X5 Tech: Новый менеджмент разрушает компанию, снижая оплату и таланты

Мотивирует менять жизнь миллионов людей своими изменениями. Удаленка.

Текущим сотрудникам держаться и постараться пересидеть текущее руководство, потенциальным кандидатам за километр обходить.

Если коротко: выходцы из Яндекса.

Многое уже написано верно, но хочу еще раз выделить основные тезисы со своей стороны. Новый менеджмент планомерно разрушает компанию. О причинах остается только догадываться. Я пытался быть адвокатом дьявола, считал, что иногда трудные времена не оставляют никаких решений, кроме как трудных, и действительно иногда приходится взбадривать компанию, омолаживая её, меняя радикально структуру и подходы и трансформироваться активно. В целом я и сам был абсолютно готов без всяких обид к тому, что не впишусь в новые ожидания, но нет, пришлось задержаться и понаблюдать за всем лично.

Еще один важный нарратив, внедряемый — компания должна быть с плоской структурой и инженерной. Никаких обвязок в виде менеджеров, системных, бизнес-аналитиков, деливери и прочих не нужно. В команде должны быть разработчики, QA и руководитель команды. Они должны под ключ все делать.

Оно имеет место быть, однако чтобы быстро трансформироваться в такую структуру, надо быть Яндексом, а не казаться им, наследуя только репрессии. Я не вижу ни одной причины работать талантам в компании, которая давит на сотрудников и расставила ловушки везде, чтобы тебе меньше заплатить, когда эти таланты могут выбрать другие компании. Да, рынок ИТ сложный, но для звездочек это не проблема. А без звездочек шансов на успех нет.

а что по достижениям? Может, я тоже обиженный сотрудник, а по факту всё неплохо?

в целом всё. Более никаких прорывов. Многие вещи при любом руководстве и так бы состоялись.

Чего же всё-таки добиваются? Может быть, просто цель сократить косты, не обращая внимание на таланты и экспертизу? Но кажется, что проще было в первый день дойти до всех сотрудников с допником на три оклада и предложить покинуть компанию, и всем было бы выгоднее, в том числе компании. Но нет, они создают условия, чтобы ты месяцами/кварталами/годами страдал, и может быть в какой-то момент к тебе придут с таким предложением, а может и не придут.