Р ФАРМ: отзывы сотрудников в Москве

Зарплата белая и вовремя. Пока её платят сотрудникам, а не берут плату за вход на рабочее место. Рабочая одежда пока тоже бесплатно, но учитывая тенденции, это не надолго. Далее →

Дно донное. Завод Спутник Технополис, это как ребёнок, который умер, не научившись ходить. Когда-то он родился, начал расти, потом при попытке встать на ноги оступился, ударился головой и заболел. Сейчас от него смердит так, что этого не чувствовать невозможно. Но высшее руководство компании никак его не закопает, делая вид, что забыло о его существовании. Если считается, что 10% работников выполняет 90% работы, то это не об этом заводе. Тут 5% выполняет 100% работы, а остальные им мешают из всех сил, особенно руководство, особенно высшее. Даже блатные бегут с завода толпами, а вместо них так же приводят новую группу блатных, от которых лишь вред. Как работает рекрутинг на заводе, совершенно непонятно, набирают не пойми кого, без реального опыта и мозгов (есть такие, что работают пару лет, но не знают собственных обязаностей), при том, что в вакансии требования вполне серьёзные. Для эксперимента, просил своих знакомых с опытом по специальности откликнуться на востребованные вакансии, с ними не только не связались, но и не просмотрели их резюме. На должность любого начальника приведут своего, это аксиома, доходит до абсурда, когда подчинённые на голову умнее и адекватнее своего руководителя, достаточно пообщаться с главным инженером завода... Далее →

Стабильность, работа как работа особо не напрягают Далее →

З п ниже плинтуса всем [censored], только за свои [censored] трясутся. Высшему руководству тоже все [censored], много должностей в руководстве бесполезных за которые получают огромные бабки, обычные работники подождут повышения лет через 100…. Взяли одного директором по оптимизации татарина — этот оптимизатор развалил весь коллектив и понизил зарплату всем и везде, руководству все равно! У них все отлично. Раньше мама самого старшего учредителя заступалась за людей и держала все на контроле, а теперь и ей все равно, большие деньги делают свое дело … короче все кисло. Раньше не устроишься на эту работу, я реально ждал год и по знакомству, а теперь текучка везде … вот что не умный татарин оптимизатор сделал! Далее →

Были до декабря 2022 — зп, соцпакет, руководство и коллектив! Далее →

Замечательная, развивающаяся на какой-то момент площадка, со своими особенностями, теперь катится вниз пробивая новое дно каждую неделю. «Мегаменеджеры» проявляют свои антиталанты в управлении операционной деятельностью участков производства и площадки в целом. Антипрофессиональные директрисы добивают последние части некогда работающей системы фармпредприятия. Получая баснословные зарплаты ходят мыть шлюзы и прибирать помещения, вместо того чтобы принимать ответственные решения способствующие развитию предприятия. Сотрудников увольняют лишь за то, что непрофессиональному руководителю, который ни грамма не разбирается в биотехнологической промышленности и асептике, не понравилось, как ему написали сообщение в чате ватсап! каждый день опдир пытается раскрыть внедрённые банды провокаторов и саботажников! Сотрудникам, которые сейчас пытаются устроится на другие предприятия, ещё работая на СТП прямо в лицо смеются и говорят на собеседованиях: «Да знаем мы вашу площадку, уже все знают, что там происходит». Жаль, что высшее руководство это не замечает или не хочет замечать. Далее →

Читаю всë и удивляюсь. Подскажите, а сколько серий вышло в релиз? Ведь судя по комментариям ниже, тут всё так было хорошо, всех всё устраивало. Так почему же так мало серий на выпуске, раз всё так хорошо? Может причина в тех, кому было хорошо? Комфортно сидеть и ничего не делать??? Далее →

Они есть во всех компаниях. Но от них, этих недостатков и избавляются грамотные руководители. И процесс от избавления и исправления этих недостатков — не быстрый. Серые мышки, которые не смогли работать по правилам, по элементарным правилам на фармацевтической площадке, у них не остаëтся больше разумных вариантов, как писать всякую бредятину на сторонних ресурсах. Удачи Вам серые мышки. Далее →

Не нашла из-за неграмотной ничего не знающей HR. Далее →

Откликнулась на вакансию так как заинтересовали задачи указанные в описании вакансии, дала отклик. Дважды созванивались с HR Надеждой Соломеник. Я стала задавать вопросы и ни на один из них не получила развернутый и четкий ответ. Все ее ответы были очень обтекаемы или смешком и фразой «ну откуда я знаю?». Потеряла время, ничего не узнала про вакансию, так как HR не знает ничего о работе (что входит в обязанности, где будет работа на производстве или в лаборатории, обучение вроде есть, а вроде и нет, работа командная или эксперимент закреплен за каждым сотрудником тоже не в курсе). Обучение для меня являлось решающим фактором, но на вопрос об обучении я получила ответ «у нас есть обучение, но все сотрудники сами разбираются, вы можете задать вопрос и получить на него ответ, но учиться вы должны самостоятельно, а вообще нам нужны опытные сотрудники». Трудовой договор заключают только на один год (с этим я столкнулась в первые). На вопрос почему, мне сказали «сейчас вообще-то везде так». Вообще-то везде бессрочный трудовой договор за редким исключением, декретных ставок. Очень мутная и непонятная организация. Если на этом этапе такой бардак, то что внутри? Далее →

