Группа Черкизово: Низкие зарплаты и кумовство.
Полно. Как и было описано в предыдущих отзывах, много бюрократии, кумовство, зарплаты рабочих давно ниже рынка. Тем не менее, их повышали уже за последний календарный год три раза (!), но только на бумаге. Для рабочих. Зато себе не забыли фактически поднять почти на 50% за последние три года! К примеру, начальница одного из цехов три года назад получала 150 т.р., а сейчас 240 т.р. в месяц. Также и всё остальное руководство, слуги качества и дура-бездельница В. подняли себе профит по такому же принципу. Вот туда и ушла вся наша индексация. Так что на эти рабские зарплаты идут только незаменимые специалисты из Средней Азии да старые мужики из Мухосрансков, которым деваться некуда. Но это цветочки. А сейчас завезли ещё и новых рабов в лице электората Ким Чен Ына, которые работают 6/1, и смена у них 1500 р. Поэтому отныне ЧМПЗ — филиал АДА НА ЗЕМЛЕ ДЛЯ рабов.
-
✓ ПреимуществаПроработала в компании почти 10 лет, ушла с позиции Старшего специалиста (он же Старший бухгалтер — до 05.2025). Вначале все было супер, сильная команда профессионалов руководителей (М.В. Гречихина, Павел Мамуков, Женя Воротынская). Это команда была глыбой, которая горой стояла за своих сотрудников, всем работалось комфортно при них — супер профессионалы, каждый на своем участке. Несмотря на большие объемы, каждый четко понимал свои обязанности. Собеседования были серьезные, набрали сильную команду профессиональных бухгалтеров до 2020г примерно. Все сложные проекты, включая переход с 1с7 на SAP ERP в начале 2016г ТД Ч, далее в 2018г переход на SAP Hana строящегося завода-робота в Ч-Кашире с 1С УПП, старт нового сегмента «индейка» и т.п. Все выполнялось точно в сроки, хотя задача стояла перед всеми не легкая… только с теплотой вспоминаю этих людей и то время в компании. Далее →✗ НедостаткиА дальше пошло все по убывающей… у руля поставили Коуча, я думаю, этим все сказано — много слов, мало дела… проектов меньше не стало, скорее наоборот, но разница лишь в том, что проекты закрывались недоработанными — премии по верхам за эти проекты получались миллионные, команды менялись, и с каждой новой становилось все хуже. При этом наверх М.100% доносилась информация об успешно выполненных проектах — тех же роботизированных процессах, которые по факту не работают, а только прибавляют работы бухгалтерам, но… премии получены, проекты сданы, а дальше руководству не интересно! Оклады обычным сотрудникам при этом индексировались на копейки либо не индексировались вовсе. Что касается соблюдения ТК в компании — вопрос сомнительный. З/п вовремя 2 раза в месяц, переработки постоянные за +3 доп. дня отпуска в год. Выходы в праздничные и выходные дни при этом НЕ оплачивались — в компании придумали ввести сменный график, и сотрудники «сами» ставили себе рабочие смены в дни закрытия, а это всегда 1-ая неделя месяца (несмотря на выходные и праздники, в т.ч. НГ). В сентябре 2024г компанию Черкизово-ОЦО решили «постепенно» переводить из Мск в регион, сначала коснулось зарплатников, далее с апреля 2025г всех остальных — притом бухгалтера в Мск переводились на ставки региона... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществавторой сезон вместе работа хоть и разъездная, но интересная, прибыльная. компания дала хороший соцпакет. из приятных доп мелочей, питание, корпоративный транспорт личный и даже аренда жилья при переезде. Далее →✗ НедостаткиПериодами ощущается давление по срокам, техника должна быть вовремя настроена, пробы взять надо, отчёты составить надо, а ещё все поля объехать. Далее →