axept: будет трудно
быстро развиваешься «вширину», проекты почти все хорошие, много моих предложений по улучшениям проекта были реализованы — это удивило, обычно работодатели говорили что не сейчас
Недостатки:главная отрицательная сторона — придется много трудиться. некоторые задачи носят какой-то абстрактный характер и требования часто меняются, часто приходится самостоятельно разбираться. когда пришел три года назад, ожидал работать на удаленке без напрягов, чтобы совмещать с другой работой, но не получилось! вынужден был отказаться от подработки. начальник иногда строгий — это иногда больно и делает процесс не таким лайтовым, как было на прошлом месте. морально было тяжело в первые месяцы, долго привыкал писать логи стабильно, но со временем привык. не рекомендую, если хочется работать в полсилы. могут сломать мозг :) когда хочется вырасти и руки из правильного места, то вариант достойный более чем, зарплату повышают нечасто, надо активно просить переоценку, бывают переработки, но, наверное, по делу, итого 50/50, но набрался опыта, сейчас вышел в американский стартап тим-лидом
- 👉 Работа в AXEPT в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в AXEPT frontend developer-ом? →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (4592 отзыва) →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (827 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4236 отзывов) →
- 💻 Отзывы о работе frontend developer-ом в Москве (10 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74939 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаМыльный шар лопнул! Далее →✗ НедостаткиВсе, за что берется сам руководитель Л.!, все рушится! Это и есть самый большой недостаток! Мышление Читы! Любимая фраза: мы северяне крепкие, не то что эти москвичи, работать не умеют! Говорила Л. всем своим друзьям и родственникам, которые, проработав испытательный срок, бежали куда глаза глядят!Ушла команда ТОП, полгода назад пришли новые, и не верили тому, что написано в отзывах. А мы ждали! Ждали, просто понимали, что не будет по-другому! Л. только так может руководить! Не дано другого! И вот настал час, когда месяц назад все новые сотрудники получили мотивацию, все-все сотрудники! Как в сказке Буратино: ищи дураков! И пришла она, комедия! Как мы угорали, узнав об этом! А новая команда не дураки, работали хорошо, но только за оклад! Когда мы им писали: бегите, они нам не поверили, но к счастью произошло все то, что мы и писали. Сейчас нет дураков, как мы, которые пахали только за %, а оклад был 20 тр. Но это уже было написано много раз. В итоге сейчас нет маркетинга, кончились деньги на него! И самый преданный СК, который отжимал у менеджеров хлеб, так же постигла участь увольнения! Компота, наверное, с чудными обедами не хватило ему, чтобы работать в ... Далее →💬1 комментарий
