Группа Черкизово: Не лучший опыт работы с руководством
В ОГМ очень хороший коллектив.
Все отзывчивые, всегда друг другу помогали. Никаких конфликтов.
Также было и с производством, с рабочими.
Ниже будут «но»
Недостатки:Решает, что делать начальник цеха производства и старший мастер. Но они вам не являются руководителями. Ставят в известность директоров, те давят на Г.М.
Им всё равно на вас, вы для них никто. Поздороваться с вами? Пф… это ниже их достоинства.
Не делаешь, что нужно им — докладная.
Могут не следить за работягами, те в свою очередь по незнанию сломают оборудование, никто не отвечает. Виноват механик.
Нет фото ППР — докладная в группу директорам. И не важно, что своим личным телефоном ты пользуешься только по своим вопросам.
Отдать оборудование на ППР? «Ну в обед сделайте, у нас план». В обед механики также обедают, как и все остальные.
План-график ППР — филькина грамота.
Мастер производства решает, кому работать можно из механиков, а кому нет.
По поводу запчастей и оснастки на оборудование. «Купим завтра». И это «светлое завтра» каждый день «завтра».
Есть свой токарный парк. Ребята выточат по эскизу.
Но есть специфическое оборудование, где приходится «ставить костыли», и никому не интересно, что нет запчастей. Крутись-вертись.
Также есть на производстве «очень» важная фигура. Еле ноги волочит. Ему бы о своем здоровье задуматься, а не о том, чтобы у тебя шапочка была с маской, когда ты по локоть в саже или в смазке вылез. Но он очень ценный сотрудник — он штрафует.
«Служи, дурачок — получишь значёк"
Подумайте, прежде чем туда устраиваться. Если нет никаких вариантов, тогда, наверное, да. Помните об этом отзыве. Он не с горяча написан, а по факту.
Зарплату и прочие плюшки будете получать вовремя. Зарплату иногда без или с урезанной премиальной частью.
-
✓ ПреимуществаКонтора серьезная, масштаб чувствуется в каждой таблице, для карьеры и опыта место топовое. Цифр в холдинге немерено, отчетности вагон, но мне такое нравится. Считаем себестоимость, маржу по каждой позиции. Работа в офисе, но с производством связь тесная. ЗП по рынку высокая, бонусы за годовые цели приятные. Далее →✗ Недостаткив отчетный период сидишь до ночи, вот как сейчас, под конец года. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПроработала в компании почти 10 лет, ушла с позиции Старшего специалиста (он же Старший бухгалтер — до 05.2025). Вначале все было супер, сильная команда профессионалов руководителей (М.В. Гречихина, Павел Мамуков, Женя Воротынская). Это команда была глыбой, которая горой стояла за своих сотрудников, всем работалось комфортно при них — супер профессионалы, каждый на своем участке. Несмотря на большие объемы, каждый четко понимал свои обязанности. Собеседования были серьезные, набрали сильную команду профессиональных бухгалтеров до 2020г примерно. Все сложные проекты, включая переход с 1с7 на SAP ERP в начале 2016г ТД Ч, далее в 2018г переход на SAP Hana строящегося завода-робота в Ч-Кашире с 1С УПП, старт нового сегмента «индейка» и т.п. Все выполнялось точно в сроки, хотя задача стояла перед всеми не легкая… только с теплотой вспоминаю этих людей и то время в компании. Далее →✗ НедостаткиА дальше пошло все по убывающей… у руля поставили Коуча, я думаю, этим все сказано — много слов, мало дела… проектов меньше не стало, скорее наоборот, но разница лишь в том, что проекты закрывались недоработанными — премии по верхам за эти проекты получались миллионные, команды менялись, и с каждой новой становилось все хуже. При этом наверх М.100% доносилась информация об успешно выполненных проектах — тех же роботизированных процессах, которые по факту не работают, а только прибавляют работы бухгалтерам, но… премии получены, проекты сданы, а дальше руководству не интересно! Оклады обычным сотрудникам при этом индексировались на копейки либо не индексировались вовсе. Что касается соблюдения ТК в компании — вопрос сомнительный. З/п вовремя 2 раза в месяц, переработки постоянные за +3 доп. дня отпуска в год. Выходы в праздничные и выходные дни при этом НЕ оплачивались — в компании придумали ввести сменный график, и сотрудники «сами» ставили себе рабочие смены в дни закрытия, а это всегда 1-ая неделя месяца (несмотря на выходные и праздники, в т.ч. НГ). В сентябре 2024г компанию Черкизово-ОЦО решили «постепенно» переводить из Мск в регион, сначала коснулось зарплатников, далее с апреля 2025г всех остальных — притом бухгалтера в Мск переводились на ставки региона... Далее →