КОПИРКА: отзывы сотрудников в Москве

Коллеги, которые помогали по вопросам в чате и по телефону. Также хочу отметить тренеров из учебного центра, которые по максимуму были на связи, учитывая свою огромнейшую загруженность, вплоть до того что отвечали на своих выходных. Очень не люблю тревожить людей в их свободные от работы дни, но, поверьте, иного выхода в копирке иногда просто не бывает. Больше всего хочется поблагодарить [Г.] за ее ангельское терпение и высочайший уровень профессионализма, к тому же она — одна из пары-тройки человек в офисе, которые относятся к сотрудникам по-человечески, а не как к проходной рабочей силе. Далее →

Я могу рассказывать о недостатках работы в копирке очень долго. Это худшее место, в котором я работала, даже, прости господи, хуже ресторанов быстрого питания. Во-первых, это скотские условия труда. Наверняка вы замечали, какие большие очереди скапливаются на некоторых точках. Дело в том, что объективно на подавляющем большинстве точек при их проходимости необходимо двое сотрудников. Количество задач за смену вообще несоизмеримо с адекватным временем на их выполнение. По итогу сотрудник буквально зашивается, работать в режиме нон-стоп без обеда и отдыха можно и шесть, и восемь часов, поскольку подменить тебя некому. Повезет, если достанется точка с более-менее новой техникой, а не пожилой бедолагой, которая может внезапно выдать ошибку или зажевать бумагу, что задержит поток очереди еще на добрых минут 20. При всем при этом на тебя сваливается куча негатива от людей, которые ждут по полчаса своей очереди. Большим сюрпризом также зачастую оказывается отсутствие туалета. Если это не торговый центр, приходится бегать и искать его в ресторанах быстрого питания или подобных местах, а бегать в поисках придется точно, если вас поставят мобильным дизайнером, который каждую смену выходит на новую точку. А если вам уже повезло перейти... Далее →

Если попасть на хорошую точку франшизы — все будет гуд Работал на тверской во франшизе. Лучший директор из всех которые у меня были. Всегда можно обратиться за помощью. 24/7 на связи. Доброжелательный и в принципе душка. Далее →

Сама Копирка имеет очень завышенные цены. Даже мы, работники, иногда удивлялись этому. На точках от самой копирки очень жестокий регламент, который просто душит. И толком не обучаю базе общения с клиентами. Из-за чего выходит что сотрудники сидят с недовольными лицами при каждом клиенте. А клиенты жалуются на сотрудников, что тебя вечно не довольны. Ну и сотрудники еще больше недовольны. Такой порочный круг Далее →

Никаких Далее →

Кадровик не должен работать в компании, совершенно хамоватая женщина неумеющая вести диалог. Принтеры старые, с ними вечно проблемы, их починить не могут, мастера говорят о том, что нужно заменить что-то, но компания не даёт на это деньги. Зп чёрная в конверте и ты ещё должен сам после работы ехать её забирать Далее →

Их нет Далее →

Чёрная зарплата, за которой вы сами должны ехать после работы и забирать её. Дают только 1 день, иначе без зп будете. Подписываете договор с левым ип. Обещают официальное трудоустройство яерез 6 мес отработки, а на самом деле потом в этом отказывают. В головном офисе работают одни пофигисты, никому ничего не надо. Кадровик [Е.] совершенно бескультурная. Если не выходишь в свой выходной подработать, когда ты просишь, то ты для неё становишься врагом. С людьми общаться не умеет. Далее →

Нет Далее →

Вы работаете там без оформления и трудовой и поэтому меня кинули на зарплату, не выплатили всё что надо. Это не работа дизайнера, это макдак полиграфический. Не ходите туда сразу. Сотрудники мат перематом разговаривают. Менеджер [И.] бестолковая баба, не может толком задачу поставить никому. Отсюда и крик и ор сотрудников постоянно. Работать нормально невозможно. Далее →

