Р-Фарм: отзыв сотрудника
Из достоинств можно выделить расположение, соц.пакет, уровень оплаты труда
Недостатки:Площадка Спутник Технополис Москва. ОКК.
Организация работы на нуле, ни о какой оптимизации слышать не хотят, обложились ворохом бумаг. Чем больше бумажек, тем якобы лучше. Одни процессы переусложняют до максимума, в то время, как по другим можно руководствоваться только старенькой СОП, которая была написана ещё до запуска производства и по которой работать нереально.
Руководство ОКК видит единственную причину неорганизованности отдела- тупые сотрудники. В связи с чем регулярно гнобят, орут и требуют предоставлять отчеты о проделанной работе, аргументируя это тем, что якобы это нужно высшему руководству.
Руководитель ОКК и МБЛ такое ощущение, что ненавидят весь мир. Здороваются сквозь зубы, либо вообще смотрят уничижительно сквозь тебя. Руководитель МБЛ вообще позволяет себе орать и выражаться любыми словами в адрес кого угодно. Её маты можно услышать в лаборатории, при общении с сотрудниками из других лабораторий и отделов, и даже на обсуждении САРА-планов. Руководитель ОКК и ДК по всей видимости одобряют такой подход к работе, так как не знать этого не могут, потому как состоят с ней в тёплых дружеских отношениях.
Подобная рабочая атмосфера полностью демотивирует рано или поздно любого.
ОКК можно считать одним из самых ущемленных отделов, с руководителями уровня учителей для трудных подростков, несмотря на уровень твоей компетенции для них ты [censored] каждый шаг которого нуждается в контроле.
Поэтому остаётся смириться и работать по принципу «день прошёл и ладно».
-
✓ ПреимуществаЗарплата белая и вовремя, кафетерий льгот и корпоративные привилегии (скидки). От метро 10−15 минут, есть кухни для приема пищи. Линейный персонал, по большей части, нормальный и вменяемый. Далее →✗ НедостаткиСпутник Технополис. Зарплата индексируется со скрипом, проблема с парковками, на территории постоянные ремонты или строительство. Текучка кадров как была, так и осталась. Только теперь бегут из технического департамента. С прошлого года из него уходят хорошие специалисты один за другим, а кто еще не ушел, тот уже в сторону двери посматривает. Основная причина — зарплаты, но есть и второстепенная в лице главного инженера. Департамент буквально развалился с его приходом, еще чуть-чуть и останутся только новички, которых некому учить. Думаю, руководству пора обратить на это внимание. Далее →