X5 Digital: Премия опциональна, работа по сомнительным метрикам, коммуникация ухудшилась
было до 2026:
-уважительное общение между людьми из различных струкрных подразделений
-отличная команда
-цели, направленные на результат
-комфорт в рабочих процессах
-бонусы. типа ДМС и скидок партнеров
-пересмотр ЗП раз в год, индексация
-премия
Недостатки:не рекомендую
СТАЛО:
- начались сокращения. Из-за этого в принципе началось движение «по собственному»
- вместо результата, который приносит прибыль, комфорт и прочее для магазинов, теперь работаем на какие-то сомнительные метрики и обслуживаем процессы, которые вроде бы созданы для оптимизации работы, но мы этими процессами занимаемся вместо неё
- премия теперь опциональна: необходимо удовлетворять каким-то странным критериям, которые НЕ должны пересекаться с рабочими задачами (про старую политику компании, где ценностью было work|life balance, все забыли)
ПРИМЕРЫ критериев, которые давали возможность получить 100% премии (НЕдостаточно какого-то одного, нужно несколько):
- будучи мидлом выполнял задачи руководителя
- отвечал на вопросы поддержки оперативно, даже ночью
- работал 24/7
- реализовал проект с нуля буду младшим специалистом
- прошел обучение
итд итп
- вместо комфортного процесса разработки теперь куча задач и атрибутов для слежки за ними
- индексация убрана полностью
- общение! В ТД черным по белому прописано толерантное и уважительное общение между сотрудниками. Теперь руководство не стесняется в выражениях, но в одностороннем порядке
.
- 👉 Работа в X5 DIGITAL в Москве (2 отзыва) →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (813 отзыва) →
- 👉ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ НОЧЬЮ в Москве (832 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74852 отзыва) →
-
«Эффективные» менеджеры погубят то, что хоть как-то живёт. с 2025 года пришло руководство из «Яндекса». Стали внедрять «эффективные» методы работы. Поменяли расчёт премий. И теперь помимо работы должен заполнять кучу непонятных отчётов. Писать эссе, какой я хороший разработчик, и считать, сколько денег принёс в компанию. Внедрили непонятную систему оценки сотрудников, где тебя просто могут оценить очень плохо, и ты ничего не можешь с этим поделать. Кто, как и по каким критериям ведётся оценка — непонятно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
