X5 Tech: Слабый менеджмент, бюрократия и снижение компенсаций

После увольнения (ротации) приходит приятное чувство, что это шапито ты больше не увидишь.

Главная проблема компании всегда заключалась в слабом и некомпетентном менеджменте. С каждой новой сменой руководства ситуация становится только хуже. В основном это управленцы, которые плохо понимают разработку ПО и процессы создания цифровых продуктов. При этом они знают несколько десятков слов из IT-сленга и постоянно используют подход золотого молотка. Их основная цель заключается в том, чтобы удерживаться на своих местах с миллионными окладами как можно дольше.

Компания постоянно находится в процессе трансформаций. При этом никто в штате не понимает, что именно меняется в реальной работе, кроме презентаций в PowerPoint. Несмотря на постоянные лозунги об оптимизации и переходе на Agile, в компании процветает беспросветный бюрократический ад. Любые фичи месяцами тонут в бесконечных согласованиях, кросс-командных синхронизациях и встречах ради встреч. Всё это щедро приправлено агрессивным микроменеджментом со стороны руководства, пытающегося имитировать бурную деятельность.

в последней итерации смены ТОПов к старым проблемам добавилась новая специфика Яндекс головного мозга с токсичной концепцией «Работай за троих 24/7, желательно бесплатно и ради идеи».

Система льгот и компенсаций фактически ликвидирована. Раньше оклад ниже рынка компенсировали премиями. Сейчас выплаты зависят от перформанс-ревью с сомнительными критериями и непредсказуемым результатом. Сотрудников лишили прямых скидок в магазинах сети и перевели на общую программу Пакет, которая не даёт ощутимой выгоды. ДМС урезали. Почти все услуги кроме базового приёма терапевта теперь требуют отдельных согласований. Остальные корпоративные программы и скидки от партнёров либо отменили, либо урезали до бесполезного состояния.

Как работодателя компанию не рекомендую. Это тяжёлый опыт, который не даёт профессионального роста, отнимает много сил и не окупается финансово.