Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу менеджером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 180 000 руб.
Средняя зарплата 38 140 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (1125)
-
✓ Преимущества1. не платят обещанное 2. в Вакансии условия рыночные, а по факту в договоре, 40 000 рублей. 2.1 Остальные деньги не мечтайте увидеть. 3. Много фактов занижения прибыли, недоимок налогов. 4. Фиктивные договора. 5. Признаки Откатов, по договорам. 6. Много увольнений, из-за Обмана в черной и белой зарплате. 7. Ханин О.В. и его первый заместитель Деревянский С.А. любитель вешать лапшу на уши, пустозвонить. 7.1. Держат людей за тупых, которых можно любого заменить без выплаты обещанной зарплаты. Далее →✗ Недостатки1. Статус фирм: микро-компании для занижения налогов. 2. Много фактов занижения прибыли, минимум с 2014 года. 3. Дробление бизнеса. 4. Трудовой договор только на 30−40 т.р. — остальные обещают выплаты в чёрную, которые чаще сотрудники не видят, чем получают что-либо. 5. Много пустозвонства и пустых обещаний, задержки оплаты белой зарплаты на 2−4 месяца минимум, которые обещают х.о.в. и Д.С.А. 6. Если хотите бесплатно работать, вам тогда в эти чёрные полу-легальные лавки. 7. Кидки с чёрной и белой зарплатой. 8. Много серых операций, фиктивных договоров. 9. Все признаки откатов за договора и оплату услуг. 10. Серые операции, обналичивание — происходят через банковские карточки. 11. д.с.а., первый заместитель х.о.в., без которого ничего не решается по выплатам и незаконным операциям. 12. Частая смена сотрудников во всех фирмах, где владелец х.о.в. и его первый заместитель д.с.а., из-за невыплат обещанных чёрных и белых зарплат. 13. В вакансиях указывают рыночные 160−270 т.р., но в реальности не могут вовремя выплатить даже белую часть. 13.1. Так как у всех фирм х.о.в. и д.с.а. — микро-статус для занижения налогов, укрывательства прибыли, серых операций для вывода денег, в том... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества150 оклад сразу, без всяких потом, коллектив доброжелательный, помогают освоиться. Далее →✗ НедостаткиРаботал менеджером, П. — это просто свинья из Челябинска, которая общается только на матах через [censored]: мне плевать, говорит, хоть ты обосрался, подтёрся и ехай к клиенту, и это при женщине на собрании. За месяц работы я ездил на встречи (3), назначил инспекции к клиентам (2) — всё шло отлично, пока эту свинью не задело то, что я сказал про дождь и что, якобы, ехать к клиентам не очень удобно… мне [censored], говорит [censored]. При собеседовании он пытался быть вроде вежливым и шифровался, что он такой даун. Этот чёрт с короной на башке, не работайте у него. А, и ещё, туалет соединён с кухней — это [censored] офис, самый худший, который я видел… Далее →
-
Прошел собеседование, назначили стажировку.Спустя 3 дня, за день до начала отменили. Написали, что руководитель уехал и не сможет провести, позже свяжутся.Связались спустя две недели, назначили опять на понедельник. Спустя 3 дня, за день до начала написали, что у руководителя похороны и все опять отменяется.На вопрос, как так второй раз подряд, эйчар сказал, что первый раз не набралось нужное количество человек (то есть в сообщении просто врали, что руководителя нет).Обвинили в том, что, как я мог подумать, что мне опять врут и кинули в чс.в общем, организация процессов на нуле, ООО Рога и копыта, не тратьте свое время, несерьезные люди. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, неплохой коллектив Далее →✗ НедостаткиИз-за системы выплаты части ЗП компанией Lofty и из-за того, что не вся зарплата присылается официально с расчетного счета компании или ИП, а теми методами, которыми вам будут предлагать в компании (получение наличными либо на карту (но спрашивайте, от кого и почему вам на карту поступают средства и есть ли у компании с тем, кто переводит деньги, связь)), получение бонусной части — мне прилетела блокировка по 161-ФЗ, и все мои банковские счета были полностью заблокированы. Не советую работать в компании, из-за которой вы можете быть в пожизненном блоке. (Все доказательства, что у меня это из-за Lofty, в т. ч. заверенные нотариусом, у меня есть.) Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу поделиться своим замечательным опытом работы в чайном бутике Palais des Thés на Проспекте Мира, 46 в Москве! Первое, что хочется отметить — это комфортные условия труда. График 5/2 с 8-часовым рабочим днем позволяет отлично совмещать работу и личную жизнь. Офис находится в самом центре города, что очень удобно для передвижения. Атмосфера в коллективе просто замечательная — все коллеги дружелюбны и всегда готовы помочь. Руководство создает очень уютную рабочую обстановку, где каждый чувствует себя ценным членом команды. Особенно хочу подчеркнуть возможности для развития. Компания предоставляет отличную базу для профессионального роста — от обучения тонкостям чайной культуры до карьерного продвижения. Здесь действительно можно стать настоящим экспертом в своей области. Зарплата стабильная и конкурентоспособная, что тоже немаловажно. Плюс ко всему, работа в таком красивом и престижном бутике приносит особое удовольствие. Каждый день я получаю удовольствие от общения с клиентами и возможности делиться своими знаниями о чае. Приятно видеть, как наши консультации помогают людям найти именно тот сорт чая, который им по душе. Рекомендую работу в Palais des Thés всем, кто ценит качественный сервис, профессиональный рост и комфортные условия труда! Это место, где действительно можно построить успешную карьеру... Далее →✗ НедостаткиЗа время работы в данной компании минусов не выявил, кроме беды с парковочными местами, но оно везде так Далее →
-
Компания, несмотря на смену названий и веб-сайтов, сохраняет свой юридический адрес: Москва, Калужская, Научный проезд, 17. В прошлом известная как «ВМП Технологии», затем АО ВМ, и позднее АО «3М Россия», теперь она функционирует под новым сайтом: https://www.vmplant.ru/. Примечательно, что организация на протяжении длительного времени ведет активный поиск сотрудников по различным направлениям. Процесс найма вызывает вопросы. Рекрутер инициирует контакт через WhatsApp, предлагая рассмотреть вакансию. Далее следует онлайн-интервью, также проводимое в WhatsApp. Затем кандидату предлагается заполнить объемную анкету с запросом большого количества персональных данных. После заполнения рекрутер обещает передать резюме и анкету на рассмотрение руководству. Таким образом, получается, что руководитель может и не увидеть резюме кандидата до того, как тот потратит время на заполнение анкеты и отправку личных данных. Зачастую это приводит к ожидаемому отказу. В результате рекрутер выполняет свою работу, а кандидат впустую тратит время на организацию, которая регулярно меняет свои сайты и юридические названия. Анализ архива вакансий этой компании показывает, что они уже долгое время ищут одних и тех же специалистов. Исходя из вышеизложенного, стоит задуматься о целесообразности траты времени на данную компанию. Существует вероятность того, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ этой компании их нет Далее →✗ НедостаткиЭкстра текстиль (Московская область, г. Дзержинский, ул. Энергетиков, д. 18, корп. 4) — лозунг компании «Добро пожаловать в Ад».Если вы хотите испытать все негативные эмоции, вам сюда. Из-за плохого и некачественного ассортимента сильно упали продажи. Хорошие времена для этой компании закончились уже давно.Собственник компании не русский и очень ценит тех менеджеров, кто ему в уши дует про других, таких сотрудников он ценит. На входе в компанию вас будут ценить и много обещать, на выходе вас обесценят и будут унижать, будьте к этому готовы.Менеджеры как на карусели, меняются постоянно. В этой компании невозможно спокойно работать, всё построено очень плохо, начиная от отношения к менеджерам, заканчивая условиями труда.Русские сотрудники всего несколько человек, все остальные мигранты и гастарбайтеры, которые, видя как директор относится к менеджерам, ведут себя так же.Если вам нужна работа на время, можете идти, но не советую задерживаться надолго, будете уходить плохо как и все предыдущие менеджеры.Часть зарплаты, как и большая часть доходов в компании, неофициальная, директор наживается ещё на клиентах из-за курсовой разницы, устанавливая свои высокие % к официальному курсу доллара.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе задерживают зп Далее →✗ НедостаткиОплата труда минимальная. На сотрудниках постоянно хотят сэкономить. Отношение к сотрудникам просто ужасное. Постоянно пытаются контролировать, дышать в спину. Переходят на личности, оскорбляют. Очень неприятно работать в такой обстановке. Также ты всегда виноват во всём, что происходит, несмотря на то, что ты просто обычный линейный сотрудник. Постоянно придумывают тебе задачи, которые вообще вне твоих компетенций и должности. Часто это просто задачи ради задач. И ты ещё 100 раз будешь виноват в том, что их плохо выполнил. Если ты, не дай бог, задаёшь вопросы руководителю по своей работе, по разъяснению какой-нибудь задачи — это воспринимается в штыки. Сразу начинается ругань и недовольства. То, что происходит в самих школах, — вообще треш. Бесконечные групповые собеседования на администратора, куда загоняют всех подряд и пытаются что-то выжать из людей. При этом зарплата 30−40 тысяч рублей (в лучшем случае). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, соц гарантии. Далее →✗ НедостаткиНет карьерного роста, на должности ставят только «своих». Не взирая на опыт и навыки. Из-за этого мощная текучка кадров на всех уровнях, слабое руководство, развели сильную бумажную волокиту для имитации работы. Начиная с доп. офиса и заканчивая контакт-центрами. Сильные специалисты теряют интерес к работе, из-за отсутствия будущего. Приходят новые, история повторяется. Работают либо те, кто пришел пересидеть, либо пофигисты. Зарплата на 2025 год среди банков низкая. Постоянная нехватка работников на местах. Особенно страдаем мы — доп. офисы. В первую очередь проблема роста сотрудников. Чтобы остановить отток сильных кадров. Далее →
-
Очень пожалела, что потратила свое время на работу в этой шарашкиной конторе. Думала, что в такой крупной сети должно быть все в порядке, никакого обмана, вроде известная сеть. Жаль, не почитала отзывы раньше, сэкономила бы кучу времени. Начать хочу с того, что при собеседовании обещали официально трудоустроить. Для меня это важно, т.к. собираюсь брать ипотеку, делать налоговые вычеты. Потом выяснилось, что устраивать будут по ГПХ, ни о каком постоянном устройстве по ТК и речи не идет. Когда задаешь вопросы, как же так, обещали же другое, с невозмутимым видом отвечают: «А что вам не нравится в ГПХ, это тоже официальное трудоустройство»?! Представляете, за кого тут принимают сотрудников, если впаривают договор ГПХ под видом официального трудоустройства? Второй огромный минус этой работы — это прослушка звонков. В любом КЦ есть прослушка, но нигде не было столько проблем с ней как тут. Огромные скрипты и чек-листы, где оценивается буквально все, каждый ваш вздох во время гудков, каждое слово. Работают по устаревшим чек-листам, все современные компании уже отказываются от обязательной отработки возражений, если клиенту неудобно говорить, т.к. уважают своего клиента и его просьбу. Здесь фраза клиента «мне неудобно говорить»... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОбещают за каждую неделю.Работа удаленно. Далее →✗ НедостаткиКаждую неделю напоминаешь о своей з/п, потому что про твои обязанности все помнят, а об оплате — нет.При увольнении кидают на з/п.Оформление — пустой договор физика с физиком. Про ТК никто не слышал.Обязанности регулярно добавляют.Перспективы — 0.Общение руководства — сплошная перемена настроения. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, новый офис. Кофемашина в офисе, столовая на территории. Стандартный график 9−18,5/2. Далее →✗ НедостаткиНет распределения обязанностей. Истеричный характер «руководителя» координаторов на местах многое портит, прежде всего, для нее самой. Выполнять обязанности за юриста, экономиста, бухгалтера, операциониста, программиста и координатора так, как делает это она, другой человек выполнять не будет, тем более если человек находится на испытательном сроке, а не проработал в организации 5 лет. Но это никого не волнует! Необоснованно требует от других такого же ненормального ритма работы. Опыта руководства ноль! Одна менеджер, взрослая женщина, на первый взгляд очень интеллигентная, повела себя крайне низко и некрасиво. Неприятно удивила. Всем заправляет «главная по тарелочкам», руководитель службы персонала. Общее впечатление осталось неприятное. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЭто мошенница Т. М. Никому не советую с ней работать. Клиенты подают в суды и возмущаются, задержки по заказам — по полгода, а то и вовсе остаются без заказов. Куча негативных отзывов в интернете, весь негатив выливается на менеджера, менеджеры не задерживаются. Кидает всех сотрудников и партнёров на деньги! Далее →
-
✓ ПреимуществаТребуйте всю зарплату ы белую. Иначе вас кинкт на деньги как многих Ханин О.В. И его верный заместитель Деревянский С.А. Много серых сделок. Признаки откатов заказчикам, иначе не интересны никому фирмёшки Ханина и Деревянский. Занижение налогов, недоимки. Занижение прибыли. Черные и белые зарплаты. Договор на 40 000 руб. Остальными выплатами манипулируют и чаще не платят под разными предлогами. Зато Ханин олежа на красном порше, в Дубае от Армии скрывается Деревянский Степ, на бмв, х5 Но сотрудникам обещанных зарплат нет. Факты с 2014 года минимум Далее →✗ НедостаткиНепорядочные Ханин О.В. и Деревянский С.