Отзывы о работе в it в Москве
Ищете работу в it в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 689 отзывов отчетов о занятости в it по городу Москва с рейтингом 2.3 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (689)
-
Всем привет! Хочу рассказать о своем опыте «работы» с Московским метрополитеном. История годичной давности. Тогда я начал путь в Информационной безопасности и искал первую работу. По совету знакомых решил начать с SOC. У меня был хороший знакомый в дежурной линии SOC Московского метро. Он там кадрам рассказал о моей кандидатуре, какой крутой и т.д. Со мной связался HR, спросил классические вопросы про образование, военник и т.д. Далее начался сущий кошмар. 1) Списался с руководителем SOC (давайте договоримся, что ее зовут условно — А.). А. сказала, что давай проведем собеседование через 2 недели, очное. Я специально за день до собеса написал, переслав ее сообщение, куда идти и во сколько, и уточнил, актуально ли это. Она ответила да. Приехав в нужное время, оказывается, меня никто и не ждет там. Звоню А., а она не отвечает. Через 20 минут она ответила, что перепутала адрес, что она на другом конце Москвы и «сейчас найду кого-то, кто проведет собеседование». Ко мне вышел мужчина, оказалось, что он — специалист 1С! Он мне сказал: «Я честно хз, что спрашивать. Считай это тест на адекватность. Парень, ты хороший, я напишу А.». 2) А. пишет, что все ок, но это не собеседование,... Далее →
-
Продукт: платёжные системы Начнём с плюсов. Их будет мало. Локальный запуск проекта: Проект запускается. Всё. Базовый минимум. На некоторых проектах даже есть интеграционные тесты (которые, правда, мало что тестируют), но всё же. Зарплата: По рынку, но её не повысят, пока не принесёте контроффер из другой компании. Оценка / performance review: Её нет. Нет one-to-one с тимлидом — только если вы сами это форсите, чтобы обсудить проблемы. Часто такие one-to-one бесполезны: из-за загруженности лидов проблемы, о которых вы сказали, просто забываются. Отпуска / больничные: В отпуск вас (как разработчика) могут не отпускать очень долго — релизы идут один за другим. На больничные люди часто не уходят. Как-то, уехав на скорой в госпиталь, от менеджера я получила вопрос: «А ты сможешь работать из больницы?» Документация проекта: На совести разработчиков. В каких-то командах ребята не забывают про неё — но делают на [censored] так как это не часть acceptance (в отличие от того же EPAM, где тебя не пустят дальше, пока не сделаешь ADR, TDR и прочее). В каких-то фичах документации нет вовсе или она настолько устарела, что верить ей — стрелять себе в ногу. Важная информация передаётся методом базарной сплетни. Аналитика: Вы будете переписывать аналитику за аналитика. Потому что она неполная,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Mariar больше года. За это время реально вырос как специалист: дали возможность попробовать себя в новых проектах, поучаствовать в разработке с нуля. Команда сильная, много сеньоров, у которых можно учиться. Отдельный плюс — офис в центре Москвы, удобно добираться. Руководство открытое, можно спокойно обсудить любые рабочие моменты.. Далее →✗ НедостаткиКак и в любой компании, есть свои шероховатости, но проблем в коллективе и рабочих процессах не возникало. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществани-че-го. кроме коллектива маркетингового отдела, с которым мне на тот момент очень повезло! Далее →✗ НедостаткиКатегорически не советую идти работать в данную компанию. Если хотите потерять нервные клетки и время, вам сюда. Перед тем как выйти в первый день на работу, почитала отзывы на данном сайте, думала: «ну проверю, может, все иначе». Продержалась тут месяц и, не дожидаясь, пока испытательный срок пройдет, решила драпать отсюда. Собственник данной конторы — взбалмошная, неадекватная женщина, которая сама не знает, что хочет. Сегодня она говорит одно, дает одобрение, завтра ты выслушиваешь «что за [censored] ты сделал». Считает, что неоплаченные переработки — это наш долг. Кстати, переработки тут — это норма, чем Екатерина и тыкает все время: «Ну у тебя пока не было переработок, но все самое интересное все еще впереди.» — цитирую. Зарплату жмотит. У меня было по договоренности 80 на испыталке, 85 после испыталки. В договоре оказалось, что 70 — это официалка, а 10 — в конверте. Так вот, деньги в конверте она крысит и еще спорит при выдаче и упирается, что считает как-то по-своему. А при увольнении вообще сказала мне, что мне ничего в конверте не полагается якобы. И добавила фразу: «Ну если хочешь, я могу тебе косарь докинуть наличкой, если хочешь.»... Далее →
