Р-Фарм: Ужасный климат и текучка кадров

•Зарплата

•Расположение

•Соц пакет

•Корпоративный портал обучения

•Система гибких льгот

•Современное оборудование

В лабораториях ужасный климат, в МБЛ воняет бензином периодически, сидеть невозможно.

Влажность и температура скачут.

Руководство систематически нарушает деловой этикет. В норме пассивная агрессия, оскорбления, крики и грубость.

Система документации абсурдная. Абсолютно свое какое-то GMP.

Сотрудников доводят до слез, регулярно нарушают ТК РФ, вечные непонятки с отпусками, отгулами и т.п. Пойти в отпуск целое событие, тебе до последнего не подписывают.

Задания дают скомкано, толком ничего не объясняют, будешь переспрашивать — нарвешься на грубость.

Информация вся скрывается вечно, все как-то криво-косо вечно.

Руководитель всех периодически с [censored] мешает всех.

С зарплатами какая-то дичь невнятная творится, на одной и той же должности может почти в два раза отличаться.

Любое действие, касающееся внутренней документации, — это квест.

Обратную связь руководство вообще не воспринимает.

За два года почти весь коллектив сменился. Руководству ДК вообще плевать, видимо, что в ОКК текучка. Так там ещё и деньги просираются колоссальные. Куда высшее руководство смотрит — вообще не понятно. Естественно, в такой нервотрёпке после пары оскорблений уходят самые лучшие. Худшим-то некуда идти. В итоге все это медленно вырождается, по сути, надо было руководство нормально менять и настраивать все рабочие процессы адекватно.

Документация вся на бумаге, пишется, переписывается и все в таком духе. Никакого электронного документооборота. То есть реально старинке надо бегать подписи заполнять.

Причем руководство только увеличивает количество бумажек и ручной писанины. Производительность труда, сами понимаете, какая крутая.

По итогу, ну работаешь как работаешь, уже на все наплевать становится. А толку? Сделал хорошо — ты [censored], сделал плохо — тоже [censored]. А если нет разницы, зачем себе нервы трепать?