ГРУППА ЧЕРКИЗОВО: отзывы сотрудников в Москве

Срок небольшой рабочий, но впечатления приятные. Впервые вижу нормальную организацию склада, порядок, учет в САП, с Меркурием все четко настроено. Оформили по ТК, белая зарплата, выплаты как часы, два раза в месяц. Есть бонусы, корпоративы, даже библиотекой с курсами при желанию можно воспользоваться. Далее →

Привыкаю к суткам, раньше работал по 8, бывало 10 часов в день, здесь график 1/3. Все 24 на ногах. Тяжело, естественно. Но ничего, привыкну, хотя хотелось бы побольше помощников в смену. Далее →

Зарплата реально белая, платят четко по числам два раза в месяц, это прям жирный плюс. Машины нормальные, ремонтами водителей не напрягают, есть своя служба. Общежитие рядом, спецодежду выдают. График, да, жесткий, но зато доход стабильный, и не низкий. Далее →

к графику надо привыкнуть, 6/1, ночные выезды есть, это выматывает. Пробки и разгрузки никто не отменял, иногда нервов хватает. Бывает, что смена затягивается дольше, чем планировалось. Но если хочется нормальную работу с адекватной зп, то оно того стоит. Далее →

Своевременная зарплата, соц пакет, бесплатные обеды. Далее →

Работа по 12 часов. Поработал на СГП в Бирюлёво, компания может и сама неплохая внутри системы, именно непонятные зарплаты, которые весь заработок делят на 2 части: то есть типо окладная часть, а вторая премиальная. И если вдруг ты чем-то не устроил руководство, то оно пользуется субординацией, и премиальную часть ты можешь получить не в полном объёме, либо вообще не получить. Не спорю, там надо работать, бегать, чтобы хорошо зарабатывать, но и некоторые персонал, который возможно работает давно, так же спокойно может спать во время рабочего времени, и руководство на это закрывает просто глаза. Человек же выходит на работу — значит молодец, а если по каким-то причинам новенький не может выйти, им без разницы, многодетный ты, единственный кормилец или нет, то зато что ты в праздничные дни не вышел на работу, хотя многодетные имеют полное право в праздничные дни не посещать рабочее место, так как дети. Руководителям на это без разницы, они, как говорится, клали на законы РФ и не соблюдают трудовой кодекс. Тем самым, мотивируя, что за то, что не вышел в январе, попросили написать заявление на увольнение, хотя пытался поговорить о переводе в дневную смену с ночной. Тем более, работодатель знал, что буквально меньше месяца назад... Далее →

Ветеринаром работаю в Черкизово почти год. Компания вызывает достаточно позитивные впечатления с первых дней. Добрый и отзывчивый персонал. В наличии все для комфортной работы. Стабильно выплачивается зп, на работу довозят, кормят на смене довольно вкусно, выдают качественную униформу. Далее →

Работы много всегда, надо быть готовыми к переработкам. Далее →

Официальное трудоустройство, соцпакет, бесплатные медосмотры — это большой плюс. Работа интересная, есть возможность обучаться за счет компании. Первое время было сложно из-за специфики производства, но сейчас привыкла. Далее →

Из недостатков — не всегда вкусный обед (зависит от повара), а еще хотелось бы больше зон отдыха. Далее →

Местоположение Далее →

Театр начинается с вешалки. Впечатление о компании начинается с HR. На мой отклик на сайте hh откликнулась HR А., с целью согласовать время для созвона. Озвучил А. удобный на момент общения интервал времени. После этого А. пропала. Задал ей спустя час вопрос, в силе ли созвон, и понял, что А. просто кинула меня в блок. Я что, оскорбил А. своим диапазоном времени?) Или А. было неудобно в это время? Тогда что мешало ей озвучить это и договориться о другом времени? Вопрос, если что, риторический. Ведь если в компании Черкизово уже на этапе собеседования такое хамское общение, то что уж там глубже, даже не хочу себе представлять.. Далее →

В ОГМ очень хороший коллектив. Все отзывчивые, всегда друг другу помогали. Никаких конфликтов. Также было и с производством, с рабочими. Ниже будут «но» Далее →