-
Недавно проходил собеседование в Wildberries на позицию Senior Frontend-разработчика. Решил поделиться впечатлениями — возможно, кому-то это сэкономит время и нервы. Этап 1. Контакт с HR. Первая HR написала с предложением и задала несколько базовых вопросов. После этого передала меня своей коллеге для дальнейшего общения. Вторая HR произвела неприятное впечатление: опоздала на звонок, была неприветлива, без вовлечённости. Желание продолжать почти пропало, но интерес к компании перевесил — давно хотел узнать, как у них всё устроено изнутри, и поделиться этим опытом. Уже через 5 минут разговора она начала сворачивать диалог, сказав: «Пришлите ЭТ (трудовую или аналог), чтобы подтвердить ваш опыт. Если всё будет в порядке — назначим собеседование». Такое требование оказалось реакцией на то, что я не работаю в России по ТК, а сотрудничаю с зарубежной компанией по контракту. Видимо, внештатная удалённая работа — это сюрприз. Я отправил документы, но уже позже понял, что не подписывал никакого согласия на обработку персональных данных. Это делает её запрос как минимум юридически сомнительным. В моменте проигнорировал, решил «дойти до конца». Этап 2. Офис и собеседование. Следующий сюрприз — собеседование назначили в офисе. Не критично: ехать 20–30 минут, но формат вызвал вопросы. Офисное... Далее →
-
✓ ПреимуществаМеры по удержанию сотрудников. В конце 2024 года у меня в семье произошло несчастье, от работы предоставили хорошую материальную помощь, которая в той ситуации оказалось просто незаменима. В коллективе тоже поддержали, кто чем мог тогда мне помогал. Считаю огромной удачей работать в такой организации, где действительно чувствуешь себя ценным и важным. Далее →✗ НедостаткиИз-за региональной разбросанности банка (в основном отделения в Сибири и Дальнем Востоке) в некоторых вопросах присутствует волокита, можно упростить коммуникацию. Далее →
-
Пытался сначала оставить этот обзор на дримджобе, но там просто конченные, [censored] правила. Сначала не пропускало из-за обвинений в нарушении трудового законодательства, потом вообще из-за того, что увидели где-то призыв к диалогу и защите компании, а под конец из-за самозанятости. Устраивался я, значит, туда видеомонтажёром. Конторка позиционирует себя как «ведущая компания в области разработки программного обеспечения и цифровых решений». На самом же деле, исходя из того, что я делал — очередные «Рога и Копыта», которая преподносит чужой контент как что-то своё, предлагая купить МОДЫ на игры. По крайней мере, передо мной чаще всего стояла задача взять футаж геймплея с ютуба, накинуть поверх этого худ, добавив кнопку «подписаться платно моды». В любом случае, даже и не знаю, с чего начать! 1. «Сотрудничество» по системе самозанятости, которое не даёт стабильной или хорошей оплаты, отпусков, больничных и т.д. Единственное, что эта галера могла предложить — оплата налогов за счёт компании. 2. Как раз об оплате. Была обещана сдельная система вознаграждения 60к с бонусами за оперативное выполнение задач. Я лишь скажу, что заработал я всего лишь примерно 10к за 3 недели работы. десять... Далее →
-
Хотел написать пост еще раньше и, как обычно, забил. Но после второго отзыва на канале решил всё-таки сесть и написать своё мнение об этой шараге. Собеседовался прошлым летом на PHP-разработчика — просил 400к. И, если честно, это был мой самый лайтовый собес — был единственный этап с HR — блиц с техническими вопросами на 30 минут, которые он читал по бумажке. В условиях было озвучено, что рабочий день строго с 9 до 18, на вопрос — можно ли иногда сдвигать начало, чтобы отвести дочку в сад или сходить в больницу, был дан уклончиво-отрицательный ответ. Я согласился на оффер, и HR попросил подписать его, договор и НДА. Я ожидал, что будет какая-то процедура с электронной подписью, но мне сказали, что достаточно будет просто прислать им PDF с моей нарисованной подписью и инициалами. Тут уже было понятно, что компания — какая-то шарага, и в случае чего денег можно не ждать. Но я всё-таки решил попробовать. Первый рабочий день планировался на понедельник. HR написал в пятницу и попросил провести онбординг вечером. Почему это нельзя было сделать в первый день — непонятно. Мне выдали доступ к дискорду и jira. В понедельник в 9 утра я уже был на связи.... Далее →
