Innova Group: Игнорирование в трудной ситуации

Когда-то, в доисторические времена, перелом кости был почти приговором. Без медицины, без иммобилизации, без ухода человек не мог охотиться, собирать пищу или защищаться — он становился обузой для племени. В мире, где правил только естественный отбор, таких, скорее всего, оставляли на произвол судьбы. Но если археологи находят древнее захоронение со скелетом, у которого сросся перелом — это мощнейший знак человечности. Это значит, что: — кто-то кормил и поил раненого, — сообщество пожертвовало ресурсами ради беспомощного, — люди проявили сочувствие, а не просто следовали инстинкту выживания. Именно в таких поступках — суть цивилизации. А теперь — мой личный опыт в современном IT. До мая 2025 года я работал в компании Innova Group над платежной системой PayPlanet. Мне нравилась работа: отличные коллеги, почти нулевая бюрократия, адекватная зарплата (хотя премий не было совсем). Единственное «но» — основная часть зарплаты была «серой», официально — всего 22 тысячи рублей. Но в целом всё было стабильно, и я чувствовал себя частью команды. 12 мая всё изменилось. На работе у меня случился инсульт — тяжёлый, с последующей трепанацией черепа. Это не просто болезнь, это испытание на прочность — физическую, эмоциональную, финансовую. В июне произошло разделение Innova Group и PayPlanet. Руководитель со стороны Innova попросил мою жену, которая только что родила ребёнка (прошло меньше месяца!), написать заявление на увольнение от моего имени, заверив, что меня «сразу возьмут в PayPlanet». Дали контакт, обещали поддержку. С этого момента началось молчание. Ни мне, ни моей жене никто из PayPlanet не отвечал. Полный игнор. Я написал своему тимлиду — он уточнил у руководства. Ответ был ледяной: «Человек уволен по собственному желанию». Я написал своему тимлиду — он добился только одного: мне выплатили один месяц зарплаты. Так я понял: в нашем IT-мире цивилизация начинает разлагаться. Где сочувствие? Где элементарное уважение к человеку, который внезапно оказался в беде? Где соблюдение даже базовых норм Трудового кодекса РФ?.