cryptorank: Шестой лидер на кик, не тратьте время

Пришел в компанию на позицию Tech (Backend) Lead, до этого прошел успешно все этапы собеседования. После собеседований был также этап сбора отзывов с прошлых мест работы, что насторожило, но собрал отзывы, попросил отозваться некоторых из разработчиков с предыдущих команд, все было крайне положительно, получил в итоге оффер. Изначально шел на $5000, в итоге дали оффер с $4500 на испытательном сроке в три месяца, что уже стало повторным звонком, но не придал этому внимания, так как искал себе на слот под второй контракт. Пришел в команду и далее начал свою тимлидскую работу, начав с 1−1, изучения кода и проектов, знакомств с остальными членами команды, общению с СТО и многим другим. По итогу 1−1 выяснилось следующее: — До меня было уже четыре тимлида, которых кикнули в течение месяца — На СТО «вчерашний джун», который пришел в этот криптостартап вкатуном и который «вырос» до СТО (не общался с ним на собеседованиях, но уже позже с первых звонков спалил, что уровень у него крайне невысокий во всех вопросах, как технических, так и в управлении командой) — Команда с максимально убитой мотивацией, отсутствуют «локомотивы», если задач от продактов нет — разработка полностью встает, то есть мертвый проект мертвой команды — Горизонт планирования околонулевой, команда не знает не то, что какие фичи будут делаться в принципе в текущем году, а даже на следующей неделе — Командных коммуникаций нет, все сидят в «уютненьких болотцах», p2p-коммуникации во все поля, опять же — все ощущают себя «заброшенными и покинутыми» — Поувольняли массу людей, были «массовые увольнения», связанные с тг-тапалкой и прочим, «вчерашний джун на СТО» также поувольнял массу людей после промоута В репозитории же в плане кода и архитектуры полный [censored] за 15 лет в nodejs/php/golang и многим другим много что видел, по праву проект занимает как минимум второе, если не первое место в моем личном рейтинге [censored] проектов». Как оказалось — местный «джун на СТО» им и занимался. Также внезапно оказалось, что практикуется тайм-трекинг, о чем НЕ предупредили ни на одном из этапов собеседований, включая оффер. О тайм-трекинге узнал постфактум. Ряд мелочей вроде «CEO может позвонить абсолютно в любое время, и ты должен ответить» и прочие типичные приколы стартапов. Собрал тем не менее фидбэк, пообщался с тем же СТО, предложил план. Ввел дейли, архитектурные созвоны, общался с продактами, ПМ, стал экспериментировать с реструктуризацией кода, но через три недели в итоге приходит HR и говорит, что все, меня кикают. Пожал плечами, в целом — отзыв написал для тех, кто вдруг собесится сюда на лида — поздравляю, вы шестой лид на кик. Не тратьте время..