-
-
Ответили на отклик по вакансии системного администратора Linux, пригласили на собеседование. На известном [censored] висит ЗП от «140 до вычета». Ок, думаю, попрошу хотя бы 150 на руки. Пришёл, поговорили с начальником отдела, я его устроил, и тут начал задавать свои вопросы. В результате узнал, что система оплаты окладно-премиальная (это беда многих российских компаний в наше время), но главное в другом: 80% оклада — это оформление по самозанятости, а не как полагается. На мой вопрос, в курсе ли они, что их за это могут сверху натянуть — да, в курсе. Кабинет не особо, больше напоминает склад. Везде тесно. Едой не обеспечивают, парковки для авто нет. Я ушёл и сказал, что вообще-то о подобных вещах надо предупреждать, чтобы не тратили время (но тут к начальнику отдела вопросов нет). Да, ещё: начальник отдела сказал, что раз в месяц руководитель всей этой конторы собирает что-то вроде тренинга, где рассказывает о своих успехах, что нам как бы намекает. И никакой удалёнки. Потому что руководитель этого не терпит. __Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.__ Далее →
-
Отзыв о работе в brainshells (февраль–август 2025) 1. Найм и онбординг В феврале 2025 я вышел в компанию на позицию Golang-разработчика. Вместе со мной стартовали ещё два новых разработчика. Формального онбординга не было, процессов тоже. Задачи присылались в чат, код-ревью отсутствовало. 2. Условия работы и процессы С февраля по май ситуация оставалась такой же: хаотичная постановка задач, отсутствие системы трекинга и прозрачных критериев оценки. 3. Смена руководства В конце мая в команду пришёл новый тимлид Михаил (предыдущий лид Игорь продолжал работать и проблем с ним не возникало). Михаил начал вводить новые правила: ежедневные отчёты в чат, самостоятельное создание задач и привязка к ним merge request'ов. При этом изменения сопровождались чрезмерным бюрократическим давлением, что мешало работе. 4. Кадровые решения Сразу после майских праздников уволили одного из недавно принятых разработчиков, объяснив это низкой продуктивностью. 5. Дополнительные события В июне анонсировали корпоратив в Таиланде: перелёт за свой счёт, развлекательная программа — за счёт компании. Лично я решил не участвовать. 6. Увольнение Отпуск был согласован заранее на вторую половину августа с лидом Игорем. Однако 11 августа мне сообщили об увольнении по причине... Далее →
-
✓ ПреимуществаРешил оставить отзыв о компании в которой проработал 2 года на должности разработчика 1С.Было интересно разрабатывать новый функционал интеграции 1С с внешними системами и внутренними базами. Работы всегда хватало. Ребята в команде адекватные. Офис располагается недалеко от Щелковского шоссе, окружен новостройками.Ходит автобус до метро от офиса, это если пешком без машины. Парковка для сотрудников. Столовая. Далее →✗ НедостаткиМеня всё устраивало. Хотелось идти дальше в развитие своего дела. Далее →
-
Весной собеседовался в компанию Mind Software на позицию Go-разработчика. Общение началось в почте: вместо обычного отклика на hh я получил письмо на электронную почту, где после короткого общения мы перешли в телеграм и начали планировать собеседование. В ходе диалога HR-специалист неоднократно подчеркивала факт того, что у меня отличное резюме и что им очень симпатизирует опыт работы в одной компании, связанной с резервным копированием. Начали планировать дату собеседования, договорились на понедельник 15:00. В обозначенные день и время я порядка получаса сижу и смотрю в неактивный чатик телеграмма, где серым цветом подсвечено многозначительное «Был (а) в сети недавно». По прошествии 30 минут я все же решаюсь написать HR-ше и напомнить о себе. Как оказалось, она просто забыла поставить в известность собеседующих о том, что на понедельник у них запланировано собеседование с кандидатом, а сама благополучно ушла в отпуск. Попросила прощения за случившийся казус (уже хорошо) и предложила перенести собеседование на четверг следующей недели, пообещав мне, что в этот раз ничего не забудет, так как выйдет из отпуска к тому времени. Наступил четверг, началось собеседование. Собеседовал тимлид команды, в которую они искали разработчика. Алгоритмов и ничего сверхъестественного не было, были лишь вопросы по устройству Go, Linux.