X5 Digital: Премия опциональна, работа по сомнительным метрикам, коммуникация ухудшилась

было до 2026:

-уважительное общение между людьми из различных струкрных подразделений

-отличная команда

-цели, направленные на результат

-комфорт в рабочих процессах

-бонусы. типа ДМС и скидок партнеров

-пересмотр ЗП раз в год, индексация

-премия

не рекомендую

СТАЛО:

- начались сокращения. Из-за этого в принципе началось движение «по собственному»

- вместо результата, который приносит прибыль, комфорт и прочее для магазинов, теперь работаем на какие-то сомнительные метрики и обслуживаем процессы, которые вроде бы созданы для оптимизации работы, но мы этими процессами занимаемся вместо неё

- премия теперь опциональна: необходимо удовлетворять каким-то странным критериям, которые НЕ должны пересекаться с рабочими задачами (про старую политику компании, где ценностью было work|life balance, все забыли)

ПРИМЕРЫ критериев, которые давали возможность получить 100% премии (НЕдостаточно какого-то одного, нужно несколько):

- будучи мидлом выполнял задачи руководителя

- отвечал на вопросы поддержки оперативно, даже ночью

- работал 24/7

- реализовал проект с нуля буду младшим специалистом

- прошел обучение

итд итп

- вместо комфортного процесса разработки теперь куча задач и атрибутов для слежки за ними

- индексация убрана полностью

- общение! В ТД черным по белому прописано толерантное и уважительное общение между сотрудниками. Теперь руководство не стесняется в выражениях, но в одностороннем порядке