X5 Digital: Непонятная система оценки и новые отчёты усложнили работу
«Эффективные» менеджеры погубят то, что хоть как-то живёт.
с 2025 года пришло руководство из «Яндекса». Стали внедрять «эффективные» методы работы. Поменяли расчёт премий. И теперь помимо работы должен заполнять кучу непонятных отчётов. Писать эссе, какой я хороший разработчик, и считать, сколько денег принёс в компанию. Внедрили непонятную систему оценки сотрудников, где тебя просто могут оценить очень плохо, и ты ничего не можешь с этим поделать. Кто, как и по каким критериям ведётся оценка — непонятно.
.
- 👉 Работа в X5 DIGITAL в Москве (2 отзыва) →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (813 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74843 отзыва) →
-
✓ Преимуществабыло до 2026: -уважительное общение между людьми из различных струкрных подразделений -отличная команда -цели, направленные на результат -комфорт в рабочих процессах -бонусы. типа ДМС и скидок партнеров -пересмотр ЗП раз в год, индексация -премия Далее →✗ Недостаткине рекомендую СТАЛО: - начались сокращения. Из-за этого в принципе началось движение «по собственному» - вместо результата, который приносит прибыль, комфорт и прочее для магазинов, теперь работаем на какие-то сомнительные метрики и обслуживаем процессы, которые вроде бы созданы для оптимизации работы, но мы этими процессами занимаемся вместо неё - премия теперь опциональна: необходимо удовлетворять каким-то странным критериям, которые НЕ должны пересекаться с рабочими задачами (про старую политику компании, где ценностью было work|life balance, все забыли) ПРИМЕРЫ критериев, которые давали возможность получить 100% премии (НЕдостаточно какого-то одного, нужно несколько): - будучи мидлом выполнял задачи руководителя - отвечал на вопросы поддержки оперативно, даже ночью - работал 24/7 - реализовал проект с нуля буду младшим специалистом - прошел обучение итд итп - вместо комфортного процесса разработки теперь куча задач и атрибутов для слежки за ними - индексация убрана полностью - общение! В ТД черным по белому прописано толерантное и уважительное общение между сотрудниками. Теперь руководство не стесняется в выражениях, но в одностороннем порядке. Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда я приходил, здесь было за что держаться. Масштаб, сильные инженеры вокруг, задачи, удалёнка. Всё это есть и сейчас, просто перестало перевешивать то, что происходит. Далее →✗ НедостаткиСейчас здесь тяжело. Не отдавайте душу этой компании. Она этого не ценит. Пару лет назад сменилось руководство. Это в основном люди из Яндекса, которые максимально быстро подтянули «своих» на все ключевые места. Они в основном решают не задачу компании, а свою. На слайдах — «пятилетка за два года»: автоматизировать всё, что можно, заменить людей в магазинах IT-решениями, показать прорыв. По факту, если не получится — им особо ничего. Все итак поднялись на ступень выше, чем были на прошлых местах. Если получится — круто, нет — риски на сотрудниках. в ход пошло всё худшее из корпоративного IT. Менеджеров массово заменили на людей с похожим бэкграундом. И вместе с ними приехала культура: работай как будто ты всегда на связи, раз в полгода на performance review доказывай, что ты не слабое звено. Система так устроена, что 20% не смогут его пройти вне зависимости ни от чего. Слабых регулярно отстреливают. Процесс тяжёлый, запутанный, и от тебя там реально мало что зависит. Людей сталкивают друг с другом, полагаю, чтобы зародить конкуренцию. Но по факту ты теперь не дождёшься помощи от коллег из команды. Хорошо, если специально не будут топить. Каждый тянет только те задачи, которыми можно блеснуть на ревью. Не те, что нужны.... Далее →