X5 Digital: Непонятная система оценки и новые отчёты усложнили работу
«Эффективные» менеджеры погубят то, что хоть как-то живёт.
с 2025 года пришло руководство из «Яндекса». Стали внедрять «эффективные» методы работы. Поменяли расчёт премий. И теперь помимо работы должен заполнять кучу непонятных отчётов. Писать эссе, какой я хороший разработчик, и считать, сколько денег принёс в компанию. Внедрили непонятную систему оценки сотрудников, где тебя просто могут оценить очень плохо, и ты ничего не можешь с этим поделать. Кто, как и по каким критериям ведётся оценка — непонятно.
.
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ Преимуществабыло до 2026: -уважительное общение между людьми из различных струкрных подразделений -отличная команда -цели, направленные на результат -комфорт в рабочих процессах -бонусы. типа ДМС и скидок партнеров -пересмотр ЗП раз в год, индексация -премия Далее →✗ Недостаткине рекомендую СТАЛО: - начались сокращения. Из-за этого в принципе началось движение «по собственному» - вместо результата, который приносит прибыль, комфорт и прочее для магазинов, теперь работаем на какие-то сомнительные метрики и обслуживаем процессы, которые вроде бы созданы для оптимизации работы, но мы этими процессами занимаемся вместо неё - премия теперь опциональна: необходимо удовлетворять каким-то странным критериям, которые НЕ должны пересекаться с рабочими задачами (про старую политику компании, где ценностью было work|life balance, все забыли) ПРИМЕРЫ критериев, которые давали возможность получить 100% премии (НЕдостаточно какого-то одного, нужно несколько): - будучи мидлом выполнял задачи руководителя - отвечал на вопросы поддержки оперативно, даже ночью - работал 24/7 - реализовал проект с нуля буду младшим специалистом - прошел обучение итд итп - вместо комфортного процесса разработки теперь куча задач и атрибутов для слежки за ними - индексация убрана полностью - общение! В ТД черным по белому прописано толерантное и уважительное общение между сотрудниками. Теперь руководство не стесняется в выражениях, но в одностороннем порядке. Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬2 комментария