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПредложили воды Далее →✗ НедостаткиВсем привет! Если вы перед тем, как пойти на собеседование, решили заглянуть в отзывы, то это правильное решение. Искала работу на hh после окончания колледжа по специальности дизайн костюма и наткнулась на вакансию данной компании. Требования, которые были описаны, совпадали с моими умениями, кроме одного — знания CorelDRAW (остальными программами я владею). И самое важное — это без опыта работы. Так вот, мне приходит приглашение на собеседование, и я решаюсь позвонить. На другом конце HR М. не имеет навыков делового общения, было ощущение, что я уже раб. Помимо непонятного шума, как будто М. в вертолёте, мне говорят: «CorelDRAW можете выучить, главное, что остальное знаете» и в догоночку: «ЗП у нас 30к на карточку, остальное в кармашек», и не понятно сколько это. В вакансии была указана ЗП от 115 тыс., но мне говорят, так у ведущих дизайнеров. Думаю, ладно, ничего не понятно и очень интересно, приду. Это была огромная ошибка. Офис нашла, встретила М. (но о том, что это М., я буду иметь право знать только после прохождения первого этапа). Позвали на ковёр к главному дизайнеру. Первый этап — просто бред сумасшедшего: рисовать пальто, потом ещё раз на фигурине, и вишенкой на торте текст под диктовку со скоростью света +... Далее →
-
Так как пошли истории про собеседования, решил описать свой опыт взаимодействия с Авито. Собеседовался на позицию бэкенд-разработчика, закинул резюме через их сайт, получил оперативный ответ. Три этапа: алго, языковая секция и сисдиз. Что интересно, скрининга не было вообще и даже никаких вопросов про вилку/локацию/стек и т.д., сразу же техсобес, странно, ну я подумал, найм очень срочный, да и мне надо было как можно быстрее найти работу. Так как в Авито я собеседуюсь регулярно (и даже получал офферы в прошлом), решил, что проблем не будет. Похоже, что у них работает ATC и моё прошлое CV подтянулось само. Алгособес: две абсолютно тупорылые задачки, которые они дают ВСЕМ разработчикам вне зависимости от стека и грейда (до меня прошли алго туда же фронтендер, гошник и питонист), первая чисто на перебор хешмапов, вторая на базовый бинпоиск, формулировок не помню. Интервьюер был очень приятный и открытый, поболтали про Авито, команды и стек. После этого меня достаточно долго игнорила эйчар, но всё-таки доложила об успешном прохождении и предложила идти дальше. Платформа (языковая секция) — две базовые задачки (по питону): на сет (нужно ускорить поиск элементов) и треды (даны 1000 урлов, на которые нужно отправить запрос,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойный продукт. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, пытаются уволить, перезаключая трудовой договор с новым Ю. L. Это должно насторожить. В новом договоре будет обязательно испытательный срок, и главбух будет рассказывать, что это лишь формальность. Затем выведут на зум: главбух и юрист, и будут прессовать, говоря о том, что уйдешь сейчас, отработав полмесяца, и получишь свои законные 35 тыс. руб. по трудовому договору. А то, что было в афере — не докажешь. И неважно, что ранее ты получал 150. Если не соглашаешься, шантажируют увольнением о непрохождении испытательного срока. После того, как понимают, что уволить после 10 дней испытательного срока не получится, да и косяков нет, выходят на соглашение сторон, но денег платить крайне не хотят. Работают крайне непрофессиональные люди, ни законов, ни ТК РФ не знают. Собственник крайне эмоционально неустойчивый человек. Захотела попрощаться сегодня — уходи и все, из чатов — сама аж удаляет. При этом предложенное компанией соглашение — сами подписывать не хотят. Поэтому, если вам нервы дороже — сюда точно не стоит заходить. Нет четкой постановки задач, оцифровки и анализа результатов, все крайне нелогично. Далее →
-
-