Зарплата, соц. пакет, коллектив. Коллектив отличный, люди отзывчивые и доброжелательные. Далее →

Руководство. По большей части люди с завышеным чсв или комплексом бога. Напрямую занимается разложением коллективного духа и принижением человеческого достоинства. Каждый день словно под гидравлическим прессом в ожидании новых упреков. Невыносимая бюрократия. Далее →

Отсутствуют Далее →

Просматривала вакансии и общалась с эйчарами этой компании в течение нескольких лет. Сначала, в 2010-х, удивляло ничем не обоснованное обязательное требование почти на всех вакансиях владеть английским языком на продвинутом уровне, причем разговорным. Подчеркну, что требование было даже на вакансиях, никак не связанных с взаимодействием с иностранными англоязычными контрагентами. На протяжении всех этих лет эйчары компании демонстрировали непрофессионализм: я откликалась на одни вакансии (технологические), а звонили и предлагали мне совершенно другие — связанные с другим видом деятельности в компании (менеджерские). Причем откликалась я на те вакансии, требованиям которых соответствовала, т.к. имела профильное высшее образование — инженерное биотехнологическое. В конечном счете эйчар мне напрямую сказала, что они никогда не примут меня на интересующие меня технологические вакансии, только на менеджерские. И третий, совершенно возмутительный факт, — эйчары Р-Фарм сообщили мне о существовании договора между компаниями Р-Фарм и Биокад, согласно которому Р-Фарм не имеет права приглашать на работу действующих сотрудников Биокад. То есть если человек работает в Биокад и планирует покинуть компанию, откликается на вакансию Р-Фарм, то Р-Фарм ему отказывает не по причине его несоответствия требованиям вакансии, а по причине наличия договора с Биокад. Человек должен сначала уволиться из Биокад в никуда, — чтобы только получить возможность выступить кандидатом... Далее →

Хорошая зарплата, ДМС, расположен неподалеку от метро. Далее →

Я долго работал в этой компании, пока не уволили. Сейчас я понимаю, что это одна из худших работ, где могло быть. Сейчас нет не нервных срывов, не истерик, и куча чатов, за которым надо следить 24/7. Есть личная жизнь. И нет той ненависти к людям, к жизни и т д, потому что появилось нормальное, человеческое свободное время. Благодаря этой компании, я смог найти что именно я хочу и радуюсь новой работе, без всяких издевательств от начальства. Спасибо! Далее →

Из достоинств можно выделить расположение, соц.пакет, уровень оплаты труда Далее →

Площадка Спутник Технополис Москва. ОКК. Организация работы на нуле, ни о какой оптимизации слышать не хотят, обложились ворохом бумаг. Чем больше бумажек, тем якобы лучше. Одни процессы переусложняют до максимума, в то время, как по другим можно руководствоваться только старенькой СОП, которая была написана ещё до запуска производства и по которой работать нереально. Руководство ОКК видит единственную причину неорганизованности отдела- тупые сотрудники. В связи с чем регулярно гнобят, орут и требуют предоставлять отчеты о проделанной работе, аргументируя это тем, что якобы это нужно высшему руководству. Руководитель ОКК и МБЛ такое ощущение, что ненавидят весь мир. Здороваются сквозь зубы, либо вообще смотрят уничижительно сквозь тебя. Руководитель МБЛ вообще позволяет себе орать и выражаться любыми словами в адрес кого угодно. Её маты можно услышать в лаборатории, при общении с сотрудниками из других лабораторий и отделов, и даже на обсуждении САРА-планов. Руководитель ОКК и ДК по всей видимости одобряют такой подход к работе, так как не знать этого не могут, потому как состоят с ней в тёплых дружеских отношениях. Подобная рабочая атмосфера полностью демотивирует рано или поздно любого. ОКК можно считать одним из самых ущемленных отделов,... Далее →

Белая зарплата, конпенсация обеда и проезда. Далее →

К сожалению обладая хорошим техническим потенциалом в сочетании со слаборазвитым мозгом вышестоящего руководства в организации БАРДАК. Имея опыт рабоы в других фармах, я вообще не могу назвать Р Фарм фармой. Завод построен изначально не правильно, видать сначала построили стены, а потом вспомнили, то внутри должно быть размещено оборудование. Оператор производства как ишак по мимо работы на оборудовании в зонах класса частоты a, b,c,d где ты сидишь безвылазно так еще и нужно бегать как грузчик с телегой по всему заводу. Большую часть времени оператор моет помещение и заполняет ворох бумаг нежели работает. Объем площадей большой можно хоть целый день мыть. Мастеров и технологов взяли по блату с вещевого рынка, никто делать ничего не умеет, друг другу смену сдать не могут. Каждый раз одно и тоже: «Информацией не владею, Ничего не знаю, Мне этого не передовали, Я забыл и т.д.» Устроили «Аттестацию» — цель сократить персонал, зачем непонятно, зато теперь 3−5 операторов на два участка. По окончанию трудового договора с вами попращаются, договор никому не продливают. Далее →