А. Вранье с черными и белыми зарплатами. Микро фирмы с серыми схемами. Много пустозвонства Ханина и деревянский Требуйте всю зарплату в белую Где Уэби Пк? Где Налоговая? Где ФСБ РФ? Где сК РФ Минимум у Ханин олежи И Деревянский степ По всем их фирмам Ук РФ 210−199-159−145.1 165−303-292 Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в компании Педант уже больше года и могу с уверенностью сказать, что это лучшее место работы, которое у меня когда-либо было. Атмосфера в компании царит дружелюбная, ощущение с первого дня будто работаешь в компании давно, поддержка со стороны руководства и коллег колосалтьная. У нас регулярно проводятся тренинги и семинары, есть возможность посещать конференции и обучаться новым навыкам. Также проводятся различные мастер классы и совместно с коллегами посещаем кинотеатры и театры. В общем я очень рада, что работаю в этой компании. Мы не просто компания, а настоящая дружная семья. Далее →✗ НедостаткиИх просто нет. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПерезвонили быстро и врут так уверенно, что любой позавидует такой «деловой хватке». Далее →✗ НедостаткиНечестная по отношению к соискателям компания. Будьте внимательны. Условия в вакансии, на собеседовании и в реальной работе сильно отличаются. Во-первых, компания никакая не федеральная, а находится в г. Барнаул. Во-вторых, это далеко не лидер рынка, как они себя называют, а заурядная контора, находящаяся на 129 месте в рейтинге Росреестра по аналогичному виду деятельности. Прибыль, по данным из того же источника, последние годы интенсивно падает. Прибыль за 2024 год составляет 50 млн. Все данные из открытых источников. Вам кажется это много? Ну, давайте посчитаем. Делим это много на 12 месяцев = чуть больше 4 млн. На своем сайте компания указывает, что в ней работает более 150 сотрудников. Делим 4 млн на них = 27 000 р. Это средняя зарплата. Ну, а если директор, его приближенные и всякие административные затраты забирают хотя бы 1 млн в месяц, то на среднюю зарплату остается всего 20 000 р. У этой лживой компании на хэдхантере на дату отзыва 60 вакансий. В подавляющем большинстве, менеджеры по продажам и рекрутеры, которым обещают не менее 70 000 р. в месяц, которых у компании просто нет. У неё есть 20К. Вот на эти деньги и рассчитывайте. Далее. 60 вакансий из 150 рабочих мест говорит о страшнейшей текучке в этой организации. Да и сами вакансии — менеджеры да рекрутеры... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно влиять на свою зп, всегда понятны KPI Можно работать удаленно, предоставляют технику даже при необходимости Просто офигенный коллектив. всегда все на связи и помогают друг другу, даже удаленно чувствуется, что работаешь в коллективе Далее →✗ НедостаткиДа, возможно есть вопросы по ЗП, но ничего критичного. Индексация проводится периодически. Выплачивается вовремя, я не считаю минусом погрешности в пару дней, бывают разные обстоятельства. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМедленная, неповоротливая бюрократическая компания. Чихнуть не могут без разрешения головного офиса. Главарь по ЦФО (Р.) сидит на бонусах от дистров за слитые проекты. Хамский матерщинник с амбициями Наполеона. Не разбирает, кто перед ним: мужчина или женщина. Не стесняется в выражениях. Сотрудники в шоке от его грязнословия. Хотя уже и привыкли. Не так давно взяли ещё одного прохиндея руководителем розничного направления, В. Отвратительный лицемерный тип. Мне такие ещё не встречались. Всё, что может быть в человеке плохого, в нём это максимальная концентрация. Скользкий, подлый, холодный, хитрый. Вот краткое описание данного персонажа. Если вы планируете в его отдел, то ваша судьба уже предрешена. Люди бегут от его стиля управления. В целом, если решите устроиться в эту компанию, вы будете гумусом в глазах этих двух паршивцев. Если есть хотя бы немного самоуважения, не задержитесь в этой помойке. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Инфоцентре уже более года. С самого начала была приятно удивлена уровнем организации: официальное оформление, ЗП и отпускные всегда приходят точно в срок — никаких задержек. Мой рабочий день четко нормирован, включая все праздники, что для меня очень ценно. За это время я уже получила повышение зарплаты, и система бонусов действительно прозрачна — понимаешь, за что и сколько получишь. Коллектив в отделе очень сильный и дружный, многие работают здесь годами и растут профессионально. Далее →✗ НедостаткиЧестно о минусах: Иногда бывают авралы (особенно перед запуском крупных кампаний), и тогда приходится чуть задерживаться, но это скорее исключение, чем правило, и руководство старается минимизировать такие ситуации. Также, как и в любой крупной компании, бюрократии хватает — согласование некоторых процессов может занять время. Далее →