Решает, что делать начальник цеха производства и старший мастер. Но они вам не являются руководителями. Ставят в известность директоров, те давят на Г.М. Им всё равно на вас, вы для них никто. Поздороваться с вами? Пф…это ниже их достоинства. Не делаешь, что нужно им — докладная. Могут не следить за работягами, те в свою очередь по незнанию сломают оборудование, никто не отвечает. Виноват механик. Нет фото ППР — докладная в группу директорам. И не важно, что своим личным телефоном ты пользуешься только по своим вопросам. Отдать оборудование на ППР? «Ну в обед сделайте, у нас план». В обед механики также обедают, как и все остальные. План-график ППР — филькина грамота. Мастер производства решает, кому работать можно из механиков, а кому нет. По поводу запчастей и оснастки на оборудование. «Купим завтра». И это «светлое завтра» каждый день «завтра». Есть свой токарный парк. Ребята выточат по эскизу. Но есть специфическое оборудование, где приходится «ставить костыли», и никому не интересно, что нет запчастей. Крутись-вертись. Также есть на производстве «очень» важная фигура. Еле ноги волочит. Ему бы о своем здоровье задуматься, а не о том, чтобы у тебя шапочка была с маской, когда ты по локоть в саже или в смазке вылез. Но он очень ценный сотрудник — он штрафует. «Служи, дурачок — получишь... Далее →

Питание, развоз и жильё. Ну и копеечная зарплата вовремя Далее →

АО ЧМПЗ МОСКВА. Полный бардак, начиная с организации работы. Постоянно ломается оборудование, которое никто основательно и серьезно не хочет чинить и контролировать его исправность; мастера и руководство неадекваты, заставляют выполнять работу не по должностной инструкции: к примеру, уборка и сбор мусора и техотходов, а это должен выполнять уборщик, а не рабочий линии. Короче, руководству плевать на все эти технические проблемы, но как итог — крайними делают рабочих, типа они всегда во всём виноваты. Всегда требуют, чтобы сотрудники им докладывали о возникающих проблемах на производстве (что люди и делают), но по итогу — тупые отписки и тишина, что ещё раз доказывает их наплевательское отношение ко всему происходящему. Зато не забывают проводить пустопорожние и бесполезные пятиминутки, на которых всё повторяется изо дня в день по шаблону, в общем, бессмысленное и тупое времяпровождение: визгу много, а толку — мало. Видать, это всё им нужно для галочки, чтобы показать гендиректорским, что они работают (якобы). Помимо этого, постоянно не хватает часов, из-за этого страдает зарплата. Дефицит часов они сами создают искусственно посредством маленьких заявок, которые невозможно растянуть на полную смену, а потом всё возмущаются, что люди должны в свои выходные дни ходить и отрабатывать эти часы, да ещё и за одинарную... Далее →

З/п вовремя обеды почти бесплатные Далее →

Руководство с новыми сотрудниками не общается от слова совсем, не объясняет, что можно, что нельзя, ни график работы, да просто ничего, благо такие же трудяги, как я, объяснили. Это АД для Рабов при минимальной з/п (за такой труд надо платить прилично, тем более в Москве). В объявлении пишут одно, по факту другое. Поэтому в основном там работают гости столицы. Немного отработав в цеху копчёностей, решила уйти. Спасибо огромное И.-учётчица (может, не так написала профессию), всего самого наилучшего ей — очень помогала, также Д.-по обучению, милая, добрая девушка. Девочки, спасибо вам за вашу доброту, оставайтесь такими же нежными, добрыми людьми. А вот отдел по подбору персонала — это М. В. А. и Наталья (к сожалению, не знаю фамилии) вместе работают, этим дамам надо поучиться вежливости и обходительности с людьми — грубые, ничего не объясняют, с пренебрежением относятся как к новым сотрудникам, а ещё хуже к тем, кто увольняется, довели до слёз. А ещё, я первый раз так попала, что при увольнении, если человек не отработал 3 месяца, ему не отдают медицинскую книжку. Так что придётся делать новую, а флюорографию проходить часто в год нельзя. Так что подумайте несколько раз идти туда или нет.... Далее →