бесценный опыт)) Далее →

Рыба гниет с головы. Так же и с копиркой. Франшизу выдают кому не попадя, результат очевидный. Работа на потоке персонала. Персонал не ценят, персонал разменная монета для копирки. Ответ за действие недобросовестных «партнеров» несет копирка. Возможно есть хорошие партнеры, которые вкладываются в развитие и поддержку своих сотрудников, но, к сожалению, это не наш опыт. Как правильно писали, сначала «серьезная подготовка» — обучение, создается впечатление солидности компании. Скорей всего здесь заканчивается область самой копирки. Стажировка бесплатная. Ну, а далее бесплатная работа. Работа под началом её «партнеров». Почему бесплатная? Потому что так выгодно «партнерам», то есть выгодно копирке. Если Вы хотите пройти в школе жизни предмет «В какой компании не стоит работать», тогда вам сюда. Из данного урока Вы узнаете для себя: 1. Что нужно работать только по договору, где прописан испытательный срок и сумма выплат, а не на словах и доверии. Это говорит сразу об уровне компании и её намерениях. Работа без договора выгодна самой копирке, но не Вам. Считайте, что Вы не числитесь в штате и случайных прохожий, который просто помогает по собственному желанию. 2. Что нужно ценить своё время хорошо, когда вы здесь проработаете недолго. Если уже работаете здесь, то набирайтесь опыта используйте... Далее →

учеба есть Далее →

территориальный менеджер защищает только клиентов, по регламенту у вас одни объзанности, прав никаких, за вас заступаться не будут разбирать сложные ситуации, им легче нанять новых сотрудников, чем разбираться с прежними, справку не дали для биржи, на телефон не отвечают и на письма тоже, не рекомендую Далее →

что угодно лучше чем ничего Далее →

Если курьером хотите устроиться в «Копирку" (на ул. 1905 года, д.7с1), надеюсь мой опыт поможет принять Вам правильное решение. Кстати, у меня официально подтверждённый опыт работы курьером 3 года, в разных компаниях, поэтому есть с чем сравнить. Поехали. Дело было в октябре 2022г. Я нашёл вакансию на hh.ru. Хотел бы обратить особое внимание на эти условия, которые были указаны: График работы: 2/2, 10:00−20:00 Компенсация проезда Оформление согласно ТК РФ  На следующий день, после моего отклика и отправки резюме, мне позвонила девушка с приглашением меня на собеседование. Вот на что она согласилась ответить мне по телефону: Максимальный вес нагрузки на курьера — пять кг. Про оформление сказала первые три месяца по договору ГПХ, а дальше типа по ТК РФ. Оплата сдельная, доставка в точки компании — 150р, клиентам 250р, в подмосковье 400р. Я оставил остальные вопросы для интервью и согласился приехать. По приезду заполнил анкету, затем девушка пригласила пообщаться. Итак, что мне удалось узнать в интервью: Про график так же соврала, типа 2/2, 10:00−20:00, это ложь По компенсации проезда сказала, что при графике 2/2 компенсируют только половину проезда по карте тройка, то есть, если стоимость безлимитного проездного на карте тройка — 2360р. в месяц, то курьер получит только 1180р... Далее →

Возможно устроиться на постоянную официально по трудовому договору, к зарплате возможны бонусы. Можно вносить изменения в график работы по договоренности. Для новых сотрудников проводят обучение, если возникают по ходу вопросы можно спросить помощи у коллег или у кураторов. Да и в целом коллектив, атмосфера очень хорошие. Если есть желание ознакомиться с работой заранее — зайдите в любой офис и посмотрите готовы вы к работе с людьми или нет. Далее →

Из минусов — клиенты, готовьтесь трепать нервы, но это естественно в любой работе с людьми. А так же большая текучка людей. Морока с ключами от офиса, не всегда понятно где они лежат, тем более если вы первый раз идете в тот или иной офис, а еще если идете на замену готовьтесь разгребать завалы всего, что оставили до вас и чинить технику. Далее →

В любой сетевой компании будут недостатки. Если вы, соискатель, в действительности хотите узнать всю кухню работы, зайдите в любую ближайшую точку Копирки, пообщайтесь с сотрудником объекта. Коллектив в компании хороший. Дадут много полезной информации в полиграфии и работе с оборудованием. Возможность набить клиентскую базу и научиться говорить с людьми, а не жевать сопли как мамкины детки, которые в интернетах сидят и двух слов связать не могут. А отрицательные отзывы будут всегда — мир состоит из контрастов. Кто-то не боится трудностей и готов достигать своей цели, а кто-то хочет быстрых и больших денег, но при этом прикладывать минимум усилий. Такое не бывает, господа. Хочешь и рыбку съесть, и косточкой не подавиться. Москва не сразу строилась, как говорится. Это как с магазинами продуктов питания или банками: люди все равно ходят в Пятерочку, Перекресток, Сбербанк, как бы не хаяли эти организации, а услуги эти всегда нужны! Далее →

Необходим отдел качества в производство На вакансии отбирать технарей, а не ранимых недодизайнеров Грамотные менеджеры по развитию внутренних процессов Компания большая и будет расти дальше, но порой, вовремя надо замедлиться и обновить рабочие процессы. Далее →