ООО «Аспектус фарма»: Захолустье с большим самомнением и обнаглевшими эйчарами

Побывала на очном собеседовании.

Начну с расположения рабочего места. Компания в прямом смысле слова находится на «отшибе мира»: посёлок Развилка, 1-й квартал, вл. 7. Это южное Замкадье, причём с плохой транспортной доступностью: от ближайшего метро «Домодедовская» нужно ехать полчаса на общественном транспорте, и автобусы туда еле ходят — не по расписанию, с увеличенными интервалами, приходится долго ждать на остановке. На такую работу будет удобно ездить только тем, кто живет рядом с метро Домодедовская или в окрестностях самого посёлка.

Откликнулась на работном сайте на вакансию химика-синтетика (вакансия в Аспектус Фарму, но размещена фирмой Евросервис), согласно описанию, должностные обязанности — синтез фармацевтических субстанций. Профильное образование есть, опыт аналогичной работы есть. Зарплатные ожидания в моём резюме указаны, средние по рынку с учётом опыта. Увидев, в какой ж… мира находится компания, посмотрев по карте, что на дорогу с другого конца Москвы мне придется тратить более полутора часов — при отклике сразу задала вопрос про график работы, во сколько начинается рабочий день. Ибо вставать в 5 утра, чтобы дотащиться ранним утром к ним в посёлок — я не готова. Также задала вопрос о размере оклада, так как в описании вакансии химика-синтетика про это не было сказано ни слова.

На сайте мне так и не ответили, но потом позвонила эйчар И.Ф. и сказала, что они пока сами не знают, какую вакансию мне предложить (?!), так как у меня очень интересное резюме и разносторонний опыт работы, что у них есть разные вакансии в отдел разработки, и там график работы с 8 утра. Я сразу же вежливо отказалась, пояснив, что ввиду удалённости места работы от места моего проживания график работы с таким ранним началом рабочего дня для меня невозможен. Кроме того, сама ситуация, когда эйчар не знает, на какую вакансию будут рассматривать кандидата, мне показалась крайне странной. Про вакансию химика-синтетика, на которую я откликнулась, эйчар вообще сказала, что на химика-синтетика меня не возьмут, так как там оклад 80 000 руб. гросс (ниже рынка и ниже моих зарплатных ожиданий)!

И тут эйчар вцепилась в меня и стала уговаривать поехать на собеседование, сказала, что на самом деле время начала работы обсуждаемо, что я «такая классная» и они «такие классные», что я точно впишусь в их коллектив, что руководство лояльное, что для «нужных» специалистов оно идёт на компромисс, что мне обязательно нужно с ними познакомиться и «очаровать» руководителей — чтобы они согласились на начало рабочего времени в 10 утра! Что меня хотят «посмотреть» аж несколько руководителей, что меня очень, очень ждут на собеседовании! Я настояла на том, чтобы эйчар передала руководству мои условия по началу рабочего времени — с 10 утра. Эйчар отчиталась, что всё передала и что руководство готово рассмотреть такой график.

Эйчар озвучила, что на собеседовании будут присутствовать два руководителя — начальник отдела разработки Л. и директор департамента Е.М.

На собеседовании меня ждало аж 5 (пять) руководителей вместо двух! Обсудили мой опыт работы, я ответила на уточняющие вопросы, всё довольно стандартно. Но когда дошли до графика работы — начался какой-то бред! Я озвучила, что далеко живу, поэтому могу начинать работу только в 10 утра. На что начальник отдела разработки Л. очень сильно удивилась, выглядела ошарашенной, и сказала, что все сотрудники в её отделе начинают работать в 8 утра! И тут я вспомнила «добрым» словом эйчара И. Ф. Очевидно, что она обманула меня и не передала руководителям моё условие по времени начала работы! Эйчару важно было только одно — любым способом затащить меня на собеседование!

Потом был странный и даже смешной момент. Узнав, что мне интересна работа технологом-разработчиком ГЛФ, начальник отдела разработки (женщина) воскликнула, что у них там коллектив состоит исключительно из бородатых мужчин, и спросила, как я к этому отношусь. Неожиданный поворот… Я сказала, что отношусь хорошо, тем более что ранее я в таких коллективах работала. Этот мой ответ очень, очень удивил Л.!

Далее мне показали лаборатории отдела разработки и тех самых «бородатых мужчин». Мужчины как мужчины, с виду нормальные, разговаривают, провели мне мини-экскурсию :) Я увидела, что у компании есть один очень существенный плюс, касающийся охраны труда, — над каждой единицей оборудования есть индивидуальная вытяжка! То есть пыль от порошков и пары растворителей/реактивов не повредят здоровью сотрудника.

Собеседование прошло хорошо, обещали дать обратную связь быстро — на следующий день, что меня приятно удивило.

Однако на следующий день никакой обратной связи не последовало. Через несколько дней я написала эйчару сама. Эйчар ответила, что я очень понравилась руководителям, но оказалась «дороже, чем мы можем себе позволить»; главный руководитель — руководитель департамента Е.М. ушла в запланированный отпуск на 2 недели, в связи с чем все решения по собеседованиям — на паузе. Про график работы — возможно ли его сдвинуть с 8 на 10 утра, вообще ни слова. Спрашивается, а зачем было обещать в конце собеседования, что дадут обратную связь на следующий день, тем более зная, что уйдут в отпуск на 2 недели? И главный вопрос: зачем было вообще приглашать на собеседование соискателя, если вы знаете, что его не устроят условия работы — ни зарплата, ни график работы? Зарплата была указана в моём резюме, с которым руководители ознакомливаются на этапе отбора кандидатов на собеседование. Приемлемый для меня график работы был мной озвучен также заранее эйчару. Зачем звать человека на собеседование и предлагать ему вакансии с заведомо неподходящими ему условиями? В чем смысл? Вы ожидаете, что соискатель, пообщавшись с вами — всеми такими «классными» — согласится на маленькую зарплату и неудобный график работы?

Тем не менее, эйчар заверила меня, что я очень, очень понравилась руководству, и что после выхода из отпуска оно ещё раз подумает относительно увеличения зарплаты на должности и смещения графика работы.

Через 2 недели эйчар пишет: «Вчера Е.М., после 22 лет работы, написала заявление на увольнение, мы в поисках нового руководителя, до его выхода пауза по всем вакансиям». Где логика? Какая связь? Если у вас есть потребность в сотрудниках, открытые вакансии и вы уже отсмотрели и оценили кандидата на эти вакансии — каким образом на это может влиять смена руководителя департамента?

Во всей этой ситуации особенно непорядочно проявила себя эйчар. Единственное, что интересует эйчара, — это найти и привести на собеседование кандидата, даже совершенно нечестными методами, путём обмана и хитрости. Эйчар ввела в заблуждение меня относительно возможности удовлетворения моих зарплатных ожиданий и ожиданий по графику работы. Удивлённая реакция руководства на собеседовании показала, что никакой информации о моих условиях им эйчар не передавала. Никакой ответственности эйчар ни за что не несёт, сливает кандидата, давая какие-то бредовые отмазки.

По итогу — соискатель потратил в общей сложности три недели, а ему не сделано предложение ни по одной вакансии. Возникают сомнения, что эти вакансии вообще существовали. Плюс все эти три недели вас будет сопровождать постоянно юлящий изворачивающийся эйчар, который не ощущает никакой ответственности перед вами ни за собственное поведение, ни за поведение руководства.