатах. Я надеюсь, что ситуация изменится, и руководство начнет проявлять больше уважения и профессионализма к своим сотрудникам. Далее →

Нет там никаких преимуществ Далее →

Проходит соучастницей по уголовному делу, возбужденному на ч.и.п. и ч.в.в. в 2025 году, преступники в совершённом ею преступлении по статье 159 УК РФ в хищении денежных средств в крупном размере. И говорит: а вы попробуйте докажите мой умысел (именно его должны доказать органы), типа, ничего я не крала. Далее →

Добрый день всем! Меня зовут [Д.] [А.] [С.] я Генеральный директор акционерного общества тоннэкс ГРУП. Решил выложить информацию о себе и о компании на этом ресурсе, поскольку молчание, видимо, принимается за согласие, а главное неадекватность и недостоверность существующих негативных отзывов — легитимизируются, как единственно истинный взгляд на рабочий процесс. Бред, если он настойчивый и регулярный — может стать общественным мнением.)) Итак, факты. Компания, в которой я работаю, и в самом деле,  — пока не Роснефть и не Лукойл и никогда ими не будет. Мы компания, которая стартовала с полного нуля и при этом последовательно создаёт большой бизнес самостоятельно на активно трансформирующемся и развивающемся рынке загородной арендной недвижимости. В процессе запуска работы компании, как девелопер, мы не стали делать ставку на шикарный офис в «Москва-Сити», красивый проект с рендерами великолепных домов и территорий поселка. Мы сделали ставку на разработку технологии конвеерного производства домов — быстро, качественно, технологично и за разумные деньги. Возможно это ошибочное решение, но время покажет. Но мы ни от кого ничего не скрывали. Каждый кто приходил на собеседование видел обстановку и принимал решение самостоятельно. Таким образом, разместившись в стандартном офисе класса В с необходимым количеством мебели и техники, мы сконцентрировались на поиске оптимальных решений строительства и проверке их на практике. При практическом отсутствии стандартов... Далее →

Что же касается «жертв», нескольких человек, считающих, что им не заплатили — это яркий пример попытки пользоваться лояльностью работодателя. Запросить максимальные оклады, не взяв на себя ответственность ни за что. Выбить деньги любыми средствами, не предоставив никаких отчетов о проделанной работе, не сделав даже попытки обосновать полезность своего присутствия на рабочем месте или молчаливого пропадания с него. Заниматься «интригами, скандалами, расследованиями» вместо выполнения своих прямых обязанностей. Вставать в оппозицию руководителю, а не помогать ему в области своих заявленных компетенций. В случае с В., насколько мне известно, эмоциональность последнего объясняется и еще довольно деликатным моментом. [В.] пишет стихи и настойчиво предлагал [Л.] использовать их для написания песен. Не срослось.)) .. Далее →

Если паразитировать — достоинство, то только оно и только «избранным» Далее →

Пишу для собственников, может, у них спадёт пелена с глаз. Уважаемые учредители, а три года испытательного срока при убыточных результатах — это не слишком долго для управляющего состава? Довели магазины до состояния, при котором конкуренты смеются, а клиенты брезгуют. [В.] больше 70% — ха! И никому ничего не бывает за убытки, которые несёт компания. Более того, если кто-то ещё думает, что генеральный директор этой организации как-то радеет за дело — разочарую. Сам слышал, как она со своей декретной подружкой по телефону сказала: «не волнуйся, как манипулировать Бабкой я знаю». Бабкой! Вот такую змею вы греете, господа. Пока она прикидывается деятельной, в компании и коллективе царит депрессия и токсичность. Всё, кто может и хочет работать, либо увольняется, либо в поиске, потому что она не в состоянии оценить ситуацию, рынок, спрос и прочие очевидные вещи для генерального директора. Далее →

Их нет. Далее →

Генеральный директор, владеющий рестораном, решил, что он крутой геймдизайнер. Выделяет деньги, поэтому считает себя пупом мира. Не знает ничего об играх и геймдизайне, но лезет всюду. Зарплата сильно ниже рынка, полное отсутствие понимания рабочих процессов, постоянные тайм-трекеры, никакого онбординга, 9 (!) проектов в работе крупного уровня, которые компания из 70 человек хочет выпустить за 2 года. При этом проекты имеют разный геймплейный кор. Короче, перечислять недостатки можно долго — если готовы потратить кучу времени на тех, кто вам не заплатит и будет звонить после рабочего дня с требованием ответить — вперёд). Далее →

1) Коллектив 2) ЗП не задерживают 3) Близко с двумя станциями метро, удобный коворкинг 4) Бывают какие-то корпоративы. 5) Гибридный режим работы офис\удаленка. Далее →

Все минусы компании сводятся к одному человеку — генеральному директору. Не уважает свой коллектив, никого не ценит, все люди — расходный материал. Повышение — сказка, а если и получишь его, то постараешься побыстрее уволиться. Потому что с тебя не слезут. Если задачу видят вот так, значит так должно быть и никак по-другому. Те, кто реально работают, будут сидеть на своих копейках до конца дней, пока сами не уволятся, а те, кто приходят «на высокую должность», получают деньги за то, что вообще ничего не делают. Премии — фиксированные, максимум — переработки. Похвалы ждать также не приходится, виноват всегда коллектив и никто/ничто другой. Далее →

Дружелюбный и адекватный коллектив, столовая со скидкой для сотрудников, фешенебельный офис, интересные задачи, адекватный РОП, возможности для старта карьеры Далее →

Альтернативы столовой нет, даже со скидкой дорого питаться. Неудобное расположение: есть развозка, но из-за пробок приходилось пару раз идти пешком зимой через мост по шоссе. В женском туалете до сих пор нет сушилки для рук, зато у жены собственника, которая занимается снабжением, есть новый BMW. Генеральный директор незаконно сокращает сотрудников, увольняя по «соглашению сторон» без компенсации и без предупреждения за 2 месяца, как положено по ТК РФ. При попытке договориться о компенсации за 2 месяца угрожает увольнением по статье и невыносимыми условиями работы. Учитывайте этот нюанс: сегодня вы нужный сотрудник — вам улыбаются в глаза. Завтра вы перестанете быть нужны — вас выкинут, как отработанный материал без выплат, положенных по закону. Далее →