X5 Tech: В компании давят нагрузкой при обычной оплате и конкуренции.

Когда я приходил, здесь было за что держаться. Масштаб, сильные инженеры вокруг, задачи, удалёнка. Всё это есть и сейчас, просто перестало перевешивать то, что происходит.

Сейчас здесь тяжело. Не отдавайте душу этой компании. Она этого не ценит.

Пару лет назад сменилось руководство. Это в основном люди из Яндекса, которые максимально быстро подтянули «своих» на все ключевые места. Они в основном решают не задачу компании, а свою. На слайдах — «пятилетка за два года»: автоматизировать всё, что можно, заменить людей в магазинах IT-решениями, показать прорыв. По факту, если не получится — им особо ничего. Все итак поднялись на ступень выше, чем были на прошлых местах. Если получится — круто, нет — риски на сотрудниках.

в ход пошло всё худшее из корпоративного IT. Менеджеров массово заменили на людей с похожим бэкграундом. И вместе с ними приехала культура: работай как будто ты всегда на связи, раз в полгода на performance review доказывай, что ты не слабое звено. Система так устроена, что 20% не смогут его пройти вне зависимости ни от чего. Слабых регулярно отстреливают. Процесс тяжёлый, запутанный, и от тебя там реально мало что зависит.

Людей сталкивают друг с другом, полагаю, чтобы зародить конкуренцию. Но по факту ты теперь не дождёшься помощи от коллег из команды. Хорошо, если специально не будут топить. Каждый тянет только те задачи, которыми можно блеснуть на ревью. Не те, что нужны. Те, что красиво выглядят. Хорошая оценка обычно за «вау-эффект». За то, что хорошо ложится в презентацию. И это очень хорошо характеризует всё, что происходит. Всем нужна только красивая обёртка и бесконечный подвиг.

Нас превратили в ресурс, который нужно выжать, пока есть что выжимать. А через пару-тройку лет заменить следующими. Если бы за это платили большие деньги, то каждый бы сам решил, готов он на такое или нет. Но нет. Оклад обычный. Премии — сомнительно. То есть компания хочет режим «на износ», а платит как за обычную работу.