Совкомбанк: Низкая зарплата и отсутствие гибкости

Всем привет! Я уже довольно давно работаю в «Совке», и у меня есть, что рассказать и чем поделиться. Если вкратце, то мой вердикт: «Не советую, место так себе, плюс платят мало». Этот пост будет полезен тем, кто только собирается туда пойти, и тем, кто уже работает. Для тех, кто планирует связать жизнь с «Совком»: Первое, что вам стоит понять: политика компании — загнать всех в офис. Даже если вам обещают удалёнку или гибридный формат, это всё временные меры. В дальнейшем вы лишитесь всех плюшек, если не выйдете в офис. Второе: ваша зарплата включает в себя SLA (премию). Пожалуй, здесь не стоит вдаваться в подробности о том, какие тут могут быть подводные камни. Третье: ближайшее повышение после трудоустройства — только через два года. Чтобы его получить, необходимо записаться на ТР  (экзамен), получить одобрение руководителей, после прохождения ТР дождаться окончания квартала, и только тогда будет повышение. Максимум — 30%, и то, если вы были очень крутым сотрудником. Четвёртое: будьте готовы к тому, что вам придётся проходить курсы от ИИ «Совка». Плюс к этому каждый месяц вы будете обязаны отправлять по 100 запросов в этот ИИ, чтобы ваши руководители могли отчитаться. Пятое: «Совок» помешан на ИИ. Кроме 100 запросов в месяц, вы будете отчитываться, сколько времени сэкономили с его помощью. Шестое: с большой вероятностью вы попадёте на легаси-проект. Седьмое: руководителям плевать, если вы хотите гибрид или удалёнку, или просто хотите отсидеться несколько дней дома. Это возможно только через заявку с официальным объяснением, зачем вам это нужно. При этом само руководство может спокойно работать удалённо. Восьмое: «Совок» предлагает каждому сотруднику путешествие раз в год. Запомните — эта акция действует только один раз за всё время работы. Всё. Девятое: не забываем про дежурства в выходные. Вроде как они оплачиваются, но на самом деле — нет. Официально это нигде не фиксируется. В дальнейшем даже за переработки вам могут не заплатить, а предложить отгулять это время. И даже отгулы нужно согласовывать. Суть переработок в том, что если ты вынужден всё выходные не отходить от компьютера из-за релиза, заплатят тебе только за время, потраченное на исправление бага. Например, вы 8 часов продежурили дома и никуда не пошли, но вам заплатят 0, потому что «ничего же не произошло». Десятое, и самое важное: если вам что-то не нравится, то это только ваши проблемы. Никто в этой компании не будет стараться вам угодить. Для тех, кто уже работает в «Совке»: Ребят, до недавнего времени в компании действовала негласная политика офферов. Нужно было прийти с бумажкой, и с 90% вероятностью тебе её перебивали. Сейчас уже не так — повышение только через ТР. Открою секрет: вы можете быть идеальным сотрудником, но максимальное повышение через ТР — 30%. И не забывайте: пока вы не подписали официальные бумаги о повышении, вам могут и солгать. Идём дальше. Теперь об ИИ. Руководителям критически важно, чтобы вы его использовали. Без этого можете забыть о ТР и других плюшках, потому что вы тем самым подводите своё руководство. Дорогой читатель, как понять, что «Совок» тебе подойдёт? Если ты джун или мидл-минус и хочешь поработать в офисе, то «Совок» — неплохой вариант. Да, в офис ходить нужно, но открою секрет: там все чилят и не работают, некоторые даже умудряются поспать. Зарплата не такая высокая по сравнению с рынком, и повышения не такие быстрые, но зато есть стабильность. Если повезёт с проектом, то можно вообще забыть про работу и просто получать ЗП за то, что ходишь в офис. Спасибо, что дочитал до конца!