PLAYRIX: отзывы сотрудников в Москве

нет Далее →

Хочу поделиться отзывов о коммуникации с компанией. Может быть команда рекрутмента увидит, скорее всего мониторят отзывы. Нужно давать ответ кандидатам, даже шаблонный, даже отказ. Откликался несколько раз, писал рекрутерам в линке, на мессенджеры — игнор. Просто игнор. Но мои профили просматривали и просто игнорили. Не важно сколько у вас кандидатов — копи паст супер хорошо работает. Особенно если вам пишут в личку, ребята. Далее →

Откликнулся в Playrix на довольно редкую вакансию. И поначалу, как обычно, все мило и стандартно: любезная девушка-рекрутер, обходительное общение, предложение выполнить тестовое задание (от чего теперь я принял решение отказываться — до интервью с командой или лидом). На этом все хорошее заканчивается. Далее →

После выполнения тестового получил от того же рекрутера, которую зовут Е., стандартную отписку, переполненную лицемерными любезностями. Никакого фидбека просто «не готовы продолжить общение». И никаких деталей по тестовому, что красноречивее любых описаний компании говорит о том, что она ни вас, ни ваше время ценить не будет. Просьба же дать развернутый фидбек привела к полной тишине. Рынок эйчар-«специалистов» не изменить, но точечно бить можно. Может, тогда они станут задумываться об отношении к людям, достойным элементарной по отношению к себе порядочности. Вам решать, стоит ли идти на общение с этой компанией и этим конкретным эйчаром. Если времени не жаль в добрый путь. Далее →

срочка в резюме, если для кого-то это важно Далее →

хотелось давно в эту компанию, но оказалось, что отзывы о них на подобных сайтах-полная правда. Дичь еще та. Между этапами отбора проходит миллион лет, цены себе не сложат. На собесе только и говорят про то, что нужно будет постоянно увольнять всех за каждый чих (руководящая должность). Неискренняя доброжелательность. Никакой реальной корп.культуры. Испыталка 6 месяцев со срочным договором, причем выдавать запредельный KPI надо с первого месяца работы. В компании всё нестабильно, постоянно меняются условия, инструменты, дикий загруз. Никакого человеческого отношения. Разочарование года. Просто позор геймдева. Далее →

Хороший соцпакет, тимбилдинговые мероприятия, возможность вписать в резюме топовую компанию. Так же компания предоставляет технику для работы. Далее →

С нездоровой регулярностью происходит пересмотр процессов внутри проектов. Менеджеры сменяются быстрее времен года, от чего страдают исполнители. Большая часть из этих менеджеров — низкоквалифицированные суетологи, которые способны только на «сахарное» общение с сотрудниками и работе по скриптам. За вашу судьбу они ни в коем случае не переживают, что бы вам ни говорили. Плейрикс теряет свои позиции на рынке. Постоянный аудит внутри компании приводит к постоянным чисткам. Вместо старых специалистов с худо-бедно нормальной з.п. берут новых людей, готовых на низкую оплату труда ради строчки в резюме. Прежних же сотрудников вынуждают писать «по собственному», хотя менеджеры говорят что «расстаемся по неудовлетворительным результатам». По факту результаты точно такие же, как были раньше. Перед увольнением назначают испытательный срок, что противоречит ТК РФ. Пройти этот испытательный срок невозможно, в любом случае работник будет недостаточно хорош. Так что, если вам его поставили — будьте готовы к прощанию с компанией. Под сокращение такое увольнение не подойдет, что, опять же, противоречит закону. Читайте должностную инструкцию, изучайте трудовой кодекс и отстаивайте свои права! Далее →

Компания ещё не развалилась Далее →

Playrix и раньше славилась своим жлобским и наплевательским отношениям к сотрудникам, зарплаты здесь самые низкие, а овертаймы это обычное явление на любой должности. Но с начала «военной операции» компания в очень удручающем положении, уволили огромное количество людей за это время. Те, кто остался, срочно ищут новую работу, пока тоже не попали под сокращения. Далее →

Нормальные бюжеты на ресурсы, производственные тулы и маркетинг. Это все не так трудно получить, как в других конторах, если знать ходы и уметь обосновать. Уровень контроля низкий, но может не повезти — прилетит какой-нибудь женераль-менеджер, который завалит вас идиотскими низкоуровневыми вопросами. Плюс в том, что вам надо просто подождать. Его быстро переключат на другое направление, а вас оставят в покое. Дарю лайфхак. :)) Далее →

