Р-Фарм: отзыв сотрудника

Соц.пакет, коллектив, бонусы, сотовая связь

Заголовок:

Контент:

В этой фирме работаю с начала её открытия и как же грустно осознавать, что компания с таким именем катится в пропасть.

Высшее руководство думает, что оптимизировав работу (уменьшив штат и урезав закупки) они экономят деньги компании… Нет, они просто топят компанию… Особенно когда из-за нехватки необходимых материалов, приходится направлять всё на аутсорсинг, переплачивая втройне, значительно обогащая сторонние организации.

Жаль, там на верху не понимают, что те задачи которые решали 10 человек, никак не решить 2−3мя даже гипер работоспособными сотрудниками. Нельзя объять необъятное.

Просто будут красивые отписки… Возможно к этому и стремится начальство. Так вы прямо и скажите: не делайте — рисуйте.

Люди хотят и готовы правильно работать, но вы не даёте этого делать. Поэтому процессы никак и не налаживаются.

У всех постоянные ошибки из-за спешки, стрессы и выгорание. Люди задерживаются и берут работу на дом. Постоянные аудиты, к которым некому и некогда готовится. Постоянные планёрки, где люди далёкие от понимания процессов, критикуют и обесценивают работу коллективов, намекая на некомпетентность людей и их ненужность.

Зато у каждого нового начальника свой зам… Может вот где задуматься об экономии?

Такое чувство, что ставят каждое новое руководство с целью скорейшего развала компании.

Если не хватает финансирования, зачем открываете новые площадки? Что бы потом экономить на тех вещах, на которых категорически нельзя экономить?

Знаю, что большинство коллег в моём отделе (если не все) и других отделах ищут новую работу. Пока не поздно, задумайтесь. Хотя… Нет незаменимых людей.

Но и конкурентноспособных компаний в Москве и МО достаточно.