Р-Фарм: Непрозрачность и отсутствие информации от HR
Не нашла из-за [censored] ничего не знающей HR.
Недостатки:Откликнулась на вакансию, так как заинтересовали задачи, указанные в описании вакансии, дала отклик. Дважды созванивались с HR Н.С. Я стала задавать вопросы, и ни на один из них не получила развернутый и четкий ответ. Все ее ответы были очень обтекаемыми или с смешком и фразой «ну откуда я знаю?».
Потеряла время, ничего не узнала про вакансию, так как HR не знает ничего о работе (что входит в обязанности, где будет работа: на производстве или в лаборатории, обучение вроде есть, а вроде и нет, работа командная или эксперимент закреплен за каждым сотрудником тоже не в курсе). Обучение для меня являлось решающим фактором, но на вопрос об обучении я получила ответ: «у нас есть обучение, но все сотрудники сами разбираются, вы можете задать вопрос и получить на него ответ, но учиться вы должны самостоятельно, а вообще нам нужны опытные сотрудники».
Трудовой договор заключают только на один год (с этим я столкнулась в первый раз). На вопрос, почему, мне сказали: «сейчас вообще-то везде так». Вообще-то везде бессрочный трудовой договор за редким исключением — декретных ставок.
Очень мутная и непонятная организация. Если на этом этапе такой бардак, то что внутри?
-
✓ ПреимуществаЗарплата белая и вовремя, кафетерий льгот и корпоративные привилегии (скидки). От метро 10−15 минут, есть кухни для приема пищи. Линейный персонал, по большей части, нормальный и вменяемый. Далее →✗ НедостаткиСпутник Технополис. Зарплата индексируется со скрипом, проблема с парковками, на территории постоянные ремонты или строительство. Текучка кадров как была, так и осталась. Только теперь бегут из технического департамента. С прошлого года из него уходят хорошие специалисты один за другим, а кто еще не ушел, тот уже в сторону двери посматривает. Основная причина — зарплаты, но есть и второстепенная в лице главного инженера. Департамент буквально развалился с его приходом, еще чуть-чуть и останутся только новички, которых некому учить. Думаю, руководству пора обратить на это внимание. Далее →