Группа Черкизово: Не лучший опыт работы с руководством

В ОГМ очень хороший коллектив.

Все отзывчивые, всегда друг другу помогали. Никаких конфликтов.

Также было и с производством, с рабочими.

Ниже будут «но»

Решает, что делать начальник цеха производства и старший мастер. Но они вам не являются руководителями. Ставят в известность директоров, те давят на Г.М.

Им всё равно на вас, вы для них никто. Поздороваться с вами? Пф… это ниже их достоинства.

Не делаешь, что нужно им — докладная.

Могут не следить за работягами, те в свою очередь по незнанию сломают оборудование, никто не отвечает. Виноват механик.

Нет фото ППР — докладная в группу директорам. И не важно, что своим личным телефоном ты пользуешься только по своим вопросам.

Отдать оборудование на ППР? «Ну в обед сделайте, у нас план». В обед механики также обедают, как и все остальные.

План-график ППР — филькина грамота.

Мастер производства решает, кому работать можно из механиков, а кому нет.

По поводу запчастей и оснастки на оборудование. «Купим завтра». И это «светлое завтра» каждый день «завтра».

Есть свой токарный парк. Ребята выточат по эскизу.

Но есть специфическое оборудование, где приходится «ставить костыли», и никому не интересно, что нет запчастей. Крутись-вертись.

Также есть на производстве «очень» важная фигура. Еле ноги волочит. Ему бы о своем здоровье задуматься, а не о том, чтобы у тебя шапочка была с маской, когда ты по локоть в саже или в смазке вылез. Но он очень ценный сотрудник — он штрафует.

«Служи, дурачок — получишь значёк"

Подумайте, прежде чем туда устраиваться. Если нет никаких вариантов, тогда, наверное, да. Помните об этом отзыве. Он не с горяча написан, а по факту.

Зарплату и прочие плюшки будете получать вовремя. Зарплату иногда без или с урезанной премиальной частью.