Ситуация внутри непонятная. Коллеги все в ожидании организационных решений. На Бухманах лица нет. Мне кажется, они думают только о том, как спасти нажитое. Кто-то даже говорит, что пост о спецоперации они написали не сами. Хз, что это значит. Нам кинули немного денег на поддержание штанов, недовольным заткнули рот, особо крикливых отменили/уволили, а руководство залегло на дно. Особенно боятся те, кто только недавно релоцировался, боятся русофобии и лишения виз. Пиару и рекрутингу срезали бюджет, многие ушли/пропали. Найм остался по критичным заявкам на замену выбывшим. Наши попытки сделать новый хит своими силами лично для меня выглядят все более жалкими. Сотрудников фокуссируют больше на саппорте текущих продуктов, производстве контента и закупке трафика. Внутренний ресурс себя исчерпал, идет борьба за стабильность. Братья и их окружение всё внимание переключили на M&A, венчур и почкование дочерними конторами. Мы по факту перестали быть геймдевом, производственной компанией, а стали скорее паблишером, который дает свой финансовый ресурс и платформу в маркетинге тем студиям, которые ещё не разучились делать игры. Плейрикс уже давно не про игры, и тем более не про технологии. Сам работаю в производстве. Но идти сюда в производство не советую. Далее →

Известная компания на рынке мобильных игр для домохозяек. Может подойти вчерашним студентам и людям с низкой квалификацией. Платят соответственно мало, но и спрашивают всего ничего. Попасть легко. Можно легко совмещать с другой работой, если нужно показать белый доход. Далее →

Хотел попасть в компанию, возлагал надежды. Но вскоре стало очевидно, что не срослось. Почти не у кого учиться. Наблюдал высокую текучку кадров. Испытательный срок официально от 3 до 6 месяцев. Но нередко испыталку продляют под надуманными предлогами. На испыталке нет ДМС и отпуска. Задачи довольно одинаковые и унылые. Проекты все уже старые. Внутри все какое-то доморощенное и недоделанное. Процессов нет. Менеджмент слабый. Недостатки прикрывают фиговым листком культуры. Культура — предмет постоянного глумления среди сотрудников. Произвол руководства и расправы с неугодными прикрываются именно словом культура. Митинги безнадежно скучны на всех уровнях. Драйв и мотивированность почти не встретишь. Любят балаболить и переливать из пустого в порожнее. Любят имитировать бурную деятельность и пускать пыль в глаза. Нетребовательность к коллегам и необязательность в исполнении своих задач. Вроде главное — никого не обижать, но с другой стороны — уважение к труду сотрудников стремится к нулю. В результате у людей полное равнодушие к конечному результату и срокам его достижения. Для меня — это типичная русская компания с русским же менталитетом. Компания, которая уже прошла свой пик и движется по наклонной. Далее →

Развод на бесплатное задание и выуживание идей. Как с IT сотрулниками, так и с админ! Далее →

НЕ ведитесь НА ИХ развод! Почитала отзывы и поняла, что меня также как и остальных развели на задание. На первом этапе собеседования поинтересовались готова ли я сделать тестовое задание (общалась с [Д.] [В.] [А.] Мальцева) и при этом добавили, что многие отказываются, ибо это бесплатно. Я не поняла в чем подвох, так как это вроде нормальная практика, но дальше интереснее. Мне прислали финансовое задание, в котором необходимо было помимо прочего прописать методологию. Я все сделала за день, обещали до конца недели дать ответ. Через день у меня состоялся еще один звонок, как мне обещали непосредственно с руководителем финансового отдела. Но! Ни одного проф вопроса мне задано не было! Комментариев по моему решению я также внятных не получила, сказали лишь «да всё хорошо с заданием» и на этом все! Женщина общавшаяся со мной к финансам никакого отношения не имеет! Никакой обратной связи по моей кандидатуре до конца недели не было! Собирают ваши идеи, вот и все! Далее →

Есть нормальная еда, много задач Далее →

Обратились эйчары с просьбой написать отзыв. А я сижу злюсь, так как врать не хочется, уже устала от такой работы. Если вы собираетесь оплачивать покупки в магазинах интересными проектами и дружным коллективом, то в Плейриксе вам будут очень рады. Поскольку денег за работу здесь платить не принято. Компания исторически сильно экономит на сотрудниках. Здесь никогда не платили не то, что выше рынка, но даже просто выше любой другой известной мне компании из индустрии. Зарплаты по самой нижней планке. Чтобы получить повышение, надо принести оффер другой компании. Или можно поиграть в игру «пойти на внутренний испытательный», где тебя будут унижать малолетки-неумехи. Можно конечно просто уйти, есть гораздо более интересные предложения, но очень жалко вложенных сил на проект, который уже сто раз переносился и вечно вот-вот будет готов. Однако еще не факт, что наш проект вообще запустят, по ощущениям. Уже сколько проектов похоронили с формулировкой «метрики не дотягивают» без особых попыток что-то исправить. А людям просто предложили поискать себя в других командах. Такое сильно демотивирует. Далее →

Много еды на кухне Далее →

Жалкое эйчарьё начинает заставлять сотрудников по разным каналам обелять компанию отзывами, потому что лиды у них посбегали все, зарплаты так и остались нищенскими вообще не в рынке и с ужасными коэффициентами для регионов. Если будете сюда устраиваться открыто им врите что живёте в столичных регионах, чтобы эти жлобы вам платили столько сколько платят дурачкам оттуда, а не как рабу на плантации с графиков 12 часов в день без отпусков и государственных праздников потому что менеджера дебилы и загоняют вас как лошадь на скачках чтобы показать полтора процента роста за счёт вашего здоровья и нервов Далее →