✓ Преимуществабольничные и отпуска оплачиваются в полном объеме Далее →✗ НедостаткиСейлзов в этом системном интеграторе нет, поэтому проектов мало. Проекты простые слишком, хорошо только для недавно вошедших в айти, и таких большинство, то есть знаний перенимать толком не у кого. Управление проектом будет производиться тоже новичком или пожилым категоричным человеком. Как только вы закончите работу по проекту, велика вероятность, что вас не ротируют, а тупо сократят, причём без какой-либо компенсации. За последние 3 года была уволена значимая часть состава, может процентов 50. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп не меняющееся годами выплачивают без задержек Далее →✗ НедостаткиРабота в этой компании оставила после себя яркие воспоминания, которые можно описать как «реалити-шоу с элементами драмы и самодеятельности». Коммерческий директор, например, регулярно заходила в отделы с миссией «оптимизации». Под этим термином подразумевалось урезание зарплат, причём обсуждения всегда проходили на повышенных тонах и при всех сотрудниках. Видимо, это была часть корпоративной культуры — публичные дебаты о бюджете. Формат общения с сотрудниками у неё из лихих 90-х. Кабинет директора всегда был открыт, а телефонные разговоры велись исключительно на громкой связи. Её голос разносился по всему офису, создавая эффект «радио для всех». Скрыться было невозможно — даже в переговорке или на кухне слышно каждое слово. На такой же громкости она говорила, даже если человек был рядом. Видимо, это была часть стратегии — держать коллектив в тонусе. Особого внимания заслуживали корпоративные мероприятия. Новый год и 23 февраля, совмещенные с 8 Марта, — это не просто праздники, а настоящие шоу талантов. Каждый отдел обязан был придумать конкурс и развлекать коллег, которые стояли вдоль стен в коридоре офиса — единственное место для корпоративов. Самодеятельность в чистом виде! Кто сказал, что работа — это скучно? Кстати,... Далее →
-
Собесился на вакансию iOS разраба в середине лета, у них формат гибрида, типа мин 3 дня в неделю в офисе, остальные дни из дома. Написал HR, согласовали собес и назначили тех. интервью. Начинается непосредственно сам тех. собес, приходит с опозданием на 5 мин сначала один тип, который всю дорогу молчал, ни слова не сказал, потом второй, который выглядел очень странно, бородатый весь татуированный тип, судя по его наколкам, IQ и манере общения очень похож на выпускника каких-нибудь шараг или, возможно, он бывший неудавшийся тату-мастер (ничего против не имею), который, так сказать, «ворвался» в IT после каких-нибудь [censored] Все дальнейшее общение происходило в такой хамоватой, быдловатой манере. Ни здрасте, ни расскажите о себе, ни о компании, сразу же начинает с вопроса громким наезжающим голосом «Делал ли так-то и так-то документацию как у нас в Альфе?» и потом следующим вопросом «Использовал ли ты realm для кеширования?» Начинаю отвечать, отвечаю, и потом сразу же перебивает, опять возвращается к вопросам по документацию (на которую, к слову, ушло мин. 20 всего интервью) даже не вопросы, а наезды повышенным голосом, типа вот у нас делают так-то и так, почему у вас делали не так, а почему этак. Это вообще очень странные были вопросы, говоря... Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда-то давно компания была перспективной Далее →✗ НедостаткиВ последнее время в компании сложилась крайне непростая атмосфера. После очередных угроз в личку от HR с требованиями и предупреждениями об увольнении, если кто-нибудь посмеет оставлять неугодные им отзывы на сайте DreamJob, окончательно потерял веру в позитивные изменения. Более того, они договорились с администрацией сайта и оплатили передачу данных сотрудников компании. И да, для ясности, никто из команды не писал там положительные отзывы — это HR сами лайкают свои посты и накручивают рейтинг, чтобы создать видимость благополучия перед руководством. Уже несколько лет у нас постоянные проблемы с HR. Бесконечный конвейер привел к кризису, и теперь никто не может открыто выразить недовольство директору, потому что любое высказывание грозит увольнением в тот же день. Если этот конвейер набрал непонятно кого и для чего, сформировав странную сборную солянку, которая хотя бы иногда не мешает работать, то настоящей головной болью для команды разработки стала депрессивная В. Т. Не успели мы оправиться от её спама, как после отпуска она ворвалась в офис с новой порцией рекламы товаров народного потребления. Чтобы вы понимали масштаб, наша корпоративная культура теперь состоит из инфы о ритуальных услугах, фотографий мемориальных плит и памятников давно умерших обитателей городских кладбищ. Нельзя не отметить и сотни фото... Далее →