Playrix: Проблемы с менеджментом и увольнениями

Хороший соцпакет, тимбилдинговые мероприятия, возможность вписать в резюме топовую компанию.

Так же компания предоставляет технику для работы.

С нездоровой регулярностью происходит пересмотр процессов внутри проектов. Менеджеры сменяются быстрее времен года, от чего страдают исполнители. Большая часть из этих менеджеров — низкоквалифицированные суетологи, которые способны только на «сахарное» общение с сотрудниками и работу по скриптам. За вашу судьбу они ни в коем случае не переживают, что бы вам ни говорили.

Плейрикс теряет свои позиции на рынке. Постоянный аудит внутри компании приводит к постоянным чисткам.

Вместо старых специалистов с худо-бедно нормальной з.п. берут новых людей, готовых на низкую оплату труда ради строчки в резюме. Прежних же сотрудников вынуждают писать «по собственному», хотя менеджеры говорят, что «расстаемся по неудовлетворительным результатам». По факту результаты точно такие же, как были раньше.

Перед увольнением назначают испытательный срок, что противоречит ТК РФ. Пройти этот испытательный срок невозможно, в любом случае работник будет недостаточно хорош. Так что, если вам его поставили — будьте готовы к прощанию с компанией. Под сокращение такое увольнение не подойдет, что, опять же, противоречит закону.

Читайте должностную инструкцию, изучайте трудовой кодекс и отстаивайте свои права!.