Р-Фарм: Кошмарный руководитель и атмосфера в команде.
ДМС, зп, много привилегий, бонусная программа
Недостатки:Ужасный руководитель в МБЛ ОКК [А.] [Е.] площадка «Спутник — Технополис». Не ценит ни одного из сотрудников, постоянный ор на сотрудников, причём может использовать и нецензурную лексику. Все идиоты, кроме неё самой; за год очень много сотрудников ушло. В лаборатории полный хаос, наладить порядок в лаборатории не может, часть своей работы скидывает на ведущих, даёт им полное право обращаться с инженерами-микробиологами точно так же, как и она. Полный беспредел в организации, при аттестации заранее были написаны документы, кого оставить, кого уволить; полный беспредел в коллективе, не нравится, когда сотрудники работают слаженно, постоянно меняет график работы, постоянные дыры в сменах при больничных, отпусках, не выводит народ в доп. смены, ссылаясь на то, что доп. оплаты нет. Постоянно остаётся на работе со своей «подружкой» Гришаниной, руководитель ОКК до глубокой ночи. Был момент, когда [А.] ночью видели в нетрезвом виде, и все это покрывается. Очень любит тех, кто постоянно сливает инфу, кто как работает; с такими сотрудниками у неё отличные отношения! Доблестные наши руководители никогда не здороваются, могут что-то буркнуть себе под нос. В общем, коллектив на грани вымирания от такого скотского отношения. Не рекомендую это место работы, никаких денег это не стоит, чтобы вот так руководители опускали своих сотрудников ниже плинтуса.
-
✓ ПреимуществаЗарплата белая и вовремя, кафетерий льгот и корпоративные привилегии (скидки). От метро 10−15 минут, есть кухни для приема пищи. Линейный персонал, по большей части, нормальный и вменяемый. Далее →✗ НедостаткиСпутник Технополис. Зарплата индексируется со скрипом, проблема с парковками, на территории постоянные ремонты или строительство. Текучка кадров как была, так и осталась. Только теперь бегут из технического департамента. С прошлого года из него уходят хорошие специалисты один за другим, а кто еще не ушел, тот уже в сторону двери посматривает. Основная причина — зарплаты, но есть и второстепенная в лице главного инженера. Департамент буквально развалился с его приходом, еще чуть-чуть и останутся только новички, которых некому учить. Думаю, руководству пора обратить на это внимание. Далее →