СОВКОМБАНК: Зп надо выбивать. Иначе не оплатят.
Нет
Недостатки:Зарплату надо выбивать. Иначе не оплатят.
Работала в Москве по ГПХ в отделе сортировки, упаковки, отправки карт по регионам РФ.
Октябрь 2024 г. отработан полностью со 100% посещаемостью и высокой статистикой.
31.10 акт на подпись так и не дали. 01.11 мной отдел кадров был предупрежден о том, что заболела до начала рабочего дня.
На электронную почту также не прислали.
По договору акт предоставляется до 1 числа.
Соответственно, ЗП не оплатили, поэтому дальнейший выход на работу лишен был смысла.
После отзывов в сети, основательного сообщения в кадры.
О, чудо.
Акт прислали на почту с указанием дедлайна. Хотя сами просрочили, и это вина банка.
Прислали с ошибкой. Даже в мелочи такой, как акт, указали неверно период работы.
Позорники. Что им доверить-то можно.
Или это специально, чтобы время тянуть. А потом сказать, что оно вышло.
После моего сообщения об ошибке исправили. В тот же день выслала заказное письмо курьерской службой.
Отписались, что акт в работе.
Прождала 2 дня и сама решила уточнить период обработки.
И еще одно чудо. ЗП пришла. О, боги!
Причем почта не сотрудников отдела, а 3 лица.
Спасибо человеку с этой почты за помощь.
В общем в отделе работают 2 человека из 6 стареньких, всю работу перекладывают на сотрудников ГПХ.
Я занималась штамповкой, упаковкой карт, сортировкой, подбором карт и договоров, оформлением отправки, упаковкой отправки, ведением таблицы отправки, делала персональные назначения (идентификация досье, заполнение реквизитов).
Осталось только акты печатать, договора и упаковывать ВИП-карты.
Также требовали, чтобы я обучала других новеньких и рассказывала, как выполнять задачу.
Как я понимаю, я всех могу заменить.
После операции у меня проблемы с голосом, и мне в принципе говорить сложно (об этом было известно).
Постоянно подвергалась буллингу по этой причине, в том числе со стороны руководителя, которая кричала таким голосом, как будто сидела полжизни: «слабо ли мне сказать?»
Руководитель ежедневно кричит, пытаясь внушить вину за всё и за чужие ошибки.
Даже за то, что была увлечена работой и не посмотрела на кого-то.
Также она устраивает театральные постановки, крича о дабл-чеке и тряся документы так, как будто у нее эпилепсия.
Все остальные утопали в овациях в это время.
Любят повторять приказы руководителя, не осознавая, что это полная дичь.
Дабл ЗП вам не предложат за это.
Едят за рабочим местом, воняя едой.
Руководитель гремит вилкой и говорит на весь отдел с набитым ртом.
Переобуваются тут же на рабочем месте.
Но будут выговаривать, если вы завтракаете на кухне, переобуваетесь, где раздевалка, и делаете кондиционер потеплее (т.е. делаете адекватные вещи).
Оторваны от реальности напрочь.
Это точно банк?
По их мнению, это они сотрудникам ГПХ помогают, а не сотрудники ГПХ помогают лодырям.
Если вы посмеете заболеть, такие истерики начнутся! Потому что им вдруг пришлось поработать.
Но самое интересное, многие старенькие не умеют делать того, что делала я.
А если их обучают, то делают так медленно. Что эту работу у них забирают обратно.
Полный кринж.
Как выяснилось, всем подняли ЗП, а этому отделу дали сотрудников ГПХ, потому что все видят, что они лентяи.
Поэтому они злые такие.
Я бы закрыла этот отдел.
Его функции разделила между другими,
а любительницу культа личности отправила на пенсию и затем в мавзолей.
Где, наконец-то, на нее посмотрят.
👉 Работа в СОВКОМБАНК в Москве (28 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в СОВКОМБАНК специалистом сортировки упаковки отправки карт? →
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Москве (989 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2879 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе специалистом сортировки упаковки отправки карт в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСамо собеседование прошло неплохо: руководитель была очень милой и доброжелательной, каких-либо некорректных вопросов не задавала, все было по делу. Офис нашла быстро, он довольно небольшой, но выглядит уютно. Также на собеседовании рассказывали про разные крутые плюшки, вроде рабочей неделе в Сочи, крутой ДМСки и т.д. Далее →✗ НедостаткиРекрутер. После прохождения собеседования, в тот же день, мне направили анкету на проверку в СБ, я ее заполнила, и ждала. Прошла неделя и я решила связаться с рекрутером и поинтересоваться, было ли принято решение на счет моей кандидатуры. Сотрудница сообщение прочитала и не ответила, хотя до этого отвечала очень оперативно. Я подумала, что может мое сообщение затерялось и также продублировала его ей на электронную почту, однако и здесь ответа не последовало. Через пару дней вакансию просто убрали в архив. Я прекрасно осознаю, что могла не подойти на эту должность, и принимаю это, однако поведение рекрутера оставляет желать лучшего. Отказ я принимаю, но встретить игнор от сотрудника такого известного банка — странно. Разве не работа рекрутера давать обратную связь соискателям? Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботаю с Банке уже 11 лет. Начинала со стартовой позиции финансового консультанта в небольшом городе. И за 11 лет каждый 2 года росла по карьерной лестнице и переехала благодаря банку в Москву. Возможности карьерного роста реальные — и на своем опыте и опыте коллег. Можно расти не только вверх, но и переходить из одного отдела в другой. Банк очень расширился за это время, здесь много бонусов для сотрудников. Самый большой социальный пакет, много друзей/знакомых работает в других банках, и я знаю, что такого как у нас — нет нигде. Сама экономлю на соц. пакете около 250 тысяч в год. Реальных возможности заработка. Доход за 11 лет вырос раз в 5. Да, система многозадачности, да, платят за достижение результата. Но если вы показываете хорошие результаты — то ваш заработок будет в разы выше рынка по городу. Собственный учебный цент и корпоративный университет, с очень хорошей и сильной программой обучения. Открытое руководство — всегда можно задать вопрос и получить обратную связь и решение твоей проблемы, до уровня [Т.] Если ты видишь процесс, который страдает, можешь внести предложение по улучшению, и его рассмотрят, и исправят. Далее →✗ НедостаткиВсе недостатки, как и достоинства — очень субъективны Многозадачность — но где ее сейчас нет, и это действительно помогает расти, учится тайм менеджменту и в других сферах жизни. Интенсивность труда высокая — но, если ты научился правильно распределять время, и не копить задачи, то все успеваешь внутри рабочего дня. И получаешь за это Зарплату выше рынка Хотелось бы Больше возможности гибрида и удаленки в текущих реалиях) Далее →